Wir begleiten Sie im gesamten Recruiting-Prozess – von der präzisen Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Mit fundierter Marktkenntnis und strukturierten Auswahlverfahren schaffen wir nachhaltige Personalentscheidungen und langfristiges Wachstum.
Für Geschäftsführer, Inhaber und Personalleiter
Planbar passende Mitarbeiter gewinnen
Das NETHUNT™ Recruiting System verbindet datenbasiertes Headhunting, Direktansprache und Performance Recruiting für planbar nachhaltige Besetzungen im Mittelstand.
Exklusiv gewonnene Talente
Durchschnittlich 6 exklusiv gewonnene Talente bis zur erfolgreichen Besetzung.
Ø 12 Tage bis zur Präsentation
Durchschnittlich 12 Tage bis zur ersten vorqualifizierten Kandidatenpräsentation.
Nachhaltige Besetzung garantiert
Mit unserem schriftlichen Qualitätsversprechen schaffen wir Verbindlichkeit für nachhaltig passende Besetzungen.
Diese Kunden vertrauen
auf unsere Expertise:
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warum bb talent
RECRUITING, DAS WIRKT.
Effizient. Transparent. Datengetrieben.
Als digitaler Wachstumspartner für den süddeutschen Mittelstand, lösen wir Recruiting Herausforderungen für Unternehmen verschiedenster Branchen und Größen. Wir bringen die richtigen Talente mit den passenden Unternehmen zusammen – nachhaltig und mit echtem Mehrwert. Grundlage hierfür ist unser eigens entwickeltes NETHUNT™ Recruiting System.
- Persönliche Expertenbetreuung
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- Schriftliches Qualitätsversprechen
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Besetzungen
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Besetzung*
Exklusiv für Sie gewonnene Talente
Keine Datenbankprofile von der Stange. Wir identifizieren, sprechen und überzeugen gezielt Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen – auch solche, die aktuell gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
NETHUNT™ Recruiting System
Unser datengetriebenes Recruiting-System verbindet Headhunting, Performance Recruiting und Personalberatung in einem strukturierten Prozess. So entstehen planbare Einstellungen statt zufälliger Bewerbungen.
Optimiertes Preis – Leistungsverhältnis
Durch optimierte Prozesse, digitale Reichweite und unser effizientes System reduzieren wir Recruiting-Kosten erheblich – bei gleichzeitig höherer Qualität der Kandidaten.
unsere leistung
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Full Service Partner.
Effiziente Besetzung von Schlüsselpositionen
Headhunting
Wir finden Führungskräfte und Spezialisten, die nicht aktiv suchen, aber perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Mit Analysen, gezielter Ansprache und digitalen Headhunting-Strategien besetzen wir Positionen effizient, präzise und planbar.
Strategische Personalberatung für den Mittelstand
Personal
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Wir begleiten Sie im gesamten Recruiting-Prozess – von der präzisen Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Mit fundierter Marktkenntnis und strukturierten Auswahlverfahren schaffen wir nachhaltige Personalentscheidungen und langfristiges Wachstum.
Flexible Komplettlösung für mehrere Vakanzen
NETHUNT
Recruiting System
Unser NETHUNT Recruiting System ist für alle Unternehmen im Mittelstand, die mehr als nur eine Position besetzen müssen. Wir agieren wie Ihre interne Recruiting-Abteilung – jederzeit an Ihren Bedarf angepasst, auf flexibler monatlicher Basis und voll kalkulierbar.
PERSONALBERATUNG &
HEADHUNTING
Durch datengetriebenes Recruiting und gezieltes Headhunting identifizieren und gewinnen wir Führungskräfte und Spezialisten, die fachlich überzeugen und kulturell exakt zu Ihrem Unternehmen passen – stets eingebettet in eine individuell auf Sie maßgeschneiderte Lösung.
NETHUNT™
Recruiting System
Unser NETHUNT™ Recruiting System ist für alle Unternehmen im Mittelstand, die mehr als nur eine Position besetzen müssen. Wir agieren wie Ihre interne Recruiting-Abteilung – jederzeit an Ihren Bedarf angepasst, auf flexibler monatlicher Basis und voll kalkulierbar.
Das sagen unsere Kunden.
Ehrliche Beratung & treffsichere Besetzung.
Im Zuge unserer Expansionsphase haben wir Herrn Bühler und Herrn Bücheler mit der Besetzung einer Vertriebsposition beauftragt. Besonders überzeugt hat uns der transparente Prozess sowie die schnelle und verlässliche Kommunikation. Aus einer geplanten Besetzung wurden schließlich zwei erfolgreiche Einstellungen. Beide Kandidaten passen fachlich und menschlich hervorragend zu unserem Anforderungsprofil.
Judith Schädler | Personalleiterin
Moosmann GmbH & Co. KG Papiere und Verpackungen
Flexibler Partner mit großem Werkzeugkoffer
In der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung gibt es einen großen Engpass an gut ausgebildeten Spezialisten. Um an die richtigen Persönlichkeiten zu kommen, beschlossen wir eine Recruiting as a Service Kooperation mit BB Talent einzugehen und wurden von Beginn an bestens betreut.
Durch den Mix aus Direktansprache und Social Media Kampagnen konnten wir unsere Bewerbungseingänge enorm steigern und mehrere tolle Persönlichkeiten einstellen.
Martin Stetskamp | Steuerberater & Wirtschaftsprüfer
drei6null Zirch & Partner mbB
Die absolut richtige Entscheidung.
Nach über einem Jahr erfolgloser Suche nach einem passenden Kalkulator war die Zusammenarbeit mit Severin und Michael ein Wendepunkt.
Die beiden haben unsere Anforderungen sofort erfasst, den gesamten Prozess strukturiert und die Kandidatenqualität lag vom ersten Tag an weit über allem, was wir zuvor erlebt hatten. Innerhalb kürzester Zeit hatten wir eine starke Auswahl an qualifizierten Kandidaten und konnten die Stelle optimal besetzen. Für uns war es die absolut richtige Entscheidung.
Jens Stocker | Prokurist
Richard Stocker Fensterbau GmbH
Transparenter Prozess und erfolgreiche Doppelbesetzung.
