BB Talent

unsere lösung

Talente, die Ihr Wachstum sichern.

Offene Stellen belasten Ihr Unternehmen? Wir bieten Ihnen eine Lösung, die einfach funktioniert: Professionelle Personalberatung und Headhunting mit unserem 
NETHUNT Recruiting System.

KOSTENGÜNSTIG, PLANBAR UND PASSGENAU.

Tempo und Präzision

Top Talente gewinnen wir planbar und in Rekordzeit. ​

Data Recruiting

KI gestützte Datenanalyse führt uns zu den besten Talenten.​

Digital DeepDive

Wir erreichen Talente dort, wo andere nicht suchen.​

0 %
Nachhaltige Besetzungen
bis zu
0 %
kürzere time-to-hire
unsere leistung

360° Recruiting.

Headhunting

Effiziente Besetzung von Schlüsselpositionen

Headhunting

Wir finden Führungskräfte und Spezialisten, die nicht aktiv suchen, aber perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Mit Analysen, gezielter Ansprache und digitalen Headhunting-Strategien besetzen wir Positionen effizient, präzise und planbar.

Personalberatung

Strategische Personalberatung für den Mittelstand

Personalberatung

Wir begleiten Sie im gesamten Recruiting-Prozess – von der präzisen Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Mit fundierter Marktkenntnis und strukturierten Auswahlverfahren schaffen wir nachhaltige Personalentscheidungen und langfristiges Wachstum.

Personalberatung

Strategische Personalberatung für den Mittelstand

Personal
beratung

Wir begleiten Sie im gesamten Recruiting-Prozess – von der präzisen Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Mit fundierter Marktkenntnis und strukturierten Auswahlverfahren schaffen wir nachhaltige Personalentscheidungen und langfristiges Wachstum.

NETHUNT Recruiting System

Flexible Komplettlösung für mehrere Vakanzen

NETHUNT™
Recruiting System

Unser NETHUNT Recruiting System ist für alle Unternehmen im Mittelstand, die mehr als nur eine Position besetzen müssen. Wir agieren wie Ihre interne Recruiting-Abteilung – jederzeit an Ihren Bedarf angepasst, auf flexibler monatlicher Basis und voll kalkulierbar.

Führungskräfte - BB Talent Ulm

Führungskräfte

Spezialist bei der Arbeit - BB Talent Ulm

Spezialisten

Fachkraft bei der Arbeit - BB Talent Ulm

Fachkräfte

Ehrliche Beratung & treffsichere Besetzung.

Im Zuge unserer Expansionsphase haben wir Herrn Bühler und Herrn Bücheler mit der Besetzung einer Vertriebsposition beauftragt. Besonders überzeugt hat uns der transparente Prozess sowie die schnelle und verlässliche Kommunikation. Aus einer geplanten Besetzung wurden schließlich zwei erfolgreiche Einstellungen. Beide Kandidaten passen fachlich und menschlich hervorragend zu unserem Anforderungsprofil.

Judith Schädler | Personalleiterin
Moosmann GmbH & Co. KG Papiere und Verpackungen

Flexibler Partner mit großem Werkzeugkoffer 

In der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung gibt es einen großen Engpass an gut ausgebildeten Spezialisten. Um an die richtigen Persönlichkeiten zu kommen, beschlossen wir eine Recruiting as a Service Kooperation mit BB Talent einzugehen und wurden von Beginn an bestens betreut.
Durch den Mix aus Direktansprache und Social Media Kampagnen konnten wir unsere Bewerbungseingänge enorm steigern und mehrere tolle Persönlichkeiten einstellen.

Martin Stetskamp | Steuerberater & Wirtschaftsprüfer
drei6null Zirch & Partner mbB

Die absolut richtige Entscheidung.

Nach über einem Jahr erfolgloser Suche nach einem passenden Kalkulator war die Zusammenarbeit mit Severin und Michael ein Wendepunkt.
Die beiden haben unsere Anforderungen sofort erfasst, den gesamten Prozess strukturiert und die Kandidatenqualität lag vom ersten Tag an weit über allem, was wir zuvor erlebt hatten. Innerhalb kürzester Zeit hatten wir eine starke Auswahl an qualifizierten Kandidaten und konnten die Stelle optimal besetzen. Für uns war es die absolut richtige Entscheidung.

