Mit unserer Personalberatung schaffen wir klare Entscheidungsgrundlagen, bevor Sie Zeit und Budget in die Suche investieren.
Wir schärfen Rolle, Zielprofil und Auswahlprozess und verbinden das mit datengetriebenem Recruiting, damit am Ende nicht „irgendwer passt“, sondern
die richtige Person bleibt.
Mit unserer Personalberatung schaffen wir klare Entscheidungsgrundlagen, bevor Sie Zeit und Budget in die Suche investieren.
Wir schärfen Rolle, Zielprofil und Auswahlprozess und verbinden das mit datengetriebenem Recruiting, damit am Ende nicht „irgendwer passt“, sondern die richtige Person bleibt.
Die bei Schlüsselrollen keine Fehlbesetzung riskieren wollen und eine klare Entscheidungsstruktur brauchen.
Die Prozesse, Interviewqualität und Auswahlkriterien professionalisieren möchten, ohne mehr interne Kapazität aufzubauen.
Die mehrere Einstellungen planbar umsetzen müssen und dafür ein skalierbares Recruiting-Setup benötigen.
Wir übersetzen Ziele, Teamstruktur und Erwartungshaltung in ein belastbares Anforderungsprofil.
Strukturierte Interviews, Eignungsdiagnostik und Motivanalyse sichern Qualität und reduzieren Fehlbesetzungen.
Ein klarer Prozess, feste Verantwortlichkeiten und saubere Kommunikation. Ohne Überraschungen im Ablauf.
Fachliche Eignung plus Kultur-Fit. Damit Einstellungen nicht nur starten, sondern langfristig funktionieren.
Ehrliche Beratung & treffsichere Besetzung.
Im Zuge unserer Expansionsphase haben wir Herrn Bühler und Herrn Bücheler mit der Besetzung einer Vertriebsposition beauftragt. Besonders überzeugt hat uns der transparente Prozess sowie die schnelle und verlässliche Kommunikation. Aus einer geplanten Besetzung wurden schließlich zwei erfolgreiche Einstellungen. Beide Kandidaten passen fachlich und menschlich hervorragend zu unserem Anforderungsprofil.
Flexibler Partner mit großem Werkzeugkoffer
In der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung gibt es einen großen Engpass an gut ausgebildeten Spezialisten. Um an die richtigen Persönlichkeiten zu kommen, beschlossen wir eine Recruiting as a Service Kooperation mit BB Talent einzugehen und wurden von Beginn an bestens betreut.
Durch den Mix aus Direktansprache und Social Media Kampagnen konnten wir unsere Bewerbungseingänge enorm steigern und mehrere tolle Persönlichkeiten einstellen.
Die absolut richtige Entscheidung.
Nach über einem Jahr erfolgloser Suche nach einem passenden Kalkulator war die Zusammenarbeit mit Severin und Michael ein Wendepunkt.
Die beiden haben unsere Anforderungen sofort erfasst, den gesamten Prozess strukturiert und die Kandidatenqualität lag vom ersten Tag an weit über allem, was wir zuvor erlebt hatten. Innerhalb kürzester Zeit hatten wir eine starke Auswahl an qualifizierten Kandidaten und konnten die Stelle optimal besetzen. Für uns war es die absolut richtige Entscheidung.
Transparenter Prozess und erfolgreiche Doppelbesetzung.
Als wachsendes mittelständisches Unternehmen in der Finanzbranche sind wir immer auf der Suche nach neuen Spezialisten für unser Team. Wir möchten nichts dem Zufall überlassen, deshalb waren wir auf der Suche nach einem passenden Partner für die Besetzung zweier Positionen. Beide Stellen konnten wir durch den sauberen Prozess und die transparente Begleitung nach kurzer Zeit mit menschlich wie fachlich sehr gut passenden Persönlichkeiten besetzen.
Persönliche Betreuung und Beratung auf Augenhöhe.
Wir wendeten uns zur Besetzung einer kniffligen Position an das Team der BB Talent und wurden von Beginn an professionell durch den Prozess begleitet. Durch die datengetriebene Direktansprache konnten wir binnen kürzester Zeit sehr gute Ergebnisse erzielen. Severin und Michael standen uns während dieser Zeit immer zur Verfügung und nach knapp sechs Wochen konnten wir die richtige Person für unser Team einstellen.
Präzise Vorauswahl ohne Streuverlust.
Über ein Jahr lang blieben zwei Bauleiterpositionen in einer strukturschwächeren Region unbesetzt. Mit einer klaren Strategie und professioneller Prozessübernahme hat BB Talent die Positionen in wenigen Wochen erfolgreich besetzt.