Als wachsendes mittelständisches Unternehmen in der Finanzbranche sind wir immer auf der Suche nach neuen Spezialisten für unser Team. Wir möchten nichts dem Zufall überlassen, deshalb waren wir auf der Suche nach einem passenden Partner für die Besetzung zweier Positionen. Beide Stellen konnten wir durch den sauberen Prozess und die transparente Begleitung nach kurzer Zeit mit menschlich wie fachlich sehr gut passenden Persönlichkeiten besetzen.
Mario Oertel | Geschäftsführung
FINEX Group
Persönliche Betreuung und Beratung auf Augenhöhe.
Wir wendeten uns zur Besetzung einer kniffligen Position an das Team der BB Talent und wurden von Beginn an professionell durch den Prozess begleitet. Durch die datengetriebene Direktansprache konnten wir binnen kürzester Zeit sehr gute Ergebnisse erzielen. Severin und Michael standen uns während dieser Zeit immer zur Verfügung und nach knapp sechs Wochen konnten wir die richtige Person für unser Team einstellen.
Simon Brörken | Kaufmännischer Leiter
Bottenschein Reisen GmbH & Co. KG
Präzise Vorauswahl ohne Streuverlust.
Über ein Jahr lang blieben zwei Bauleiterpositionen in einer strukturschwächeren Region unbesetzt. Mit einer klaren Strategie und professioneller Prozessübernahme hat BB Talent die Positionen in wenigen Wochen erfolgreich besetzt.
Besonders überzeugt hat uns die präzise Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Es gab keine Streuverluste, sondern ausschließlich gezielte Gespräche mit passenden Profilen. Für uns war das eine effiziente und lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Wir würden jederzeit wieder mit BB Talent zusammenarbeiten.
Wolfgang Haupt | Geschäftsführer
HÖRMANNSHOFER FASSADEN Süd GmbH & Co. KG
Doppelbesetzung im Kundendienst.
Wir benötigten kurzfristig Unterstützung bei der Besetzung von mehreren Positionen in unserem Kundendienst. BB Talent hat den Prozess schnell übernommen und sehr pragmatisch umgesetzt.
Besonders positiv empfanden wir den strukturierten Ablauf, die verbindliche Kommunikation sowie das gute Verständnis für den regionalen Arbeitsmarkt. Die Zusammenarbeit war unkompliziert und führte in kurzer Zeit zur erfolgreichen Besetzung beider Stellen
Ralf Palt | Leiter Vertrieb & Einkauf
Franz Lohr GmbH
Passgenaue Geschäftsführung.
Bei der Besetzung unserer Geschäftsführungsposition war uns ein strukturierter und vertraulicher Prozess besonders wichtig. Nach der gemeinsamen Ausarbeitung des Anforderungsprofils wurden wir durch die Geschäftsführung von BB Talent professionell begleitet.
Die vorgestellten Kandidaten waren passgenau auf unser Profil zugeschnitten und wurden fachlich wie persönlich fundiert bewertet. So konnten wir unsere Position innerhalb weniger Wochen und mit geringem internem Aufwand erfolgreich besetzen.
Stefan Brinkmann | Beiratsvorsitzender
egepack GmbH & Co. KG
unsere Branchen
Recruiting – genau dort, wo Sie zuhause sind.
Recruiting –
genau dort, wo Sie zuhause sind.
Wir wissen: Ein gutes Team entsteht nicht durch Zufall.
Deshalb gehen wir individuell auf Ihre Branche, Ihre Kultur und Ihre Wachstumsziele ein und finden Talente, die zu Ihnen passen.
Bau- und Gebäudetechnik
Professional Services
Energie & Umwelttechnik
Maschinenbau & Industrie
Hidden Champions
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Maschinenbau & Industrie
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kontakt
Ihre nächste starke Besetzung beginnt hier.
BEREIT FÜR EFFIZIENTES RECRUITING?
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Problem
Kommen Ihnen diese drei Probleme bekannt vor?
Kommen Ihnen diese drei Probleme bekannt vor?
Wachstum blockiert
Offene Schlüsselpositionen reißen Lücken ins Tagesgeschäft. Projekte verzögern sich, Kunden warten und Umsätze bleiben liegen. Jeder Monat ohne Besetzung kostet Sie spürbar Leistung und bremst Ihr Unternehmen aus.
Teams am Limit
Ihr bestehendes Team fängt dauerhaft alles auf. Die Leistungsträger gehen über ihre Grenzen, Fehler schleichen sich ein und die Stimmung kippt.
Die nächste Kündigung ist keine Frage des Ob, sondern des Wann.
Recruiting ohne Ergebnis
Sie investieren Zeit, Geld und Energie in Recruiting und drehen sich trotzdem im Kreis. Viele Gespräche, wenig Substanz. Die richtigen Kandidaten erreichen Sie nicht und ein planbares System fehlt komplett.
unsere lösung
Data-Driven-Recruiting.
Data-Driven-Recruiting.
Datengetriebene Strategien
Wir nutzen datenbasierte Zielgruppenanalysen, gezielte Direktansprache und Performance-Kampagnen, um genau die Talente zu erreichen, die Sie über klassische Wege nicht mehr bekommen. So besetzen Sie auch kritische Schlüsselpositionen wieder planbar.
Wissenschaftlich fundierte Auswahl
Durch strukturierte Auswahlprozesse, klare Bewertungskriterien und fundierte Interviews stellen wir sicher, dass Sie nur Kandidaten kennenlernen, die fachlich und menschlich wirklich passen. Weniger Gespräche, bessere Entscheidungen.
Messbare HR
Prozesse
Unsere klar definierten Prozesse sorgen dafür, dass Sie schneller zu passenden Kandidaten kommen. Weniger Leerlauf, weniger Belastung im Team und wieder volle Kapazitäten im operativen Geschäft.
SO LÄUFT DIE ZUSAMMENARBEIT AB
IN 5 KLAREN SCHRITTEN ZUR PASSENDEN EINSTELLUNGEN
Strukturiert, transparent und auf Geschwindigkeit ausgelegt, so entsteht aus einer offenen Vakanz ein planbarer Recruiting-Prozess mit der passenden Besetzung.
01
STARTPHASE
Bedarfsanalyse & Positionierung
- Zielgruppen- und Marktanalyse
- Schärfung des Anforderungsprofils
- Klare Positionierung der Stelle
02
WOCHE 1
Recruiting-Strategie & Reichweite
- Auf Ihr Projekt maßgeschneiderte Strategieerstellung
- Auswahl der passenden Kanäle und Hebel
- Gezielte und exklusive Kandidatenansprache statt Streuverlust
03
WOCHE 2
Vorqualifizierung & Bewertung
- Vorauswahl relevanter Kandidaten
- Strukturierte Erstinterviews | Diagnostik | Motivanalyse