Jens Stocker | Prokurist
Richard Stocker Fensterbau GmbH

Transparenter Prozess und erfolgreiche Doppelbesetzung.

Als wachsendes mittelständisches Unternehmen in der Finanzbranche sind wir immer auf der Suche nach neuen Spezialisten für unser Team. Wir möchten nichts dem Zufall überlassen, deshalb waren wir auf der Suche nach einem passenden Partner für die Besetzung zweier Positionen. Beide Stellen konnten wir durch den sauberen Prozess und die transparente Begleitung nach kurzer Zeit mit menschlich wie fachlich sehr gut passenden Persönlichkeiten besetzen.

Mario Oertel | Geschäftsführung
FINEX Group

Persönliche Betreuung und Beratung auf Augenhöhe.

Wir wendeten uns zur Besetzung einer kniffligen Position an das Team der BB Talent und wurden von Beginn an professionell durch den Prozess begleitet. Durch die datengetriebene Direktansprache konnten wir binnen kürzester Zeit sehr gute Ergebnisse erzielen. Severin und Michael standen uns während dieser Zeit immer zur Verfügung und nach knapp sechs Wochen konnten wir die richtige Person für unser Team einstellen.

Simon Brörken | Kaufmännischer Leiter
Bottenschein Reisen GmbH & Co. KG

Präzise Vorauswahl ohne Streuverlust.

Über ein Jahr lang blieben zwei Bauleiterpositionen in einer strukturschwächeren Region unbesetzt. Mit einer klaren Strategie und professioneller Prozessübernahme hat BB Talent die Positionen in wenigen Wochen erfolgreich besetzt.

Besonders überzeugt hat uns die präzise Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Es gab keine Streuverluste, sondern ausschließlich gezielte Gespräche mit passenden Profilen. Für uns war das eine effiziente und lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Wir würden jederzeit wieder mit BB Talent zusammenarbeiten.

Hörmannshofer

Wolfgang Haupt | Geschäftsführer
HÖRMANNSHOFER FASSADEN Süd GmbH & Co. KG

Doppelbesetzung im Kundendienst.

Wir benötigten kurzfristig Unterstützung bei der Besetzung von mehreren Positionen in unserem Kundendienst. BB Talent hat den Prozess schnell übernommen und sehr pragmatisch umgesetzt.

Besonders positiv empfanden wir den strukturierten Ablauf, die verbindliche Kommunikation sowie das gute Verständnis für den regionalen Arbeitsmarkt. Die Zusammenarbeit war unkompliziert und führte in kurzer Zeit zur erfolgreichen Besetzung beider Stellen

Ralf Palt | Leiter Vertrieb & Einkauf
Franz Lohr GmbH

Passgenaue Geschäftsführung.

Bei der Besetzung unserer Geschäftsführungsposition war uns ein strukturierter und vertraulicher Prozess besonders wichtig. Nach der gemeinsamen Ausarbeitung des Anforderungsprofils wurden wir durch die Geschäftsführung von BB Talent professionell begleitet.

Die vorgestellten Kandidaten waren passgenau auf unser Profil zugeschnitten und wurden fachlich wie persönlich fundiert bewertet. So konnten wir unsere Position innerhalb weniger Wochen und mit geringem internem Aufwand erfolgreich besetzen.

Stefan Brinkmann | Beiratsvorsitzender
egepack GmbH & Co. KG

unsere Branchen

Recruiting – genau dort, wo Sie zuhause sind.

Recruiting –
genau dort, wo Sie zuhause sind.

Wir wissen: Ein gutes Team entsteht nicht durch Zufall.
Deshalb gehen wir individuell auf Ihre Branche, Ihre Kultur und Ihre Wachstumsziele ein und finden Talente, die zu Ihnen passen.

Bau- und Gebäudetechnik
Professional Services
Energie & Umwelttechnik
Maschinenbau & Industrie
Hidden Champions
Bau- und Gebäudetechnik
Professional Services
Energie & Umwelttechnik
Maschinenbau & Industrie
Hidden Champions
Michael Bühler
kontakt

Bereit für EFFIZIENTES RECRUITING?

