Mit dem NETHUNT Recruiting System erhalten Sie eine externe Recruiting-Abteilung auf Abruf. Wir kombinieren Performance-Recruiting, strategische Personalberatung und gezieltes Headhunting in einem skalierbaren Modell mit monatlicher Fixstruktur.
Sie buchen uns für sechs oder zwölf Monate und wir besetzen in dieser Zeit jede gemeinsam definierte Position. Von Spezialisten bis Führungskräften.
RECRUITING DARF KEIN ZUFALL SEIN.
ES MUSS EIN SYSTEM HABEN.
Mit dem NETHUNT Recruiting System erhalten Sie eine skalierbare Recruiting-Infrastruktur statt einzelner Projekte.
Sie buchen uns für sechs oder zwölf Monate und wir besetzen in dieser Zeit jede gemeinsam definierte Position. Von Spezialisten bis Führungskräften.
für wen
Für wen ist unser NETHUNT Recruiting System die richtige Lösung?
Geschäftsführer
Die regelmäßig Positionen besetzen und Recruiting professionalisieren wollen.
HR-Verantwortliche
Die entlastet werden möchten, ohne intern weiter aufzubauen.
Wachstumsunternehmen
Die mehrere Einstellungen pro Jahr planen und dafür ein skalierbares System benötigen.
Im Zuge unserer Expansionsphase haben wir Herrn Bühler und Herrn Bücheler mit der Besetzung einer Vertriebsposition beauftragt. Besonders überzeugt hat uns der transparente Prozess sowie die schnelle und verlässliche Kommunikation. Aus einer geplanten Besetzung wurden schließlich zwei erfolgreiche Einstellungen. Beide Kandidaten passen fachlich und menschlich hervorragend zu unserem Anforderungsprofil.
Judith Schädler | Personalleiterin
Moosmann GmbH & Co. KG Papiere und Verpackungen
Flexibler Partner mit großem Werkzeugkoffer
In der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung gibt es einen großen Engpass an gut ausgebildeten Spezialisten. Um an die richtigen Persönlichkeiten zu kommen, beschlossen wir eine Recruiting as a Service Kooperation mit BB Talent einzugehen und wurden von Beginn an bestens betreut.
Durch den Mix aus Direktansprache und Social Media Kampagnen konnten wir unsere Bewerbungseingänge enorm steigern und mehrere tolle Persönlichkeiten einstellen.
Martin Stetskamp | Steuerberater & Wirtschaftsprüfer
drei6null Zirch & Partner mbB
Die absolut richtige Entscheidung.
Nach über einem Jahr erfolgloser Suche nach einem passenden Kalkulator war die Zusammenarbeit mit Severin und Michael ein Wendepunkt.
Die beiden haben unsere Anforderungen sofort erfasst, den gesamten Prozess strukturiert und die Kandidatenqualität lag vom ersten Tag an weit über allem, was wir zuvor erlebt hatten. Innerhalb kürzester Zeit hatten wir eine starke Auswahl an qualifizierten Kandidaten und konnten die Stelle optimal besetzen. Für uns war es die absolut richtige Entscheidung.
Jens Stocker | Prokurist
Richard Stocker Fensterbau GmbH
Transparenter Prozess und erfolgreiche Doppelbesetzung.
Als wachsendes mittelständisches Unternehmen in der Finanzbranche sind wir immer auf der Suche nach neuen Spezialisten für unser Team. Wir möchten nichts dem Zufall überlassen, deshalb waren wir auf der Suche nach einem passenden Partner für die Besetzung zweier Positionen. Beide Stellen konnten wir durch den sauberen Prozess und die transparente Begleitung nach kurzer Zeit mit menschlich wie fachlich sehr gut passenden Persönlichkeiten besetzen.
Mario Oertel | Geschäftsführung
FINEX Group
Persönliche Betreuung und Beratung auf Augenhöhe.