- Bewertung nach klaren Auswahlkriterien
04
WOCHE 3
Präsentation der Top-Kandidaten
- Vorstellung passender Top-Profile
- Transparente Kandidatendossiers
- Schnellere und sicherere Auswahl durch unsere Feedbackschleife
05
AB WOCHE 4
Einstellung & Nachbegleitung
- Begleitung bis zur Zusage
- Unterstützung im Abschlussprozess
- 6 Monatiges BB Talent Qualitätsversprechen | Probezeitschutz für beide Parteien
Auszug aus den aktuellsten Projekten
CASE STUDIES AUS DER PRAXIS
Diese Beispiele zeigen, wie BB Talent anspruchsvolle Positionen schnell, gezielt und mit hoher Passung besetzt.
NETHUNT Recruiting System
Steuerberatung
NETHUNT Recruiting System für große Steuerkanzlei
Mehrere Rollen gleichzeitig besetzt. Laufender Recruiting-Prozess plus Headhunting für Spezialpositionen.
15+
Besetzungen
NETHUNT Recruiting System
Steuerberatung
NETHUNT Recruiting System für große Steuerkanzlei
Mehrere Rollen gleichzeitig besetzt. Laufender Recruiting-Prozess plus Headhunting für Spezialpositionen.
15+
Besetzungen
Ausgangslage
Die Kanzlei suchte gleichzeitig in mehreren Bereichen. Interne Recruiting-Kapazitäten waren begrenzt und der Markt stark umkämpft.
Vorgehen
- Aufbau eines ganzheitlichen Recruiting-Systems
- Hohe Sichtbarkeit in relevanten Zielgruppen
- Zusätzliches Headhunting für anspruchsvolle Profile
+500 %
Bewerberzufluss
unternehmensweit gesteigert
30+
Top-Kandidaten
qualifiziert vorgestellt
15+
Besetzungen
im Projektverlauf
Active Sourcing / Headhunting
Bau & Infrastruktur
3 Bauleiterpositionen besetzt, nachdem der Kunde über ein Jahr lang gesucht hatte
Dichter Markt, hohe Konkurrenz, wenige passende Profile. Headhunting war hier der Weg zum Erfolg.
3
Einstellungen
Active Sourcing / Headhunting
Bau & Infrastruktur
3 Bauleiterpositionen besetzt, nachdem der Kunde über ein Jahr lang gesucht hatte
Dichter Markt, hohe Konkurrenz, wenige passende Profile. Headhunting war hier der Weg zum Erfolg.
3
Einstellungen
Ausgangslage
Ein Unternehmen im Fassaden- und Hochbau suchte lange erfolglos nach erfahrenen Bauleitern in einer strukturschwächeren Region.
Vorgehen
- Präzise Positionierung der Stellen
- Datenbasierte Marktanalyse und Direktansprache
- Konsequente Vorqualifizierung passender Profile
14
Top-Kandidaten
qualifiziert vorgestellt
6
Vorstellungsgespräche
geführt und abgestimmt
3
Einstellungen
erfolgreich besetzt
Executive Search
Industrie & Handel
Nachfolgebesetzung für Verbund
Eine Führungspersönlichkeit übernimmt die Nachfolge für zwei Unternehmen und sichert Kontinuität und Entwicklung.
1
Besetzung
Executive Search
Industrie & Handel
Nachfolgebesetzung für Verbund
Eine Führungspersönlichkeit übernimmt die Nachfolge für zwei Unternehmen und sichert Kontinuität und Entwicklung.
1
Besetzung
Ausgangslage
Für einen Unternehmensverbund wurde eine tragfähige Nachfolgelösung gesucht, die strategisch, menschlich und operativ überzeugt.
Vorgehen
- Diskreter Executive-Search-Prozess
- Direkte Ansprache passender Führungspersönlichkeiten
- Fokus auf langfristige kulturelle und strategische Passung
21
Top-Profile
in der Shortlist
15
Interviews
inkl. Diagnostik und Motivanalyse
1
Nachfolgebesetzung
erfolgreich abgeschlossen
Executive Search
Top-Management
Geschäftsführer-Besetzung für europaweiten Verbund
Strukturierter Executive-Search-Prozess für eine strategisch zentrale Führungsrolle mit vielen Stakeholdern.
12
Wochen
Executive Search
Top-Management
Geschäftsführer-Besetzung für europaweiten Verbund
Strukturierter Executive-Search-Prozess für eine strategisch zentrale Führungsrolle mit vielen Stakeholdern.
12
Wochen
Ausgangslage
Die Rolle war inhaltlich anspruchsvoll, politisch sensibel und mit hoher Verantwortung innerhalb einer komplexen Organisation verbunden.
Vorgehen
- Präzise Definition des Zielprofils
- Direktansprache relevanter Kandidaten im Markt
- Saubere Abstimmung mit allen Entscheidungsträgern
26
Top-Profile
gezielt generiert
19
Interviews
inkl. Diagnostik und Motivanalyse
12 Wochen
bis zur Besetzung
strukturiert und verbindlich umgesetzt
NETHUNT Recruiting System
Einzelhandel
NETHUNT Recruiting System für Einrichtungshaus
Laufende Besetzung von Verkaufs- und Beratungsprofilen durch einen ausgelagerten Recruiting-Prozess.
100+
Bewerbungen
NETHUNT Recruiting System
Einzelhandel
NETHUNT Recruiting System für Einrichtungshaus
Laufende Besetzung von Verkaufs- und Beratungsprofilen durch einen ausgelagerten Recruiting-Prozess.
100+
Bewerbungen
Ausgangslage
Das Unternehmen benötigte regelmäßig neue Mitarbeitende für Verkauf und Beratung und wollte den Prozess planbar auslagern.
Vorgehen
- Laufender Recruiting-Prozess statt Einzelaktionen
- Klare Bewerberführung und schnelle Vorqualifizierung
- Kontinuierliche Optimierung entlang der Zielgruppe
100+
qualifizierte Bewerbungen
im laufenden Prozess gewonnen
Monatlich
neue Einstellungen
durch planbaren Recruiting-Flow
Kontinuierlich
Besetzungen
statt punktueller Suchen
Active Sourcing / Headhunting
Gebäudetechnik
Zwei Kundendienst-Positionen unter Zeitdruck besetzt
Nach dem Ausfall einer Schlüsselperson zählte jede Woche. Qualität durfte trotzdem nicht leiden.
6
Wochen
Active Sourcing / Headhunting
Gebäudetechnik
Zwei Kundendienst-Positionen unter Zeitdruck besetzt
Nach dem Ausfall einer Schlüsselperson zählte jede Woche. Qualität durfte trotzdem nicht leiden.
6
Wochen
Ausgangslage
Der Ausfall zentraler Personen erzeugte hohen Druck im Tagesgeschäft. Die Besetzung musste schnell und gleichzeitig passgenau erfolgen.
Vorgehen
- Fokussierte Marktansprache im regionalen Umfeld
- Schnelle Vorqualifizierung statt unpassender Bewerbungen
- Eng abgestimmter Prozess mit dem Kunden
50+
gezielte Ansprachen
regional und fokussiert umgesetzt
2
Positionen besetzt
trotz hohem Zeitdruck
6 Wochen
bis zur Vertragsunterzeichnung
schnell und strukturiert abgeschlossen
Active Sourcing / Headhunting
Gebäudetechnik
