Für Geschäftsführer, Inhaber und Personalleiter

Planbar passende Mitarbeiter gewinnen

Das NETHUNT™ Recruiting System verbindet datenbasiertes Headhunting, Direktansprache und Performance Recruiting für planbar nachhaltige Besetzungen im Mittelstand.

Exklusiv gewonnene Talente Durchschnittlich 6 exklusiv gewonnene Talente bis zur erfolgreichen Besetzung.
Ø 12 Tage bis zur Präsentation Durchschnittlich 12 Tage bis zur ersten vorqualifizierten Kandidatenpräsentation.
Nachhaltige Besetzung garantiert Mit unserem schriftlichen Qualitätsversprechen schaffen wir Verbindlichkeit für nachhaltig passende Besetzungen.

Ortsbild von „BB Talent GmbH & Co. KG“
5.0
Basierend auf 18 Bewertungen
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Diese Kunden vertrauen
auf unsere Expertise:

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+ viele weitere

RECRUITING, DAS WIRKT.

RECRUITING,
DAS WIRKT.

Effizient. Transparent. Datengetrieben.

Als digitaler Wachstumspartner für den Mittelstand, lösen wir Recruiting Herausforderungen für Unternehmen verschiedenster Branchen und Größen. Wir bringen die richtigen Talente mit den passenden Unternehmen zusammen – nachhaltig und mit echtem Mehrwert. 

Grundlage hierfür ist unser eigens entwickeltes NETHUNT Recruiting System.

95%

nachhaltige
Besetzungen

50%

Bis zu 50 % schnellere
Besetzung*

Exklusiv für Sie gewonnene Talente

Keine Datenbankprofile von der Stange. Wir identifizieren, sprechen und überzeugen gezielt Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen – auch solche, die aktuell gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.

NETHUNT™ Recruiting System

Unser datengetriebenes Recruiting-System verbindet Headhunting, Performance Recruiting und Personalberatung in einem strukturierten Prozess. So entstehen planbare Einstellungen statt zufälliger Bewerbungen.

Bis zu 50 % geringere Kosten

Durch optimierte Prozesse, digitale Reichweite und unser effizientes System reduzieren wir Recruiting-Kosten erheblich – bei gleichzeitig höherer Qualität der Kandidaten.

Ehrliche Beratung & treffsichere Besetzung.

Im Zuge unserer Expansionsphase haben wir Herrn Bühler und Herrn Bücheler mit der Besetzung einer Vertriebsposition beauftragt. Besonders überzeugt hat uns der transparente Prozess sowie die schnelle und verlässliche Kommunikation. Aus einer geplanten Besetzung wurden schließlich zwei erfolgreiche Einstellungen. Beide Kandidaten passen fachlich und menschlich hervorragend zu unserem Anforderungsprofil.

Judith Schädler | Personalleiterin
Moosmann GmbH & Co. KG Papiere und Verpackungen

Flexibler Partner mit großem Werkzeugkoffer 

In der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung gibt es einen großen Engpass an gut ausgebildeten Spezialisten. Um an die richtigen Persönlichkeiten zu kommen, beschlossen wir eine Recruiting as a Service Kooperation mit BB Talent einzugehen und wurden von Beginn an bestens betreut.
Durch den Mix aus Direktansprache und Social Media Kampagnen konnten wir unsere Bewerbungseingänge enorm steigern und mehrere tolle Persönlichkeiten einstellen.

Martin Stetskamp | Steuerberater & Wirtschaftsprüfer
drei6null Zirch & Partner mbB

Die absolut richtige Entscheidung.

Nach über einem Jahr erfolgloser Suche nach einem passenden Kalkulator war die Zusammenarbeit mit Severin und Michael ein Wendepunkt.
Die beiden haben unsere Anforderungen sofort erfasst, den gesamten Prozess strukturiert und die Kandidatenqualität lag vom ersten Tag an weit über allem, was wir zuvor erlebt hatten. Innerhalb kürzester Zeit hatten wir eine starke Auswahl an qualifizierten Kandidaten und konnten die Stelle optimal besetzen. Für uns war es die absolut richtige Entscheidung.

Jens Stocker | Prokurist
Richard Stocker Fensterbau GmbH

Transparenter Prozess und erfolgreiche Doppelbesetzung.

Als wachsendes mittelständisches Unternehmen in der Finanzbranche sind wir immer auf der Suche nach neuen Spezialisten für unser Team. Wir möchten nichts dem Zufall überlassen, deshalb waren wir auf der Suche nach einem passenden Partner für die Besetzung zweier Positionen. Beide Stellen konnten wir durch den sauberen Prozess und die transparente Begleitung nach kurzer Zeit mit menschlich wie fachlich sehr gut passenden Persönlichkeiten besetzen.