Wir wendeten uns zur Besetzung einer kniffligen Position an das Team der BB Talent und wurden von Beginn an professionell durch den Prozess begleitet. Durch die datengetriebene Direktansprache konnten wir binnen kürzester Zeit sehr gute Ergebnisse erzielen. Severin und Michael standen uns während dieser Zeit immer zur Verfügung und nach knapp sechs Wochen konnten wir die richtige Person für unser Team einstellen.
Simon Brörken | Kaufmännischer Leiter
Bottenschein Reisen GmbH & Co. KG
Präzise Vorauswahl ohne Streuverlust.
Über ein Jahr lang blieben zwei Bauleiterpositionen in einer strukturschwächeren Region unbesetzt. Mit einer klaren Strategie und professioneller Prozessübernahme hat BB Talent die Positionen in wenigen Wochen erfolgreich besetzt.
Besonders überzeugt hat uns die präzise Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Es gab keine Streuverluste, sondern ausschließlich gezielte Gespräche mit passenden Profilen. Für uns war das eine effiziente und lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Wir würden jederzeit wieder mit BB Talent zusammenarbeiten.
Wolfgang Haupt | Geschäftsführer
HÖRMANNSHOFER FASSADEN Süd GmbH & Co. KG
unsere leistungen
NETHUNT Recruiting System.
Full Service Partner.
DER UNTERSCHIED ZU KLASSISCHER PERSONALBERATUNG
Klassische Modelle rechnen pro Besetzung ab. Das führt oft zu hohen Einzelhonoraren und reaktiver Zusammenarbeit.
Das NETHUNT Recruiting System basiert auf einer langfristigen Partnerschaft. Wir denken nicht in Stellen, sondern in Wachstumsphasen.
Je mehr Positionen Sie besetzen, desto wirtschaftlicher wird das Modell.
Führungskräfte
Spezialisten
Visionen. Menschen.
Erfolg.
"Es sind die Menschen, die den Unterschied machen – wir sorgen dafür, dass Sie die richtigen finden."
Eine sehr angenehme und professionelle Zusammenarbeit. Vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss habe ich mich gut beraten und unterstützt gefühlt. Ich kann die Zusammenarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen. Vielen Dank!
Ich kann den gesamten Bewerbungsprozess nur positiv bewerten. Die Kommunikation war von Anfang an transparent, wertschätzend und sehr schnell. Ich habe mich als Bewerber die ganze Zeit über gut begleitet und ernst genommen gefühlt.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die persönliche Betreuung und das ehrliche Feedback. Am Ende habe ich dank BB Talent den Job bekommen, der wirklich zu mir passt.
Vielen Dank an das Team für die großartige Unterstützung, absolute Empfehlung!
In der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung gibt es einen großen Engpass an gut ausgebildeten Spezialisten. Um an die richtigen Persönlichkeiten zu kommen, beschlossen wir eine Recruiting as a Service Kooperation mit BB Talent einzugehen und wurden von Beginn an bestens betreut. Durch den Mix aus Direktansprache und Social Media Kampagnen konnten wir unsere Bewerbungseingänge enorm steigern und mehrere tolle Persönlichkeiten einstellen.
Kontaktiert wurde ich von Herrn Bücheler auf eine sehr offene und professionelle Art und Weise für ein passendes Stellenangebot. Ich befand mich nach meiner Ausbildung und meinem Studium auf Jobsuche für meinen Berufseinstieg. Sehr transparent wurde ich von BB Talent GmbH vermittelt und konnte mich bei Fragen, Wünschen und Anliegen jederzeit an das Team wenden. Klasse, weiter so!
Meine anfängliche Skepsis aufgrund der Erfahrung mit anderen Recruitern war absolut unbegründet. Wir haben den richtigen Partner nun an unserer Seite, um das richtige Personal zu finden. Der Recruitingprozess hat mich voll überzeugt und das tolle neu gewonnene Personal ist TOP. Kurze Wege, offene Kommunikation mit uns und auch mit den Talenten fanden wir sehr gut. Die Auswahlprozesse waren transparent und gut abgestimmt.