BEREIT FÜR EIN EFFIZIENTES RECRUITING SYSTEM?​
Problem

Kommen Ihnen diese drei Probleme bekannt vor?

unsere lösung

Data-Driven-Recruiting.

Data-Driven-Recruiting.
Auszug aus den aktuellsten Projekten

CASE STUDIES AUS DER PRAXIS

Diese Beispiele zeigen, wie BB Talent anspruchsvolle Positionen schnell, gezielt und mit hoher Passung besetzt.

NETHUNT Recruiting System Steuerberatung

NETHUNT Recruiting System für große Steuerkanzlei

Mehrere Rollen gleichzeitig besetzt. Laufender Recruiting-Prozess plus Headhunting für Spezialpositionen.

15+ Besetzungen

Ausgangslage

Die Kanzlei suchte gleichzeitig in mehreren Bereichen. Interne Recruiting-Kapazitäten waren begrenzt und der Markt stark umkämpft.

Vorgehen

  • Aufbau eines ganzheitlichen Recruiting-Systems
  • Hohe Sichtbarkeit in relevanten Zielgruppen
  • Zusätzliches Headhunting für anspruchsvolle Profile
+500 %
Bewerberzufluss
unternehmensweit gesteigert
30+
Top-Kandidaten
qualifiziert vorgestellt
15+
Besetzungen
im Projektverlauf
Active Sourcing / Headhunting Bau & Infrastruktur

3 Bauleiterpositionen besetzt, nachdem der Kunde über ein Jahr lang gesucht hatte

Dichter Markt, hohe Konkurrenz, wenige passende Profile. Headhunting war hier der Weg zum Erfolg.

3 Einstellungen

Ausgangslage

Ein Unternehmen im Fassaden- und Hochbau suchte lange erfolglos nach erfahrenen Bauleitern in einer strukturschwächeren Region.

Vorgehen

  • Präzise Positionierung der Stellen
  • Datenbasierte Marktanalyse und Direktansprache
  • Konsequente Vorqualifizierung passender Profile
14
Top-Kandidaten
qualifiziert vorgestellt
6
Vorstellungsgespräche
geführt und abgestimmt
3
Einstellungen
erfolgreich besetzt
Executive Search Industrie & Handel

Nachfolgebesetzung für Verbund

Eine Führungspersönlichkeit übernimmt die Nachfolge für zwei Unternehmen und sichert Kontinuität und Entwicklung.

1 Besetzung

Ausgangslage

Für einen Unternehmensverbund wurde eine tragfähige Nachfolgelösung gesucht, die strategisch, menschlich und operativ überzeugt.

Vorgehen

  • Diskreter Executive-Search-Prozess
  • Direkte Ansprache passender Führungspersönlichkeiten
  • Fokus auf langfristige kulturelle und strategische Passung
21
Top-Profile
in der Shortlist
15
Interviews
inkl. Diagnostik und Motivanalyse
1
Nachfolgebesetzung
erfolgreich abgeschlossen
Executive Search Top-Management

Geschäftsführer-Besetzung für europaweiten Verbund

Strukturierter Executive-Search-Prozess für eine strategisch zentrale Führungsrolle mit vielen Stakeholdern.

12 Wochen

Ausgangslage

Die Rolle war inhaltlich anspruchsvoll, politisch sensibel und mit hoher Verantwortung innerhalb einer komplexen Organisation verbunden.

Vorgehen

  • Präzise Definition des Zielprofils
  • Direktansprache relevanter Kandidaten im Markt
  • Saubere Abstimmung mit allen Entscheidungsträgern
26
Top-Profile
gezielt generiert
19
Interviews
inkl. Diagnostik und Motivanalyse
12 Wochen
bis zur Besetzung
strukturiert und verbindlich umgesetzt
NETHUNT Recruiting System Einzelhandel

NETHUNT Recruiting System für Einrichtungshaus

Laufende Besetzung von Verkaufs- und Beratungsprofilen durch einen ausgelagerten Recruiting-Prozess.

100+ Bewerbungen

Ausgangslage

Das Unternehmen benötigte regelmäßig neue Mitarbeitende für Verkauf und Beratung und wollte den Prozess planbar auslagern.