Mario Oertel | Geschäftsführung
FINEX Group

Persönliche Betreuung und Beratung auf Augenhöhe.

Wir wendeten uns zur Besetzung einer kniffligen Position an das Team der BB Talent und wurden von Beginn an professionell durch den Prozess begleitet. Durch die datengetriebene Direktansprache konnten wir binnen kürzester Zeit sehr gute Ergebnisse erzielen. Severin und Michael standen uns während dieser Zeit immer zur Verfügung und nach knapp sechs Wochen konnten wir die richtige Person für unser Team einstellen.

Simon Brörken | Kaufmännischer Leiter
Bottenschein Reisen GmbH & Co. KG

Präzise Vorauswahl ohne Streuverlust.

Über ein Jahr lang blieben zwei Bauleiterpositionen in einer strukturschwächeren Region unbesetzt. Mit einer klaren Strategie und professioneller Prozessübernahme hat BB Talent die Positionen in wenigen Wochen erfolgreich besetzt.

Besonders überzeugt hat uns die präzise Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Es gab keine Streuverluste, sondern ausschließlich gezielte Gespräche mit passenden Profilen. Für uns war das eine effiziente und lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Wir würden jederzeit wieder mit BB Talent zusammenarbeiten.

Hörmannshofer

Wolfgang Haupt | Geschäftsführer
HÖRMANNSHOFER FASSADEN Süd GmbH & Co. KG

Doppelbesetzung im Kundendienst.

Wir benötigten kurzfristig Unterstützung bei der Besetzung von mehreren Positionen in unserem Kundendienst. BB Talent hat den Prozess schnell übernommen und sehr pragmatisch umgesetzt.

Besonders positiv empfanden wir den strukturierten Ablauf, die verbindliche Kommunikation sowie das gute Verständnis für den regionalen Arbeitsmarkt. Die Zusammenarbeit war unkompliziert und führte in kurzer Zeit zur erfolgreichen Besetzung beider Stellen

Ralf Palt | Leiter Vertrieb & Einkauf
Franz Lohr GmbH

Passgenaue Geschäftsführung.

Bei der Besetzung unserer Geschäftsführungsposition war uns ein strukturierter und vertraulicher Prozess besonders wichtig. Nach der gemeinsamen Ausarbeitung des Anforderungsprofils wurden wir durch die Geschäftsführung von BB Talent professionell begleitet.

Die vorgestellten Kandidaten waren passgenau auf unser Profil zugeschnitten und wurden fachlich wie persönlich fundiert bewertet. So konnten wir unsere Position innerhalb weniger Wochen und mit geringem internem Aufwand erfolgreich besetzen.

Stefan Brinkmann | Beiratsvorsitzender
egepack GmbH & Co. KG

Für wen ist unser
NETHUNT™ Recruiting System
die richtige Lösung?

Für wen ist unser
NETHUNT Recruiting System die richtige Lösung?
Geschäftsführer

Für Unternehmer und Geschäftsführer, die Recruiting strategisch aufstellen und nicht mehr nur situativ besetzen möchten. Wenn regelmäßig Positionen neu entstehen oder nachbesetzt werden müssen, sorgt unser System für planbare Einstellungen, strukturierte Prozesse und dauerhaft bessere Kandidatenqualität.

HR-Verantwortliche

Für Personalverantwortliche, die Recruiting effizienter gestalten und gleichzeitig entlastet werden möchten. Unser System ergänzt Ihr bestehendes HR-Team, ohne dass intern zusätzliche Ressourcen aufgebaut werden müssen. So gewinnen Sie Zeit für strategische HR-Themen, während wir den operativen Recruiting-Prozess strukturiert übernehmen.

Wachstumsunternehmen

Für Unternehmen, die mehrere Einstellungen pro Jahr planen und dafür ein skalierbares Recruiting-System benötigen. Besonders relevant für Organisationen mit Wachstumskurs oder erhöhter Fluktuation, bei denen kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter gewonnen werden müssen, ohne jedes Mal wieder bei null zu beginnen.

Problem

Kommen Ihnen diese drei Probleme bekannt vor?

Kommen Ihnen diese drei Probleme bekannt vor?
unsere lösung

Data-Driven-Recruiting.

Data-Driven-Recruiting.
Auszug aus den aktuellsten Projekten

CASE STUDIES AUS DER PRAXIS

Diese Beispiele zeigen, wie BB Talent anspruchsvolle Positionen schnell, gezielt und mit hoher Passung besetzt.