Besonders überzeugt hat uns die präzise Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Es gab keine Streuverluste, sondern ausschließlich gezielte Gespräche mit passenden Profilen. Für uns war das eine effiziente und lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Wir würden jederzeit wieder mit BB Talent zusammenarbeiten.
Full Service Partner.
Full Service Partner.
Wir beraten Sie so, dass jede Einstellung auf einem klaren System basiert: Rolle, Zielprofil, Auswahlkriterien und Prozess.
Auf dieser Basis gewinnen wir Kandidaten gezielt über datengetriebene Kanäle und Direktansprache und prüfen fachliche Eignung, Wechselmotivation und Kultur-Fit strukturiert vor.
So werden auch anspruchsvolle Schlüsselpositionen nicht „besetzt“, sondern nachhaltig entschieden.













Personalberatung bedeutet bei uns, dass wir Ihren gesamten Entscheidungsprozess für Einstellungen professionalisieren und absichern. Wir schärfen Rolle und Zielprofil, definieren klare Auswahlkriterien, steuern den Prozess und liefern Ihnen ausschließlich Kandidaten, die fachlich und menschlich passen.
Headhunting ist die Methode, aktiv passende Kandidaten im Markt zu identifizieren und direkt anzusprechen. Personalberatung ist der Rahmen, der daraus eine treffsichere Entscheidung macht. Sie bekommen nicht nur Profile, sondern ein klares System für Auswahl, Vergleichbarkeit und Einstellungsqualität.
Für KMU, die Schlüsselpositionen besetzen, mehrere Einstellungen pro Jahr umsetzen oder Fehlbesetzungen konsequent vermeiden wollen. Auch dann, wenn HR entlastet werden soll und dennoch ein hochwertiger Prozess notwendig ist.
Für alle Rollen mit hoher Relevanz für Umsatz, Führung, Qualität oder Wachstum. Besonders bei Spezialisten, Führungskräften und schwer zu besetzenden Positionen.
Wir starten mit einer strukturierten Bedarfsanalyse, definieren Rolle und Zielprofil, setzen den Auswahlprozess auf und steuern die Kandidatenreise bis zur Vertragsunterschrift. Sie bekommen klare Entscheidungsgrundlagen, keine unstrukturierten Interviewrunden.
Typischerweise erhalten Sie erste passende Kandidaten nach kurzer Anlaufphase, sobald Zielprofil, Suchstrategie und Prozess sauber stehen. Die Geschwindigkeit hängt von Rolle, Region, Gehaltsspanne und Verfügbarkeit im Markt ab.
Wenig. Sie investieren vor allem in ein initiales Briefing und in die finalen Gespräche. Alles dazwischen übernehmen wir, inklusive Prozessführung und Vorqualifikation.
Wir prüfen fachliche Anforderungen, Wechselmotivation und den Kultur Fit strukturiert. Sie erhalten nur Kandidaten, bei denen die Passung nachvollziehbar begründet ist.
Ja, auf Wunsch mit klaren Exklusivitätsregeln. Zusätzlich gilt: Talente, die wir für Sie gewinnen, werden Ihnen exklusiv vorgestellt.
Ja. Wir arbeiten mit einem schriftlichen Qualitätsversprechen, damit Sie maximale Entscheidungssicherheit haben und der Prozess verbindlich bleibt.
Beides ist möglich. Wir können als verlängerter Arm Ihrer HR-Abteilung agieren oder die Prozessführung vollständig übernehmen. Ziel ist immer, Ihr Team zu entlasten und die Einstellungsqualität zu erhöhen.
Full Service Partner.
Effiziente Besetzung von Schlüsselpositionen
Wir finden Führungskräfte und Spezialisten, die nicht aktiv suchen, aber perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Mit Analysen, gezielter Ansprache und digitalen Headhunting-Strategien besetzen wir Positionen effizient, präzise und planbar.
Effiziente Besetzung von Schlüsselpositionen
Wir finden Führungskräfte und Spezialisten, die nicht aktiv suchen, aber perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Mit Analysen, gezielter Ansprache und digitalen Headhunting-Strategien besetzen wir Positionen effizient, präzise und planbar.
Flexible Komplettlösung für mehrere Vakanzen
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie. Mit modernen Tools, datenbasierten Strategien und zielgerichteter Ansprache finden wir die passenden Talente, während Sie sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
(+49) 731 8507788-0
info@bb-talent.de
Magirus-Deutz-Straße 12
D-89077 Ulm
*Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit wird die maskuline Form verwendet, gemeint sind jedoch stets alle Geschlechter.
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