Ich denke für alle Seiten (uns als Unternehmen, als auch den Talenten) war es ein sehr angenehmer Prozess – nochmals Danke hierfür und auf zu den nächsten Talenten für uns!
Häufige Fragen zu unserem NETHUNT Recruiting System.
Was ist das NETHUNT Recruiting System?
Ein Recruiting as a Service-Modell. Sie buchen uns für sechs oder zwölf Monate zu einem monatlichen Fixhonorar. In dieser Zeit besetzen wir jede gemeinsam definierte Position – Projekt für Projekt.
Wie unterscheidet sich das Modell von klassischer Personalberatung?
Keine Einzelabrechnung pro Stelle. Kein Erfolgshonorar pro Besetzung. Stattdessen eine feste Monatsstruktur mit kontinuierlicher Marktbearbeitung und planbarer Pipeline.
Wie viele Positionen können während der Laufzeit besetzt werden?
Es gibt keine feste Begrenzung. Während der Vertragslaufzeit bearbeiten wir jede priorisierte Vakanz nacheinander.
Welche Positionen können über das NETHUNT Recruiting System besetzt werden?
Von Spezialisten über Schlüsselpositionen bis hin zu Führungskräften. Das Modell ist skalierbar und branchenunabhängig einsetzbar.
Wie lange dauert die Besetzung einer Position?
In der Regel vier bis acht Wochen – abhängig von Komplexität, Region, Gehaltsstruktur und Marktverfügbarkeit.
Arbeiten Sie exklusiv?
Ja. Während der Zusammenarbeit agieren wir als Ihre externe Recruiting-Abteilung und bearbeiten die definierten Positionen exklusiv.
Wie hoch ist unser interner Aufwand?
Minimal. Sie investieren Zeit in das initiale Briefing und die finalen Gespräche. Den gesamten operativen Recruiting-Prozess übernehmen wir.
Wie stellen Sie sicher, dass Kandidaten wirklich passen?
Wir prüfen fachliche Anforderungen, Wechselmotivation und den Kultur Fit strukturiert. Sie erhalten nur Kandidaten, bei denen die Passung nachvollziehbar begründet ist.
Was passiert, wenn mehrere Positionen gleichzeitig offen sind?
Wir priorisieren gemeinsam. Grundsätzlich bearbeiten wir Projekte strukturiert nacheinander, um maximale Geschwindigkeit und Qualität sicherzustellen. Je nach Markt, Zielgruppe und Suchstrategie können jedoch auch mehrere Positionen parallel gesucht werden – insbesondere wenn unterschiedliche Kanäle oder Zielgruppen adressiert werden.
Gibt es ein Qualitätsversprechen?
Ja. Wir arbeiten mit einem schriftlichen Qualitätsversprechen, damit Sie maximale Entscheidungssicherheit haben und der Prozess verbindlich bleibt.
Für welche Unternehmen eignet sich das Modell besonders?
Für KMU mit regelmäßigem Personalbedarf, Wachstumsplänen oder dem Anspruch, Recruiting strategisch und langfristig zu professionalisieren.
Können wir das Modell verlängern?
Ja. Nach sechs oder zwölf Monaten kann die Zusammenarbeit flexibel verlängert oder angepasst werden.
alle leistungen
360° Recruiting.
Full Service Partner.
Effiziente Besetzung von Schlüsselpositionen
Headhunting
Wir finden Führungskräfte und Spezialisten, die nicht aktiv suchen, aber perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Mit Analysen, gezielter Ansprache und digitalen Headhunting-Strategien besetzen wir Positionen effizient, präzise und planbar.
Wir finden Führungskräfte und Spezialisten, die nicht aktiv suchen, aber perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Mit Analysen, gezielter Ansprache und digitalen Headhunting-Strategien besetzen wir Positionen effizient, präzise und planbar.
Wir begleiten Sie im gesamten Recruiting-Prozess – von der präzisen Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Mit fundierter Marktkenntnis und strukturierten Auswahlverfahren schaffen wir nachhaltige Personalentscheidungen und langfristiges Wachstum.
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