warum bb talent
RECRUITING, DAS WIRKT.
Effizient. Transparent. Datengetrieben.
Als digitaler Wachstumspartner für den süddeutschen Mittelstand, lösen wir Recruiting Herausforderungen für Unternehmen verschiedenster Branchen und Größen. Wir bringen die richtigen Talente mit den passenden Unternehmen zusammen – nachhaltig und mit echtem Mehrwert.
- Bis zu 50% geringere Kosten
- Besetzung in kürzester Zeit
- Qualitätsversprechen
12+
über
12 Jahre Branchenexpertise
50%
bis zu 50 % schnellere
Besetzung
Planbare Ergebnisse
Wir liefern Ihnen schnelle, planbare und effiziente Ergebnisse – Transparenz steht dabei im Fokus.
Full Service Partner
Die passende Lösung für jeden Recruiting-Bedarf – alles aus einer Hand, mit tiefem Verständnis für Ihre Anforderungen.
Optimiertes Budget
Clever investieren. Mehr erreichen. Faire, planbare Konditionen für nachhaltigen Recruiting-Erfolg.
Geschwindigkeit & Qualität
Tempo trifft Präzision. Qualität, die überzeugt – mit messbar reduzierter Time-to-Hire.
Digital & Data Driven
Wo Daten auf Talent treffen. Reichweite, die trifft - dank digitaler Strategien und smarter Datenanalyse.
Recruiting as a Service
Mit unserem Abo-Modell besetzen wir während der Laufzeit all Ihre offenen Stellen – effizient, transparent und zum Festpreis.
unsere leistung
360° Recruiting.
Full Service Partner.
Personalberatung & Headhunting
Maßgeschneiderte Lösungen zur Gewinnung von Führungskräften, Spezialisten und Fachkräften für den Mittelstand.
Recruiting as a Service
Recruiting as a Service bedeutet: Wir agieren wie Ihre interne Recruiting-Abteilung – jederzeit an Ihren Bedarf angepasst, im flexiblen Abo-Modell und voll kalkulierbar.
Das sagen unsere Kunden.
Ehrliche Beratung & treffsichere Besetzung.
Im Zuge unserer Expansionsphase haben wir Herrn Bühler und Herrn Bücheler mit der Besetzung einer Vertriebsposition beauftragt. Besonders überzeugt hat uns der transparente Prozess sowie die schnelle und verlässliche Kommunikation. Aus einer geplanten Besetzung wurden schließlich zwei erfolgreiche Einstellungen. Beide Kandidaten passen fachlich und menschlich hervorragend zu unserem Anforderungsprofil.
Flexibler Partner mit großem Werkzeugkoffer
In der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung gibt es einen großen Engpass an gut ausgebildeten Spezialisten. Um an die richtigen Persönlichkeiten zu kommen, beschlossen wir eine Recruiting as a Service Kooperation mit BB Talent einzugehen und wurden von Beginn an bestens betreut.
Durch den Mix aus Direktansprache und Social Media Kampagnen konnten wir unsere Bewerbungseingänge enorm steigern und mehrere tolle Persönlichkeiten einstellen.
Die absolut richtige Entscheidung.
Nach über einem Jahr erfolgloser Suche nach einem passenden Kalkulator war die Zusammenarbeit mit Severin und Michael ein Wendepunkt.
Die beiden haben unsere Anforderungen sofort erfasst, den gesamten Prozess strukturiert und die Kandidatenqualität lag vom ersten Tag an weit über allem, was wir zuvor erlebt hatten. Innerhalb kürzester Zeit hatten wir eine starke Auswahl an qualifizierten Kandidaten und konnten die Stelle optimal besetzen. Für uns war es die absolut richtige Entscheidung.
Transparenter Prozess und erfolgreiche Doppelbesetzung.
Als wachsendes mittelständisches Unternehmen in der Finanzbranche sind wir immer auf der Suche nach neuen Spezialisten für unser Team. Wir möchten nichts dem Zufall überlassen, deshalb waren wir auf der Suche nach einem passenden Partner für die Besetzung zweier Positionen. Beide Stellen konnten wir durch den sauberen Prozess und die transparente Begleitung nach kurzer Zeit mit menschlich wie fachlich sehr gut passenden Persönlichkeiten besetzen.