Vorgehen

  • Laufender Recruiting-Prozess statt Einzelaktionen
  • Klare Bewerberführung und schnelle Vorqualifizierung
  • Kontinuierliche Optimierung entlang der Zielgruppe
100+
qualifizierte Bewerbungen
im laufenden Prozess gewonnen
Monatlich
neue Einstellungen
durch planbaren Recruiting-Flow
Kontinuierlich
Besetzungen
statt punktueller Suchen
Active Sourcing / Headhunting Gebäudetechnik

Zwei Kundendienst-Positionen unter Zeitdruck besetzt

Nach dem Ausfall einer Schlüsselperson zählte jede Woche. Qualität durfte trotzdem nicht leiden.

6 Wochen

Ausgangslage

Der Ausfall zentraler Personen erzeugte hohen Druck im Tagesgeschäft. Die Besetzung musste schnell und gleichzeitig passgenau erfolgen.

Vorgehen

  • Fokussierte Marktansprache im regionalen Umfeld
  • Schnelle Vorqualifizierung statt unpassender Bewerbungen
  • Eng abgestimmter Prozess mit dem Kunden
50+
gezielte Ansprachen
regional und fokussiert umgesetzt
2
Positionen besetzt
trotz hohem Zeitdruck
6 Wochen
bis zur Vertragsunterzeichnung
schnell und strukturiert abgeschlossen
Active Sourcing / Headhunting Logistik

Teamleiter Logistik

Gesucht wurde eine Führungskraft in der Logistik zur erfolgreichen Post Merger Integration.

5 Wochen

Ausgangslage

Neben der Projektverantwortung war vor allem die Geschwindigkeit entscheidend.

Vorgehen

  • Suche mit Fokus auf Fachlichkeit und Führungspotenzial
  • Gezielte Direktansprache passender Kandidaten
  • Saubere Vorqualifizierung entlang der Entwicklungsperspektive
7
Top-Profile
gezielt vorgestellt
16
Interviews
durch BB Talent geführt
5 Wochen
bis zur Vertragsunterzeichnung
effizient bis zur Entscheidung
Active Sourcing / Headhunting Fensterbau

Kalkulator im Fensterbau besetzt

Eine seit über einem Jahr offene Schlüsselposition wurde mit klarem Suchfokus erfolgreich besetzt.

8 Wochen

Ausgangslage

Die Position war kritisch für Angebotsqualität und Projektvorbereitung und blieb trotz langer Suche unbesetzt.

Vorgehen

  • Schärfung des Suchprofils auf die reale Zielgruppe
  • Direktansprache relevanter Kandidaten im Markt
  • Konsequente Vorqualifizierung für echte Passung
5
Top-Profile
gezielt vorgestellt
8 Wochen
bis zur Top-Besetzung
nach klarem Suchfokus
1+ Jahr
zuvor offen
dann erfolgreich geschlossen
Auszug aus den aktuellsten Projekten

CASE STUDIES AUS DER PRAXIS

Diese Beispiele zeigen, wie BB Talent anspruchsvolle Positionen schnell, gezielt und mit hoher Passung besetzt.

NETHUNT™ Recruiting System Fach- & Führungskräfte Steuerberatung

NETHUNT™ Recruiting System für große Steuerkanzlei

Dauerhaftes Recruiting-System für mehrere Rollen vom Steuerfachangestellten bis zum Steuerberater inklusive Headhunting für Spezialpositionen.

15+ Besetzungen

Ausgangslage

Die Kanzlei suchte gleichzeitig in mehreren Bereichen. Interne Recruiting-Kapazitäten waren begrenzt und der Markt stark umkämpft.

Vorgehen

  • Aufbau eines ganzheitlichen Recruiting-Systems
  • Hohe Sichtbarkeit in relevanten Zielgruppen
  • Zusätzliches Headhunting für anspruchsvolle Profile
+500 %
Bewerberzufluss
unternehmensweit gesteigert
30+
Top-Kandidaten
qualifiziert vorgestellt
15+
Besetzungen
im Projektverlauf
Active Sourcing / Headhunting Fach- & Führungskräfte Bau & Infrastruktur

3 Bauleiterpositionen besetzt, nachdem der Kunde über ein Jahr lang gesucht hatte

Dichter Markt, hohe Konkurrenz, wenige passende Profile. Headhunting war hier der entscheidende Weg zum Erfolg.

