warum bb talent
RECRUITING, DAS WIRKT.
Effizient. Transparent. Datengetrieben.
Als digitaler Wachstumspartner für den süddeutschen Mittelstand, lösen wir Recruiting Herausforderungen für Unternehmen verschiedenster Branchen und Größen. Wir bringen die richtigen Talente mit den passenden Unternehmen zusammen – nachhaltig und mit echtem Mehrwert.
- Bis zu 50% geringere Kosten
- Besetzung in kürzester Zeit
- Qualitätsversprechen
12+
über
12 Jahre Branchenexpertise
50%
bis zu 50 % schnellere
Besetzung
Planbare Ergebnisse
Wir liefern Ihnen schnelle, planbare und effiziente Ergebnisse – Transparenz steht dabei im Fokus.
Full Service Partner
Die passende Lösung für jeden Recruiting-Bedarf – alles aus einer Hand, mit tiefem Verständnis für Ihre Anforderungen.
Optimiertes Budget
Clever investieren. Mehr erreichen. Faire, planbare Konditionen für nachhaltigen Recruiting-Erfolg.
Geschwindigkeit & Qualität
Tempo trifft Präzision. Qualität, die überzeugt – mit messbar reduzierter Time-to-Hire.
Digital & Data Driven
Wo Daten auf Talent treffen. Reichweite, die trifft - dank digitaler Strategien und smarter Datenanalyse.
Recruiting as a Service
Mit unserem Abo-Modell besetzen wir während der Laufzeit all Ihre offenen Stellen – effizient, transparent und zum Festpreis.
unsere leistung
360° Recruiting.
Full Service Partner.
Effiziente Besetzung von Schlüsselpositionen
Nethunt
Wir finden Führungskräfte und Spezialisten, die nicht aktiv suchen, aber perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Mit Analysen, gezielter Ansprache und digitalen Headhunting-Strategien besetzen wir Positionen effizient, präzise und planbar.
Flexible Komplettlösung für Ihre Personalgewinnung
Recruiting as a Service
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie. Mit modernen Tools, datenbasierten Strategien und zielgerichteter Ansprache finden wir die passenden Talente, während Sie sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Gezielte Ansprache Ihrer Wunschkandidaten
Performance Recruiting
Wir erreichen Fachkräfte und Nachwuchstalente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen – mit maßgeschneiderten Kampagnen, Social Media und optimierten Anzeigestrategien für schnelle, messbare Ergebnisse.
Einzigartige Recruiting-Events
Talent Days
Wir verbinden Recruiting und Employer Branding in einem einzigartigen Event-Format. Mit gezielten Maßnahmen und einem starken Event-Erlebnis steigern wir Ihre Reichweite und positionieren Ihre Marke als attraktiven Arbeitgeber für Top-Talente.
Das sagen unsere Kunden.
Transparenter Prozess und erfolgreiche Doppelbesetzung.
Als wachsendes mittelständisches Unternehmen in der Finanzbranche sind wir immer auf der Suche nach neuen Spezialisten für unser Team. Wir möchten nichts dem Zufall überlassen, deshalb waren wir auf der Suche nach einem passenden Partner für die Besetzung zweier Positionen. Beide Stellen konnten wir durch den sauberen Prozess und die transparente Begleitung nach kurzer Zeit mit menschlich wie fachlich sehr gut passenden Persönlichkeiten besetzen.
Persönliche Betreuung und Beratung auf Augenhöhe.
Wir wendeten uns zur Besetzung einer kniffligen Position an das Team der BB Talent und wurden von Beginn an professionell durch den Prozess begleitet. Durch die datengetriebene Direktansprache konnten wir binnen kürzester Zeit sehr gute Ergebnisse erzielen. Severin und Michael standen uns während dieser Zeit immer zur Verfügung und nach knapp sechs Wochen konnten wir die richtige Person für unser Team einstellen.
Visionen. Menschen. Erfolg.
kontakt
Bereit für effektive Personalgewinnung?
Effektives Recruiting.
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Prozess
Der Weg zu den Besten.
Bedarfsanalyse
- Zielgruppen- und Marktanalyse.
- Anforderungsprofil erstellen.
- Individuelle Empfehlungen.
Recruitingstrategie
- Datenbasierte Zielgruppenanalyse.
- Innovative Recruiting-Technologien.
- Gezielte Kandidatenansprache.
Vorauswahl & Bewertung
Talent Auswahl
- Präsentation der Top-Kandidaten.
- Transparente Bewerberprofile.
- Fundierte Entscheidungsfindung.
Erfolgreiche Einstellung
- Onboarding-Unterstützung.
- Individuelle Nachbetreuung.
- Langfristige Integration.
das problem
DIE AUSWIRKUNGEN UNBESETZTER STELLEN.
Die Folgen offener Stellen.
29.000 € Verlust pro offener Stelle
StepStone zeigt: Jede unbesetzte Stelle kostet Unternehmen im Schnitt 29.000 € – bei größeren Firmen ab 250 Mitarbeiter sogar über 73.000 € pro Position.
Eingeschränkte Wettbewerbsfähigkeit
Fachkräftemangel mindert laut Mittelstand-Digital Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit – Wachstum wird gebremst.
Verzögerte Projekte und Innovationsstau
Laut Shiftbase können unbesetzte Schlüsselpositionen zu erheblichen Projektverzögerungen und Innovationsstaus führen.
Negative Auswirkungen auf das Betriebsklima
Studien von Schneegans-Digital belegen, dass fehlende Teammitglieder die Motivation drücken und das Klima verschlechtern.
Produktivitätsverluste und Frustration
Unbesetzte Stellen kosten Umsatz und belasten die Belegschaft – das belegt eine Untersuchung von Robert Half.
Erhöhter Druck auf bestehende Mitarbeiter
Die IWW-Institute bestätigen, dass unbesetzte Stellen eine Überbelastung der Mitarbeiter zur Folge haben können.
kontakt
Effektives Recruiting.
Bereit für effektive Personalgewinnung?
- Mehr Leistung für weniger Budget
- Persönliche Experten-Betreuung
- Top Kandidaten in Rekordzeit
Wir haben den richtigen Partner nun an unserer Seite, um das richtige Personal zu finden. Der Recruitingprozess hat mich voll überzeugt und das tolle neu gewonnene Personal ist TOP.
Kurze Wege, offene Kommunikation mit uns und auch mit den Talenten fanden wir sehr gut. Die Auswahlprozesse waren transparent und gut abgestimmt.
Ich denke für alle Seiten (uns als Unternehmen, als auch den Talenten) war es ein sehr angenehmer Prozess – nochmals Danke hierfür und auf zu den nächsten Talenten für uns!