Projektleiter SHK mit Perspektive Standortleitung
Gesucht wurde ein Projektleiter mit fachlicher Tiefe und klarem Potenzial für die nächste Führungsstufe.
9
Wochen
Active Sourcing / Headhunting
Gebäudetechnik
Projektleiter SHK mit Perspektive Standortleitung
Gesucht wurde ein Projektleiter mit fachlicher Tiefe und klarem Potenzial für die nächste Führungsstufe.
9
Wochen
Ausgangslage
Neben der Projektverantwortung war vor allem Entwicklungspotenzial für eine spätere Standortverantwortung entscheidend.
Vorgehen
- Suche mit Fokus auf Fachlichkeit und Führungspotenzial
- Gezielte Direktansprache passender Kandidaten
- Saubere Vorqualifizierung entlang der Entwicklungsperspektive
7
Top-Profile
gezielt vorgestellt
16
Interviews
durch BB Talent geführt
9 Wochen
bis zur Vertragsunterzeichnung
effizient bis zur Entscheidung
Active Sourcing / Headhunting
Fensterbau
Kalkulator im Fensterbau besetzt
Eine seit über einem Jahr offene Schlüsselposition wurde mit klarem Suchfokus erfolgreich besetzt.
8
Wochen
Active Sourcing / Headhunting
Fensterbau
Kalkulator im Fensterbau besetzt
Eine seit über einem Jahr offene Schlüsselposition wurde mit klarem Suchfokus erfolgreich besetzt.
8
Wochen
Ausgangslage
Die Position war kritisch für Angebotsqualität und Projektvorbereitung und blieb trotz langer Suche unbesetzt.
Vorgehen
- Schärfung des Suchprofils auf die reale Zielgruppe
- Direktansprache relevanter Kandidaten im Markt
- Konsequente Vorqualifizierung für echte Passung
5
Top-Profile
gezielt vorgestellt
8 Wochen
bis zur Top-Besetzung
nach klarem Suchfokus
1+ Jahr
zuvor offen
dann erfolgreich geschlossen
SO LÄUFT DIE ZUSAMMENARBEIT AB
IN 5 KLAREN SCHRITTEN ZUR PASSENDEN EINSTELLUNGEN
Strukturiert, transparent und auf Geschwindigkeit ausgelegt, so entsteht aus einer offenen Vakanz ein planbarer Recruiting-Prozess mit der passenden Besetzung.
Startphase
Bedarfsanalyse & Positionierung
- Zielgruppen- und Marktanalyse
- Schärfung des Anforderungsprofils
- Klare Positionierung der Stelle
01
02
WOCHE 1
Recruiting-Strategie & Reichweite
- Auf Ihr Projekt maßgeschneiderte Strategieerstellung
- Auswahl der passenden Kanäle und Hebel
- Gezielte und exklusive Kandidatenansprache statt Streuverlust
WOCHE 2
Vorqualifizierung & Bewertung
- Vorauswahl relevanter Kandidaten
- Strukturierte Erstinterviews | Diagnostik | Motivanalyse
- Bewertung nach klaren Auswahlkriterien
03
04
WOCHE 3
Präsentation der Top-Kandidaten
- Vorstellung passender Top-Profile
- Transparente Kandidatendossiers
- Schnellere und sicherere Auswahl durch unsere Feedbackschleife
AB WOCHE 4
Einstellung & Nachbegleitung
- Begleitung bis zur Zusage
- Unterstützung im Abschlussprozess
- 6 Monatiges BB Talent Qualitätsversprechen | Probezeitschutz für beide Parteien
05
Auszug aus den aktuellsten Projekten
CASE STUDIES AUS DER PRAXIS
Diese Beispiele zeigen, wie BB Talent anspruchsvolle Positionen schnell, gezielt und mit hoher Passung besetzt.
NETHUNT Recruiting System
Steuerberatung
NETHUNT Recruiting System für große Steuerkanzlei
Mehrere Rollen gleichzeitig besetzt. Laufender Recruiting-Prozess plus Headhunting für Spezialpositionen.
15+
Besetzungen
NETHUNT Recruiting System
Steuerberatung
NETHUNT Recruiting System für große Steuerkanzlei
Mehrere Rollen gleichzeitig besetzt. Laufender Recruiting-Prozess plus Headhunting für Spezialpositionen.
15+
Besetzungen
Ausgangslage
Die Kanzlei suchte gleichzeitig in mehreren Bereichen. Interne Recruiting-Kapazitäten waren begrenzt und der Markt stark umkämpft.
Vorgehen
- Aufbau eines ganzheitlichen Recruiting-Systems
- Hohe Sichtbarkeit in relevanten Zielgruppen
- Zusätzliches Headhunting für anspruchsvolle Profile
+500 %
Bewerberzufluss
unternehmensweit gesteigert
30+
Top-Kandidaten
qualifiziert vorgestellt
15+
Besetzungen
im Projektverlauf
Active Sourcing / Headhunting
Bau & Infrastruktur
3 Bauleiterpositionen besetzt, nachdem der Kunde über ein Jahr lang gesucht hatte
Dichter Markt, hohe Konkurrenz, wenige passende Profile. Headhunting war hier der Weg zum Erfolg.
3
Einstellungen
Active Sourcing / Headhunting
Bau & Infrastruktur
3 Bauleiterpositionen besetzt, nachdem der Kunde über ein Jahr lang gesucht hatte
Dichter Markt, hohe Konkurrenz, wenige passende Profile. Headhunting war hier der Weg zum Erfolg.
3
Einstellungen
Ausgangslage
Ein Unternehmen im Fassaden- und Hochbau suchte lange erfolglos nach erfahrenen Bauleitern in einer strukturschwächeren Region.
Vorgehen
- Präzise Positionierung der Stellen
- Datenbasierte Marktanalyse und Direktansprache
- Konsequente Vorqualifizierung passender Profile
14
Top-Kandidaten
qualifiziert vorgestellt
6
Vorstellungsgespräche
geführt und abgestimmt
3
Einstellungen
erfolgreich besetzt
Executive Search
Industrie & Handel
Nachfolgebesetzung für Verbund
Eine Führungspersönlichkeit übernimmt die Nachfolge für zwei Unternehmen und sichert Kontinuität und Entwicklung.
1
Besetzung
Executive Search
Industrie & Handel
Nachfolgebesetzung für Verbund
Eine Führungspersönlichkeit übernimmt die Nachfolge für zwei Unternehmen und sichert Kontinuität und Entwicklung.
1
Besetzung
Ausgangslage
Für einen Unternehmensverbund wurde eine tragfähige Nachfolgelösung gesucht, die strategisch, menschlich und operativ überzeugt.
Vorgehen
- Diskreter Executive-Search-Prozess
- Direkte Ansprache passender Führungspersönlichkeiten
- Fokus auf langfristige kulturelle und strategische Passung
21
Top-Profile
in der Shortlist
15
Interviews
inkl. Diagnostik und Motivanalyse
1
Nachfolgebesetzung
erfolgreich abgeschlossen
Executive Search
Top-Management
Geschäftsführer-Besetzung für europaweiten Verbund
Strukturierter Executive-Search-Prozess für eine strategisch zentrale Führungsrolle mit vielen Stakeholdern.
12
Wochen
Executive Search
Top-Management
Geschäftsführer-Besetzung für europaweiten Verbund
Strukturierter Executive-Search-Prozess für eine strategisch zentrale Führungsrolle mit vielen Stakeholdern.