3 Einstellungen

Ausgangslage

Ein Unternehmen im Fassaden- und Hochbau suchte lange erfolglos nach erfahrenen Bauleitern in einer strukturschwächeren Region.

Vorgehen

  • Präzise Positionierung der Stellen
  • Datenbasierte Marktanalyse und Direktansprache
  • Konsequente Vorqualifizierung passender Profile
14
Top-Kandidaten
qualifiziert vorgestellt
6
Vorstellungsgespräche beim Kunden
geführt und abgestimmt
3
Einstellungen
erfolgreich besetzt
Executive Search & Headhunting Geschäftsführung Industrie & Handel

Nachfolgebesetzung für Unternehmensverbund

Eine Führungspersönlichkeit übernimmt die Nachfolge für zwei Unternehmen und sichert Kontinuität und Entwicklung.

1 Besetzung

Ausgangslage

Für einen Unternehmensverbund wurde eine tragfähige Nachfolgelösung gesucht, die strategisch, menschlich und operativ überzeugt.

Vorgehen

  • Diskreter Executive-Search-Prozess
  • Direkte Ansprache passender Führungspersönlichkeiten
  • Fokus auf langfristige kulturelle und strategische Passung
21
Top-Profile
in der Shortlist
15
Interviews
inklusive Diagnostik und Motivanalyse
1
Nachfolgebesetzung
erfolgreich abgeschlossen
Executive Search Top-Management Verbundorganisation

Geschäftsführer-Besetzung für europaweiten Verbund

Strukturierter Executive-Search-Prozess für eine strategisch zentrale Führungsrolle mit vielen Stakeholdern.

12 Wochen

Ausgangslage

Die Rolle war inhaltlich anspruchsvoll, politisch sensibel und mit hoher Verantwortung innerhalb einer komplexen Organisation verbunden.

Vorgehen

  • Präzise Definition des Zielprofils
  • Direktansprache relevanter Kandidaten im Markt
  • Saubere Abstimmung mit allen Entscheidungsträgern
26
Top-Profile
gezielt generiert
19
Interviews
inklusive Diagnostik und Motivanalyse
12 Wochen
bis zur Besetzung
strukturiert und verbindlich umgesetzt
NETHUNT™ Recruiting System Verkauf & Beratung Einzelhandel

NETHUNT™ Recruiting System für Einrichtungshaus

Laufende Besetzung von Verkaufs- und Beratungsprofilen durch einen ausgelagerten Recruiting-Prozess.

100+ Bewerbungen

Ausgangslage

Das Unternehmen benötigte regelmäßig neue Mitarbeitende für Verkauf und Beratung und wollte den Prozess planbar auslagern.

Vorgehen

  • Laufender Recruiting-Prozess statt Einzelaktionen
  • Klare Bewerberführung und schnelle Vorqualifizierung
  • Kontinuierliche Optimierung entlang der Zielgruppe
100+
qualifizierte Bewerbungen
im laufenden Prozess gewonnen
Monatlich
neue Einstellungen
durch planbaren Recruiting-Flow
Kontinuierlich
Besetzungen
statt punktueller Suchen
Active Sourcing / Headhunting Kundendienst Gebäudetechnik

Zwei Kundendienst-Positionen unter Zeitdruck besetzt

Nachdem eine Schlüsselperson das Unternehmen verlassen hatte, zählte jede Woche. Qualität durfte trotzdem nicht leiden.

6 Wochen

Ausgangslage

Der Ausfall zentraler Personen erzeugte hohen Druck im Tagesgeschäft. Die Besetzung musste schnell und gleichzeitig passgenau erfolgen.

Vorgehen

  • Fokussierte Marktansprache im regionalen Umfeld
  • Schnelle Vorqualifizierung statt unpassender Bewerbungen
  • Eng abgestimmter Prozess mit dem Kunden
50+
gezielte Ansprachen
regional und fokussiert umgesetzt
2
Positionen besetzt
trotz hohem Zeitdruck
6 Wochen
bis zur Vertragsunterzeichnung
schnell und strukturiert abgeschlossen
Active Sourcing / Headhunting Fach- & Führungskräfte Logistik

Teamleiter Logistik

Gesucht wurde eine Führungskraft in der Logistik zur erfolgreichen Post Merger Integration.