NETHUNT Recruiting System Steuerberatung

NETHUNT Recruiting System für große Steuerkanzlei

Mehrere Rollen gleichzeitig besetzt. Laufender Recruiting-Prozess plus Headhunting für Spezialpositionen.

15+ Besetzungen

Ausgangslage

Die Kanzlei suchte gleichzeitig in mehreren Bereichen. Interne Recruiting-Kapazitäten waren begrenzt und der Markt stark umkämpft.

Vorgehen

  • Aufbau eines ganzheitlichen Recruiting-Systems
  • Hohe Sichtbarkeit in relevanten Zielgruppen
  • Zusätzliches Headhunting für anspruchsvolle Profile
+500 %
Bewerberzufluss
unternehmensweit gesteigert
30+
Top-Kandidaten
qualifiziert vorgestellt
15+
Besetzungen
im Projektverlauf
Active Sourcing / Headhunting Bau & Infrastruktur

3 Bauleiterpositionen besetzt, nachdem der Kunde über ein Jahr lang gesucht hatte

Dichter Markt, hohe Konkurrenz, wenige passende Profile. Headhunting war hier der Weg zum Erfolg.

3 Einstellungen

Ausgangslage

Ein Unternehmen im Fassaden- und Hochbau suchte lange erfolglos nach erfahrenen Bauleitern in einer strukturschwächeren Region.

Vorgehen

  • Präzise Positionierung der Stellen
  • Datenbasierte Marktanalyse und Direktansprache
  • Konsequente Vorqualifizierung passender Profile
14
Top-Kandidaten
qualifiziert vorgestellt
6
Vorstellungsgespräche
geführt und abgestimmt
3
Einstellungen
erfolgreich besetzt
Executive Search Industrie & Handel

Nachfolgebesetzung für Verbund

Eine Führungspersönlichkeit übernimmt die Nachfolge für zwei Unternehmen und sichert Kontinuität und Entwicklung.

1 Besetzung

Ausgangslage

Für einen Unternehmensverbund wurde eine tragfähige Nachfolgelösung gesucht, die strategisch, menschlich und operativ überzeugt.

Vorgehen

  • Diskreter Executive-Search-Prozess
  • Direkte Ansprache passender Führungspersönlichkeiten
  • Fokus auf langfristige kulturelle und strategische Passung
21
Top-Profile
in der Shortlist
15
Interviews
inkl. Diagnostik und Motivanalyse
1
Nachfolgebesetzung
erfolgreich abgeschlossen
Executive Search Top-Management

Geschäftsführer-Besetzung für europaweiten Verbund

Strukturierter Executive-Search-Prozess für eine strategisch zentrale Führungsrolle mit vielen Stakeholdern.

12 Wochen

Ausgangslage

Die Rolle war inhaltlich anspruchsvoll, politisch sensibel und mit hoher Verantwortung innerhalb einer komplexen Organisation verbunden.

Vorgehen

  • Präzise Definition des Zielprofils
  • Direktansprache relevanter Kandidaten im Markt
  • Saubere Abstimmung mit allen Entscheidungsträgern
26
Top-Profile
gezielt generiert
19
Interviews
inkl. Diagnostik und Motivanalyse
12 Wochen
bis zur Besetzung
strukturiert und verbindlich umgesetzt
NETHUNT Recruiting System Einzelhandel

NETHUNT Recruiting System für Einrichtungshaus

Laufende Besetzung von Verkaufs- und Beratungsprofilen durch einen ausgelagerten Recruiting-Prozess.

100+ Bewerbungen

Ausgangslage

Das Unternehmen benötigte regelmäßig neue Mitarbeitende für Verkauf und Beratung und wollte den Prozess planbar auslagern.

Vorgehen

  • Laufender Recruiting-Prozess statt Einzelaktionen
  • Klare Bewerberführung und schnelle Vorqualifizierung
  • Kontinuierliche Optimierung entlang der Zielgruppe
100+
qualifizierte Bewerbungen
im laufenden Prozess gewonnen
Monatlich
neue Einstellungen
durch planbaren Recruiting-Flow
Kontinuierlich
Besetzungen
statt punktueller Suchen
Active Sourcing / Headhunting Gebäudetechnik

Zwei Kundendienst-Positionen unter Zeitdruck besetzt

Nach dem Ausfall einer Schlüsselperson zählte jede Woche. Qualität durfte trotzdem nicht leiden.

6 Wochen

Ausgangslage

Der Ausfall zentraler Personen erzeugte hohen Druck im Tagesgeschäft. Die Besetzung musste schnell und gleichzeitig passgenau erfolgen.