12
Wochen
Ausgangslage
Die Rolle war inhaltlich anspruchsvoll, politisch sensibel und mit hoher Verantwortung innerhalb einer komplexen Organisation verbunden.
Vorgehen
- Präzise Definition des Zielprofils
- Direktansprache relevanter Kandidaten im Markt
- Saubere Abstimmung mit allen Entscheidungsträgern
26
Top-Profile
gezielt generiert
19
Interviews
inkl. Diagnostik und Motivanalyse
12 Wochen
bis zur Besetzung
strukturiert und verbindlich umgesetzt
NETHUNT Recruiting System
Einzelhandel
NETHUNT Recruiting System für Einrichtungshaus
Laufende Besetzung von Verkaufs- und Beratungsprofilen durch einen ausgelagerten Recruiting-Prozess.
100+
Bewerbungen
NETHUNT Recruiting System
Einzelhandel
NETHUNT Recruiting System für Einrichtungshaus
Laufende Besetzung von Verkaufs- und Beratungsprofilen durch einen ausgelagerten Recruiting-Prozess.
100+
Bewerbungen
Ausgangslage
Das Unternehmen benötigte regelmäßig neue Mitarbeitende für Verkauf und Beratung und wollte den Prozess planbar auslagern.
Vorgehen
- Laufender Recruiting-Prozess statt Einzelaktionen
- Klare Bewerberführung und schnelle Vorqualifizierung
- Kontinuierliche Optimierung entlang der Zielgruppe
100+
qualifizierte Bewerbungen
im laufenden Prozess gewonnen
Monatlich
neue Einstellungen
durch planbaren Recruiting-Flow
Kontinuierlich
Besetzungen
statt punktueller Suchen
Active Sourcing / Headhunting
Gebäudetechnik
Zwei Kundendienst-Positionen unter Zeitdruck besetzt
Nach dem Ausfall einer Schlüsselperson zählte jede Woche. Qualität durfte trotzdem nicht leiden.
6
Wochen
Active Sourcing / Headhunting
Gebäudetechnik
Zwei Kundendienst-Positionen unter Zeitdruck besetzt
Nach dem Ausfall einer Schlüsselperson zählte jede Woche. Qualität durfte trotzdem nicht leiden.
6
Wochen
Ausgangslage
Der Ausfall zentraler Personen erzeugte hohen Druck im Tagesgeschäft. Die Besetzung musste schnell und gleichzeitig passgenau erfolgen.
Vorgehen
- Fokussierte Marktansprache im regionalen Umfeld
- Schnelle Vorqualifizierung statt unpassender Bewerbungen
- Eng abgestimmter Prozess mit dem Kunden
50+
gezielte Ansprachen
regional und fokussiert umgesetzt
2
Positionen besetzt
trotz hohem Zeitdruck
6 Wochen
bis zur Vertragsunterzeichnung
schnell und strukturiert abgeschlossen
Active Sourcing / Headhunting
Logistik
Teamleiter Logistik
Gesucht wurde eine Führungskraft in der Logistik zur erfolgreichen Post Merger Integration.
5
Wochen
Active Sourcing / Headhunting
Logistik
Teamleiter Logistik
Gesucht wurde eine Führungskraft in der Logistik zur erfolgreichen Post Merger Integration.
5
Wochen
Ausgangslage
Neben der Projektverantwortung war vor allem die Geschwindigkeit entscheidend.
Vorgehen
- Suche mit Fokus auf Fachlichkeit und Führungspotenzial
- Gezielte Direktansprache passender Kandidaten
- Saubere Vorqualifizierung entlang der Entwicklungsperspektive
7
Top-Profile
gezielt vorgestellt
16
Interviews
durch BB Talent geführt
5 Wochen
bis zur Vertragsunterzeichnung
effizient bis zur Entscheidung
Active Sourcing / Headhunting
Fensterbau
Kalkulator im Fensterbau besetzt
Eine seit über einem Jahr offene Schlüsselposition wurde mit klarem Suchfokus erfolgreich besetzt.
8
Wochen
Active Sourcing / Headhunting
Fensterbau
Kalkulator im Fensterbau besetzt
Eine seit über einem Jahr offene Schlüsselposition wurde mit klarem Suchfokus erfolgreich besetzt.
8
Wochen
Ausgangslage
Die Position war kritisch für Angebotsqualität und Projektvorbereitung und blieb trotz langer Suche unbesetzt.
Vorgehen
- Schärfung des Suchprofils auf die reale Zielgruppe
- Direktansprache relevanter Kandidaten im Markt
- Konsequente Vorqualifizierung für echte Passung
5
Top-Profile
gezielt vorgestellt
8 Wochen
bis zur Top-Besetzung
nach klarem Suchfokus
1+ Jahr
zuvor offen
dann erfolgreich geschlossen
Auszug aus den aktuellsten Projekten
CASE STUDIES AUS DER PRAXIS
Diese Beispiele zeigen, wie BB Talent anspruchsvolle Positionen schnell, gezielt und mit hoher Passung besetzt.
NETHUNT™ Recruiting System
Fach- & Führungskräfte
Steuerberatung
NETHUNT™ Recruiting System für große Steuerkanzlei
Dauerhaftes Recruiting-System für mehrere Rollen vom Steuerfachangestellten bis zum Steuerberater inklusive Headhunting für Spezialpositionen.
15+
Besetzungen
NETHUNT™ Recruiting System
Fach- & Führungskräfte
Steuerberatung
NETHUNT™ Recruiting System für große Steuerkanzlei
Dauerhaftes Recruiting-System für mehrere Rollen vom Steuerfachangestellten bis zum Steuerberater inklusive Headhunting für Spezialpositionen.
15+
Besetzungen
Ausgangslage
Die Kanzlei suchte gleichzeitig in mehreren Bereichen. Interne Recruiting-Kapazitäten waren begrenzt und der Markt stark umkämpft.
Vorgehen
- Aufbau eines ganzheitlichen Recruiting-Systems
- Hohe Sichtbarkeit in relevanten Zielgruppen
- Zusätzliches Headhunting für anspruchsvolle Profile
+500 %
Bewerberzufluss
unternehmensweit gesteigert
30+
Top-Kandidaten
qualifiziert vorgestellt
15+
Besetzungen
im Projektverlauf
Active Sourcing / Headhunting
Fach- & Führungskräfte
Bau & Infrastruktur
3 Bauleiterpositionen besetzt, nachdem der Kunde über ein Jahr lang gesucht hatte
Dichter Markt, hohe Konkurrenz, wenige passende Profile. Headhunting war hier der entscheidende Weg zum Erfolg.
3
Einstellungen
Active Sourcing / Headhunting
Fach- & Führungskräfte
Bau & Infrastruktur
3 Bauleiterpositionen besetzt, nachdem der Kunde über ein Jahr lang gesucht hatte
Dichter Markt, hohe Konkurrenz, wenige passende Profile. Headhunting war hier der entscheidende Weg zum Erfolg.
3
Einstellungen
Ausgangslage
Ein Unternehmen im Fassaden- und Hochbau suchte lange erfolglos nach erfahrenen Bauleitern in einer strukturschwächeren Region.
Vorgehen
- Präzise Positionierung der Stellen
- Datenbasierte Marktanalyse und Direktansprache
- Konsequente Vorqualifizierung passender Profile
14
Top-Kandidaten
qualifiziert vorgestellt
6