5 Wochen

Ausgangslage

Neben der Projektverantwortung war vor allem Entwicklungspotenzial für eine spätere Standortverantwortung entscheidend.

Vorgehen

  • Suche mit Fokus auf Fachlichkeit und Führungspotenzial
  • Gezielte Direktansprache passender Kandidaten
  • Saubere Vorqualifizierung entlang der Entwicklungsperspektive
7
Top-Profile
gezielt vorgestellt
16
Interviews
durch BB Talent geführt
5 Wochen
bis zur Vertragsunterzeichnung
effizient bis zur Entscheidung
Active Sourcing / Headhunting Kalkulation Fensterbau

Kalkulator im Fensterbau besetzt

Eine seit über einem Jahr offene Schlüsselposition wurde mit klarem Suchfokus und passender Direktansprache erfolgreich besetzt.

8 Wochen

Ausgangslage

Die Position war kritisch für Angebotsqualität und Projektvorbereitung und blieb trotz langer Suche unbesetzt.

Vorgehen

  • Schärfung des Suchprofils auf die reale Zielgruppe
  • Direktansprache relevanter Kandidaten im Markt
  • Konsequente Vorqualifizierung für echte Passung
5
Top-Profile
gezielt vorgestellt
8 Wochen
bis zur Top-Besetzung
nach klarem Suchfokus
1+ Jahr
zuvor offen
dann erfolgreich geschlossen
SO LÄUFT DIE ZUSAMMENARBEIT AB

IN 5 KLAREN SCHRITTEN ZUR PASSENDEN EINSTELLUNGEN

Strukturiert, transparent und auf Geschwindigkeit ausgelegt, so entsteht aus einer offenen Vakanz ein planbarer Recruiting-Prozess mit der passenden Besetzung.

01
STARTPHASE

Bedarfsanalyse & Positionierung

  • Zielgruppen- und Marktanalyse
  • Schärfung des Anforderungsprofils
  • Klare Positionierung der Stelle
02
WOCHE 1

Recruiting-Strategie & Reichweite

  • Auf Ihr Projekt maßgeschneiderte Strategieerstellung
  • Auswahl der passenden Kanäle und Hebel
  • Gezielte und exklusive Kandidatenansprache statt Streuverlust
03
WOCHE 2

Vorqualifizierung & Bewertung

  • Vorauswahl relevanter Kandidaten
  • Strukturierte Erstinterviews | Diagnostik | Motivanalyse
  • Bewertung nach klaren Auswahlkriterien
04
WOCHE 3

Präsentation der Top-Kandidaten

  • Vorstellung passender Top-Profile
  • Transparente Kandidatendossiers
  • Schnellere und sicherere Auswahl durch unsere Feedbackschleife
05
AB WOCHE 4

Einstellung & Nachbegleitung

  • Begleitung bis zur Zusage
  • Unterstützung im Abschlussprozess
  • 6 Monatiges BB Talent Qualitätsversprechen | Probezeitschutz für beide Parteien
SO LÄUFT DIE ZUSAMMENARBEIT AB

IN 5 KLAREN SCHRITTEN ZUR PASSENDEN EINSTELLUNGEN

Strukturiert, transparent und auf Geschwindigkeit ausgelegt, so entsteht aus einer offenen Vakanz ein planbarer Recruiting-Prozess mit der passenden Besetzung.

Startphase

Bedarfsanalyse & Positionierung

  • Zielgruppen- und Marktanalyse
  • Schärfung des Anforderungsprofils
  • Klare Positionierung der Stelle
01
02
WOCHE 1

Recruiting-Strategie & Reichweite

  • Auf Ihr Projekt maßgeschneiderte Strategieerstellung
  • Auswahl der passenden Kanäle und Hebel
  • Gezielte und exklusive Kandidatenansprache statt Streuverlust
WOCHE 2

Vorqualifizierung & Bewertung

  • Vorauswahl relevanter Kandidaten
  • Strukturierte Erstinterviews | Diagnostik | Motivanalyse
  • Bewertung nach klaren Auswahlkriterien
03
04
WOCHE 3

Präsentation der Top-Kandidaten

  • Vorstellung passender Top-Profile
  • Transparente Kandidatendossiers
  • Schnellere und sicherere Auswahl durch unsere Feedbackschleife
AB WOCHE 4

Einstellung & Nachbegleitung

  • Begleitung bis zur Zusage
  • Unterstützung im Abschlussprozess
  • 6 Monatiges BB Talent Qualitätsversprechen | Probezeitschutz für beide Parteien
05

Zahlen aus der Praxis.