Persönliche Betreuung und Beratung auf Augenhöhe.
Wir wendeten uns zur Besetzung einer kniffligen Position an das Team der BB Talent und wurden von Beginn an professionell durch den Prozess begleitet. Durch die datengetriebene Direktansprache konnten wir binnen kürzester Zeit sehr gute Ergebnisse erzielen. Severin und Michael standen uns während dieser Zeit immer zur Verfügung und nach knapp sechs Wochen konnten wir die richtige Person für unser Team einstellen.
Visionen. Menschen. Erfolg.
kontakt
Bereit für effektive Personalgewinnung?
Effektives Recruiting.
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Prozess
Der Weg zu den Besten.
Bedarfsanalyse
- Zielgruppen- und Marktanalyse.
- Anforderungsprofil erstellen.
- Individuelle Empfehlungen.
Recruitingstrategie
- Datenbasierte Zielgruppenanalyse.
- Innovative Recruiting-Technologien.
- Gezielte Kandidatenansprache.
Vorauswahl & Bewertung
- Vorqualifikation der Kandidaten.
- Eignungstests & Assessments.
- Strukturierte Interviews.
Talent Auswahl
- Präsentation der Top-Kandidaten.
- Transparente Bewerberprofile.
- Fundierte Entscheidungsfindung.
Erfolgreiche Einstellung
- Onboarding-Unterstützung.
- Individuelle Nachbetreuung.
- Langfristige Integration.
mehrwert
Data-Driven-Recruiting.
Datengetriebene Strategien
Durch den Einsatz modernster Datenanalyse, Zielgruppendaten und KI erreichen wir genau die Talente, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Wissenschaftlich fundierte Auswahl
Mit Assessment-Tools und strukturierten Interviews treffen wir objektive und präzise Entscheidungen. Nur die besten Talente bestehen die Auswahl.
Effiziente & verifizierte Prozesse
Unsere optimierten Prozesse verkürzen die Besetzungszeit und liefern schnell qualifizierte Talente – ohne Kompromisse bei der Qualität.
das problem
DIE AUSWIRKUNGEN UNBESETZTER STELLEN.
Die Folgen offener Stellen.
29.000 € Verlust pro offener Stelle
StepStone zeigt: Jede unbesetzte Stelle kostet Unternehmen im Schnitt 29.000 € – bei größeren Firmen ab 250 Mitarbeiter sogar über 73.000 € pro Position.
Eingeschränkte Wettbewerbsfähigkeit
Fachkräftemangel mindert laut Mittelstand-Digital Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit – Wachstum wird gebremst.
Verzögerte Projekte und Innovationsstau
Laut Shiftbase können unbesetzte Schlüsselpositionen zu erheblichen Projektverzögerungen und Innovationsstaus führen.
Negative Auswirkungen auf das Betriebsklima
Studien von Schneegans-Digital belegen, dass fehlende Teammitglieder die Motivation drücken und das Klima verschlechtern.
Produktivitätsverluste und Frustration
Unbesetzte Stellen kosten Umsatz und belasten die Belegschaft – das belegt eine Untersuchung von Robert Half.
Erhöhter Druck auf bestehende Mitarbeiter
Die IWW-Institute bestätigen, dass unbesetzte Stellen eine Überbelastung der Mitarbeiter zur Folge haben können.
kontakt
Effektives Recruiting.
Bereit für effektive Personalgewinnung?
- Mehr Leistung für weniger Budget
- Persönliche Experten-Betreuung
- Top Kandidaten in Rekordzeit
Wir haben den richtigen Partner nun an unserer Seite, um das richtige Personal zu finden. Der Recruitingprozess hat mich voll überzeugt und das tolle neu gewonnene Personal ist TOP.
Kurze Wege, offene Kommunikation mit uns und auch mit den Talenten fanden wir sehr gut. Die Auswahlprozesse waren transparent und gut abgestimmt.
Ich denke für alle Seiten (uns als Unternehmen, als auch den Talenten) war es ein sehr angenehmer Prozess – nochmals Danke hierfür und auf zu den nächsten Talenten für uns!