Vorstellungsgespräche beim Kunden
geführt und abgestimmt
3
Einstellungen
erfolgreich besetzt
Executive Search & Headhunting
Geschäftsführung
Industrie & Handel
Nachfolgebesetzung für Unternehmensverbund
Eine Führungspersönlichkeit übernimmt die Nachfolge für zwei Unternehmen und sichert Kontinuität und Entwicklung.
1
Besetzung
Executive Search & Headhunting
Geschäftsführung
Industrie & Handel
Nachfolgebesetzung für Unternehmensverbund
Eine Führungspersönlichkeit übernimmt die Nachfolge für zwei Unternehmen und sichert Kontinuität und Entwicklung.
1
Besetzung
Ausgangslage
Für einen Unternehmensverbund wurde eine tragfähige Nachfolgelösung gesucht, die strategisch, menschlich und operativ überzeugt.
Vorgehen
- Diskreter Executive-Search-Prozess
- Direkte Ansprache passender Führungspersönlichkeiten
- Fokus auf langfristige kulturelle und strategische Passung
21
Top-Profile
in der Shortlist
15
Interviews
inklusive Diagnostik und Motivanalyse
1
Nachfolgebesetzung
erfolgreich abgeschlossen
Executive Search
Top-Management
Verbundorganisation
Geschäftsführer-Besetzung für europaweiten Verbund
Strukturierter Executive-Search-Prozess für eine strategisch zentrale Führungsrolle mit vielen Stakeholdern.
12
Wochen
Executive Search
Top-Management
Verbundorganisation
Geschäftsführer-Besetzung für europaweiten Verbund
Strukturierter Executive-Search-Prozess für eine strategisch zentrale Führungsrolle mit vielen Stakeholdern.
12
Wochen
Ausgangslage
Die Rolle war inhaltlich anspruchsvoll, politisch sensibel und mit hoher Verantwortung innerhalb einer komplexen Organisation verbunden.
Vorgehen
- Präzise Definition des Zielprofils
- Direktansprache relevanter Kandidaten im Markt
- Saubere Abstimmung mit allen Entscheidungsträgern
26
Top-Profile
gezielt generiert
19
Interviews
inklusive Diagnostik und Motivanalyse
12 Wochen
bis zur Besetzung
strukturiert und verbindlich umgesetzt
NETHUNT™ Recruiting System
Verkauf & Beratung
Einzelhandel
NETHUNT™ Recruiting System für Einrichtungshaus
Laufende Besetzung von Verkaufs- und Beratungsprofilen durch einen ausgelagerten Recruiting-Prozess.
100+
Bewerbungen
NETHUNT™ Recruiting System
Verkauf & Beratung
Einzelhandel
NETHUNT™ Recruiting System für Einrichtungshaus
Laufende Besetzung von Verkaufs- und Beratungsprofilen durch einen ausgelagerten Recruiting-Prozess.
100+
Bewerbungen
Ausgangslage
Das Unternehmen benötigte regelmäßig neue Mitarbeitende für Verkauf und Beratung und wollte den Prozess planbar auslagern.
Vorgehen
- Laufender Recruiting-Prozess statt Einzelaktionen
- Klare Bewerberführung und schnelle Vorqualifizierung
- Kontinuierliche Optimierung entlang der Zielgruppe
100+
qualifizierte Bewerbungen
im laufenden Prozess gewonnen
Monatlich
neue Einstellungen
durch planbaren Recruiting-Flow
Kontinuierlich
Besetzungen
statt punktueller Suchen
Active Sourcing / Headhunting
Kundendienst
Gebäudetechnik
Zwei Kundendienst-Positionen unter Zeitdruck besetzt
Nachdem eine Schlüsselperson das Unternehmen verlassen hatte, zählte jede Woche. Qualität durfte trotzdem nicht leiden.
6
Wochen
Active Sourcing / Headhunting
Kundendienst
Gebäudetechnik
Zwei Kundendienst-Positionen unter Zeitdruck besetzt
Nachdem eine Schlüsselperson das Unternehmen verlassen hatte, zählte jede Woche. Qualität durfte trotzdem nicht leiden.
6
Wochen
Ausgangslage
Der Ausfall zentraler Personen erzeugte hohen Druck im Tagesgeschäft. Die Besetzung musste schnell und gleichzeitig passgenau erfolgen.
Vorgehen
- Fokussierte Marktansprache im regionalen Umfeld
- Schnelle Vorqualifizierung statt unpassender Bewerbungen
- Eng abgestimmter Prozess mit dem Kunden
50+
gezielte Ansprachen
regional und fokussiert umgesetzt
2
Positionen besetzt
trotz hohem Zeitdruck
6 Wochen
bis zur Vertragsunterzeichnung
schnell und strukturiert abgeschlossen
Active Sourcing / Headhunting
Fach- & Führungskräfte
Logistik
Teamleiter Logistik
Gesucht wurde eine Führungskraft in der Logistik zur erfolgreichen Post Merger Integration.
5
Wochen
Active Sourcing / Headhunting
Fach- & Führungskräfte
Logistik
Teamleiter Logistik
Gesucht wurde eine Führungskraft in der Logistik zur erfolgreichen Post Merger Integration.
5
Wochen
Ausgangslage
Neben der Projektverantwortung war vor allem Entwicklungspotenzial für eine spätere Standortverantwortung entscheidend.
Vorgehen
- Suche mit Fokus auf Fachlichkeit und Führungspotenzial
- Gezielte Direktansprache passender Kandidaten
- Saubere Vorqualifizierung entlang der Entwicklungsperspektive
7
Top-Profile
gezielt vorgestellt
16
Interviews
durch BB Talent geführt
5 Wochen
bis zur Vertragsunterzeichnung
effizient bis zur Entscheidung
Active Sourcing / Headhunting
Kalkulation
Fensterbau
Kalkulator im Fensterbau besetzt
Eine seit über einem Jahr offene Schlüsselposition wurde mit klarem Suchfokus und passender Direktansprache erfolgreich besetzt.
8
Wochen
Active Sourcing / Headhunting
Kalkulation
Fensterbau
Kalkulator im Fensterbau besetzt
Eine seit über einem Jahr offene Schlüsselposition wurde mit klarem Suchfokus und passender Direktansprache erfolgreich besetzt.
8
Wochen
Ausgangslage
Die Position war kritisch für Angebotsqualität und Projektvorbereitung und blieb trotz langer Suche unbesetzt.
Vorgehen
- Schärfung des Suchprofils auf die reale Zielgruppe
- Direktansprache relevanter Kandidaten im Markt
- Konsequente Vorqualifizierung für echte Passung
5
Top-Profile
gezielt vorgestellt
8 Wochen
bis zur Top-Besetzung
nach klarem Suchfokus
1+ Jahr
zuvor offen
dann erfolgreich geschlossen
Visionen. Menschen. Erfolg.
"Es sind die Menschen, die den Unterschied machen – wir sorgen dafür, dass Sie die richtigen finden."
Michael Bühler Geschäftsführer
Zahlen aus der Praxis.
Zahlen aus der Praxis.
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0
%
Besetzungsquote
⌀
1
Wochen bis zur Besetzung
⌀
0
Top Talente bis zur Besetzung
0
%
nachhaltige Besetzungen