Zahlen aus der Praxis.
> 0 %
Besetzungsquote
1
Wochen bis zur Besetzung
0
Top Talente pro Position
0 %
nachhaltige Besetzungen

Profilbild von „Naceur“
Naceur
10:17 29 Apr 26
Profilbild von „Marvin C.“
Marvin C.
09:00 13 Mar 26
Sehr professionell, ergebnisorientiert und menschlich.
Da können sich viele Marktbegleiter ein Vorbild dran nehmen!
Profilbild von „Fab S.“
Fab S.
12:58 04 Mar 26
Die Kommunikation sowie die Betreuung, sowohl während des Bewerbungsprozesses als auch danach, war vollumfänglich sehr gut.
Profilbild von „M H“
M H
09:48 26 Feb 26
Ich wurde über Linkedin kontaktiert. Vom ersten Kontakt an sehr freundlich. Ich habe auch Unterstützung in Form von Informationen vorab für das Bewerbungsgespräch erhalten. Nach den stattgefundenen Terminen wurde ein Feedback eingeholt.
Kurzum: Alles prima und auf jeden Fall eine Empfehlung wert!
Profilbild von „Anna“
Anna
09:00 25 Feb 26
Durchgehend professionelle Begleitung vom Erstkontakt bis zum unterschriebenen Vertrag. Die Vermittlung verlief zügig und gut organisiert, und ich konnte mich jederzeit auf schnelle Rückmeldungen verlassen. Vielen Dank!
Profilbild von „Frank C.“
Frank C.
06:53 17 Feb 26
Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und ich kann hier nur das Beste berichten
Profilbild von „Valerio T.“
Valerio T.
09:17 11 Feb 26
Eine sehr angenehme und professionelle Zusammenarbeit. Vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss habe ich mich gut beraten und unterstützt gefühlt. Ich kann die Zusammenarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen. Vielen Dank!
Profilbild von „Pia S“
Pia S
12:37 23 Dec 25
Ich kann den gesamten Bewerbungsprozess nur positiv bewerten. Die Kommunikation war von Anfang an transparent, wertschätzend und sehr schnell. Ich habe mich als Bewerber die ganze Zeit über gut begleitet und ernst genommen gefühlt.

Besonders positiv hervorheben möchte ich die persönliche Betreuung und das ehrliche Feedback. Am Ende habe ich dank BB Talent den Job bekommen, der wirklich zu mir passt.

Vielen Dank an das Team für die großartige Unterstützung, absolute Empfehlung!
Profilbild von „Martin“
Martin
17:07 19 Oct 25
In der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung gibt es einen großen Engpass an gut ausgebildeten Spezialisten. Um an die richtigen Persönlichkeiten zu kommen, beschlossen wir eine Recruiting as a Service Kooperation mit BB Talent einzugehen und wurden von Beginn an bestens betreut. Durch den Mix aus Direktansprache und Social Media Kampagnen konnten wir unsere Bewerbungseingänge enorm steigern und mehrere tolle Persönlichkeiten einstellen.
Profilbild von „Bruno L.“
Bruno L.
12:20 11 Sep 25
Kontaktiert wurde ich von Herrn Bücheler auf eine sehr offene und professionelle Art und Weise für ein passendes Stellenangebot. Ich befand mich nach meiner Ausbildung und meinem Studium auf Jobsuche für meinen Berufseinstieg. Sehr transparent wurde ich von BB Talent GmbH vermittelt und konnte mich bei Fragen, Wünschen und Anliegen jederzeit an das Team wenden. Klasse, weiter so!
Profilbild von „Bastian H.“
Bastian H.
06:54 28 Aug 25
Genau so möchte man als Kandidat behandelt werden!
Antwort des Eigentümers 12:02 29 Aug 25
Besten Dank für die Bewertung.
Profilbild von „Peter M.“
Peter M.
06:48 28 Aug 25
Sehr freundlicher Umgang mit Bewerbern. Habe ich auch schon anders erlebt…
Antwort des Eigentümers 12:02 29 Aug 25
Vielen Dank.
Profilbild von „Bliss T.“
Bliss T.
06:21 21 Aug 25
Vielen Dank für den tollen Service – tolle Lösungen für alle Beteiligten gefunden – sehr geschätzt!
Profilbild von „Mario O.“
Mario O.
15:33 20 Aug 25
Meine anfängliche Skepsis aufgrund der Erfahrung mit anderen Recruitern war absolut unbegründet.
Wir haben den richtigen Partner nun an unserer Seite, um das richtige Personal zu finden. Der Recruitingprozess hat mich voll überzeugt und das tolle neu gewonnene Personal ist TOP.
Kurze Wege, offene Kommunikation mit uns und auch mit den Talenten fanden wir sehr gut. Die Auswahlprozesse waren transparent und gut abgestimmt.