Naceur
vor 1 Monat

Marvin C.
vor 3 Monaten
Sehr professionell, ergebnisorientiert und menschlich.
Da können sich viele Marktbegleiter ein Vorbild dran nehmen!
Da können sich viele Marktbegleiter ein Vorbild dran nehmen!

Fab S.
vor 3 Monaten
Die Kommunikation sowie die Betreuung, sowohl während des Bewerbungsprozesses als auch danach, war vollumfänglich sehr gut.

M H
vor 3 Monaten
Ich wurde über Linkedin kontaktiert. Vom ersten Kontakt an sehr freundlich. Ich habe auch Unterstützung in Form von Informationen vorab für das Bewerbungsgespräch erhalten. Nach den stattgefundenen Terminen wurde ein Feedback eingeholt.
Kurzum: Alles prima und auf jeden Fall eine Empfehlung wert!
Kurzum: Alles prima und auf jeden Fall eine Empfehlung wert!

Anna
vor 3 Monaten
Durchgehend professionelle Begleitung vom Erstkontakt bis zum unterschriebenen Vertrag. Die Vermittlung verlief zügig und gut organisiert, und ich konnte mich jederzeit auf schnelle Rückmeldungen verlassen. Vielen Dank!

Frank C.
vor 3 Monaten
Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und ich kann hier nur das Beste berichten

Valerio T.
vor 4 Monaten
Eine sehr angenehme und professionelle Zusammenarbeit. Vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss habe ich mich gut beraten und unterstützt gefühlt. Ich kann die Zusammenarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen. Vielen Dank!

Pia S
vor 5 Monaten
Ich kann den gesamten Bewerbungsprozess nur positiv bewerten. Die Kommunikation war von Anfang an transparent, wertschätzend und sehr schnell. Ich habe mich als Bewerber die ganze Zeit über gut begleitet und ernst genommen gefühlt.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die persönliche Betreuung und das ehrliche Feedback. Am Ende habe ich dank BB Talent den Job bekommen, der wirklich zu mir passt.
Vielen Dank an das Team für die großartige Unterstützung, absolute Empfehlung!
Besonders positiv hervorheben möchte ich die persönliche Betreuung und das ehrliche Feedback. Am Ende habe ich dank BB Talent den Job bekommen, der wirklich zu mir passt.
Vielen Dank an das Team für die großartige Unterstützung, absolute Empfehlung!

Martin
vor 7 Monaten
In der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung gibt es einen großen Engpass an gut ausgebildeten Spezialisten. Um an die richtigen Persönlichkeiten zu kommen, beschlossen wir eine Recruiting as a Service Kooperation mit BB Talent einzugehen und wurden von Beginn an bestens betreut. Durch den Mix aus Direktansprache und Social Media Kampagnen konnten wir unsere Bewerbungseingänge enorm steigern und mehrere tolle Persönlichkeiten einstellen.

Bruno L.
vor 9 Monaten
Kontaktiert wurde ich von Herrn Bücheler auf eine sehr offene und professionelle Art und Weise für ein passendes Stellenangebot. Ich befand mich nach meiner Ausbildung und meinem Studium auf Jobsuche für meinen Berufseinstieg. Sehr transparent wurde ich von BB Talent GmbH vermittelt und konnte mich bei Fragen, Wünschen und Anliegen jederzeit an das Team wenden. Klasse, weiter so!

Bastian H.
vor 9 Monaten
Genau so möchte man als Kandidat behandelt werden!
Antwort des Eigentümers vor 9 Monaten
Besten Dank für die Bewertung.
Peter M.
vor 9 Monaten
Sehr freundlicher Umgang mit Bewerbern. Habe ich auch schon anders erlebt…
Antwort des Eigentümers vor 9 Monaten
Vielen Dank.
Bliss T.
vor 9 Monaten
Vielen Dank für den tollen Service – tolle Lösungen für alle Beteiligten gefunden – sehr geschätzt!

Mario O.
vor 9 Monaten
Meine anfängliche Skepsis aufgrund der Erfahrung mit anderen Recruitern war absolut unbegründet.
Wir haben den richtigen Partner nun an unserer Seite, um das richtige Personal zu finden. Der Recruitingprozess hat mich voll überzeugt und das tolle neu gewonnene Personal ist TOP.
Kurze Wege, offene Kommunikation mit uns und auch mit den Talenten fanden wir sehr gut. Die Auswahlprozesse waren transparent und gut abgestimmt.
Ich denke für alle Seiten (uns als Unternehmen, als auch den Talenten) war es ein sehr angenehmer Prozess – nochmals Danke hierfür und auf zu den nächsten Talenten für uns!
Wir haben den richtigen Partner nun an unserer Seite, um das richtige Personal zu finden. Der Recruitingprozess hat mich voll überzeugt und das tolle neu gewonnene Personal ist TOP.
Kurze Wege, offene Kommunikation mit uns und auch mit den Talenten fanden wir sehr gut. Die Auswahlprozesse waren transparent und gut abgestimmt.
Ich denke für alle Seiten (uns als Unternehmen, als auch den Talenten) war es ein sehr angenehmer Prozess – nochmals Danke hierfür und auf zu den nächsten Talenten für uns!

M W
vor 9 Monaten
Kompetente Beratung in Sachen Recruiting

Tobias S.
vor 10 Monaten
Sehr freundlicher und angenehmer Kontakt bisher gehabt

Lea K.
vor 10 Monaten

Max
vor 11 Monaten

wunder24
vor 11 Monaten
kontakt
Effektives Recruiting.
Besetzen Sie Schlüsselpositionen mit System statt Zufall.
- 95 % nachhaltige Besetzungen
- Persönliche Experten-Betreuung
- Top Talente in Rekordzeit
faq
Die häufigsten Fragen
Welche Recruiting-Leistungen bietet BB Talent an?
Wir kombinieren drei zentrale Ansätze:
- Headhunting für die gezielte Direktansprache,
- Personalberatung für strukturierte Auswahlprozesse
- und das NETHUNT™ Recruiting System für eine skalierbare, datenbasierte Mitarbeitergewinnung.
So erhalten Sie keine Einzellösung, sondern ein auf Ihren Bedarf abgestimmtes Gesamtpaket.
Wie schnell können offene Positionen besetzt werden?
In der Regel innerhalb von 4 bis 8 Wochen.
Je nach Position, Region und Anforderungsprofil kann dies variieren.
Durch unsere strukturierten Prozesse erhalten Sie jedoch bereits nach kurzer Zeit erste qualifizierte Kandidaten.
Für welche Unternehmen ist BB Talent der richtige Partner?
Für Unternehmen, die:
- offene Positionen effizient und planbar besetzen möchten
- Schwierigkeiten haben, passende Kandidaten zu finden
- Recruiting strategisch und professionell aufstellen wollen
Besonders geeignet für wachstumsorientierte KMU.
In welchen Regionen ist BB Talent tätig?
Unser Fokus liegt auf Süddeutschland, insbesondere Baden-Württemberg und Bayern.
Durch digitale Prozesse und Direktansprache sind wir jedoch grundsätzlich auch darüber hinaus tätig.
Wie unterscheidet sich BB Talent von anderen Recruiting-Anbietern?
Wir vereinen Headhunting, Personalberatung und das NETHUNT™ Recruiting System in einem ganzheitlichen Ansatz.
Das bedeutet für Sie:
- Zugriff auf aktive und passive Kandidaten
- strukturierte, datenbasierte Prozesse
- maximale Transparenz im gesamten Recruiting
- maximale Marktdurchdringung in Ihrer Zielgruppe
Welche Positionen können besetzt werden?
Wir besetzen:
- Führungskräfte
- Spezialisten
- Fachkräfte
- Nachwuchstalente
Auch anspruchsvolle und schwer zu besetzende Positionen.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Der Prozess ist klar strukturiert:
- Analyse Ihrer Ausgangssituation
- Entwicklung einer individuellen Recruiting-Strategie
- Aktive Kandidatengewinnung über mehrere Kanäle
- Vorauswahl und Qualifizierung
- Begleitung bis zur erfolgreichen Einstellung
- 6 monatiges Qulitätsversprechen
Können mehrere Positionen gleichzeitig besetzt werden?
Ja.
Über das NETHUNT™ Recruiting System können mehrere Positionen parallel oder priorisiert besetzt werden.
So wird Recruiting planbar und skalierbar umgesetzt.