Ich denke für alle Seiten (uns als Unternehmen, als auch den Talenten) war es ein sehr angenehmer Prozess – nochmals Danke hierfür und auf zu den nächsten Talenten für uns!
Profilbild von „M W“
M W
11:19 18 Aug 25
Kompetente Beratung in Sachen Recruiting
Profilbild von „Tobias S.“
Tobias S.
15:26 07 Aug 25
Sehr freundlicher und angenehmer Kontakt bisher gehabt
Profilbild von „Lea K.“
Lea K.
18:17 03 Aug 25
Profilbild von „Max“
Max
15:24 02 Jul 25
Profilbild von „wunder24“
wunder24
15:20 02 Jul 25

Gründer BB Talent Ulm
kontakt

Bereit für effektives Recruiting?

Bereit für effektives Recruiting?
faq

Die häufigsten Fragen

Welche Recruiting-Leistungen bietet BB Talent an?

Wir kombinieren drei zentrale Ansätze:

  1. Headhunting für die gezielte Direktansprache,
  2. Personalberatung für strukturierte Auswahlprozesse
  3. und das NETHUNT™ Recruiting System für eine skalierbare, datenbasierte Mitarbeitergewinnung.

So erhalten Sie keine Einzellösung, sondern ein auf Ihren Bedarf abgestimmtes Gesamtpaket.

In der Regel innerhalb von 4 bis 8 Wochen.

Je nach Position, Region und Anforderungsprofil kann dies variieren.
Durch unsere strukturierten Prozesse erhalten Sie jedoch bereits nach kurzer Zeit erste qualifizierte Kandidaten.

Für Unternehmen, die:

  • offene Positionen effizient und planbar besetzen möchten
  • Schwierigkeiten haben, passende Kandidaten zu finden
  • Recruiting strategisch und professionell aufstellen wollen

Besonders geeignet für wachstumsorientierte KMU.

Unser Fokus liegt auf Süddeutschland, insbesondere Baden-Württemberg und Bayern.

Durch digitale Prozesse und Direktansprache sind wir jedoch grundsätzlich auch darüber hinaus tätig.

Wir vereinen Headhunting, Personalberatung und das NETHUNT™ Recruiting System in einem ganzheitlichen Ansatz.

Das bedeutet für Sie:

 

  • Zugriff auf aktive und passive Kandidaten
  • strukturierte, datenbasierte Prozesse
  • maximale Transparenz im gesamten Recruiting
  • maximale Marktdurchdringung in Ihrer Zielgruppe

Wir besetzen:

  • Führungskräfte
  • Spezialisten
  • Fachkräfte
  • Nachwuchstalente

Auch anspruchsvolle und schwer zu besetzende Positionen.

Der Prozess ist klar strukturiert:

  1. Analyse Ihrer Ausgangssituation
  2. Entwicklung einer individuellen Recruiting-Strategie
  3. Aktive Kandidatengewinnung über mehrere Kanäle
  4. Vorauswahl und Qualifizierung
  5. Begleitung bis zur erfolgreichen Einstellung
  6. 6 monatiges Qulitätsversprechen

Ja.

Über das NETHUNT™ Recruiting System können mehrere Positionen parallel oder priorisiert besetzt werden.
So wird Recruiting planbar und skalierbar umgesetzt.