Vorgehen

  • Fokussierte Marktansprache im regionalen Umfeld
  • Schnelle Vorqualifizierung statt unpassender Bewerbungen
  • Eng abgestimmter Prozess mit dem Kunden
50+
gezielte Ansprachen
regional und fokussiert umgesetzt
2
Positionen besetzt
trotz hohem Zeitdruck
6 Wochen
bis zur Vertragsunterzeichnung
schnell und strukturiert abgeschlossen
Active Sourcing / Headhunting Gebäudetechnik

Projektleiter SHK mit Perspektive Standortleitung

Gesucht wurde ein Projektleiter mit fachlicher Tiefe und klarem Potenzial für die nächste Führungsstufe.

9 Wochen

Ausgangslage

Neben der Projektverantwortung war vor allem Entwicklungspotenzial für eine spätere Standortverantwortung entscheidend.

Vorgehen

  • Suche mit Fokus auf Fachlichkeit und Führungspotenzial
  • Gezielte Direktansprache passender Kandidaten
  • Saubere Vorqualifizierung entlang der Entwicklungsperspektive
7
Top-Profile
gezielt vorgestellt
16
Interviews
durch BB Talent geführt
9 Wochen
bis zur Vertragsunterzeichnung
effizient bis zur Entscheidung
Active Sourcing / Headhunting Fensterbau

Kalkulator im Fensterbau besetzt

Eine seit über einem Jahr offene Schlüsselposition wurde mit klarem Suchfokus erfolgreich besetzt.

8 Wochen

Ausgangslage

Die Position war kritisch für Angebotsqualität und Projektvorbereitung und blieb trotz langer Suche unbesetzt.

Vorgehen

  • Schärfung des Suchprofils auf die reale Zielgruppe
  • Direktansprache relevanter Kandidaten im Markt
  • Konsequente Vorqualifizierung für echte Passung
5
Top-Profile
gezielt vorgestellt
8 Wochen
bis zur Top-Besetzung
nach klarem Suchfokus
1+ Jahr
zuvor offen
dann erfolgreich geschlossen
Auszug aus den aktuellsten Projekten

CASE STUDIES AUS DER PRAXIS

Diese Beispiele zeigen, wie BB Talent anspruchsvolle Positionen schnell, gezielt und mit hoher Passung besetzt.

NETHUNT™ Recruiting System Fach- & Führungskräfte Steuerberatung

NETHUNT™ Recruiting System für große Steuerkanzlei

Dauerhaftes Recruiting-System für mehrere Rollen vom Steuerfachangestellten bis zum Steuerberater inklusive Headhunting für Spezialpositionen.

15+ Besetzungen

Ausgangslage

Die Kanzlei suchte gleichzeitig in mehreren Bereichen. Interne Recruiting-Kapazitäten waren begrenzt und der Markt stark umkämpft.

Vorgehen

  • Aufbau eines ganzheitlichen Recruiting-Systems
  • Hohe Sichtbarkeit in relevanten Zielgruppen
  • Zusätzliches Headhunting für anspruchsvolle Profile
+500 %
Bewerberzufluss
unternehmensweit gesteigert
30+
Top-Kandidaten
qualifiziert vorgestellt
15+
Besetzungen
im Projektverlauf
Active Sourcing / Headhunting Fach- & Führungskräfte Bau & Infrastruktur

3 Bauleiterpositionen besetzt, nachdem der Kunde über ein Jahr lang gesucht hatte

Dichter Markt, hohe Konkurrenz, wenige passende Profile. Headhunting war hier der entscheidende Weg zum Erfolg.

3 Einstellungen

Ausgangslage

Ein Unternehmen im Fassaden- und Hochbau suchte lange erfolglos nach erfahrenen Bauleitern in einer strukturschwächeren Region.

Vorgehen

  • Präzise Positionierung der Stellen
  • Datenbasierte Marktanalyse und Direktansprache
  • Konsequente Vorqualifizierung passender Profile
14
Top-Kandidaten
qualifiziert vorgestellt
6
Vorstellungsgespräche beim Kunden
geführt und abgestimmt
3
Einstellungen
erfolgreich besetzt
Executive Search & Headhunting Geschäftsführung Industrie & Handel

Nachfolgebesetzung für Unternehmensverbund

Eine Führungspersönlichkeit übernimmt die Nachfolge für zwei Unternehmen und sichert Kontinuität und Entwicklung.

1 Besetzung

Ausgangslage

Für einen Unternehmensverbund wurde eine tragfähige Nachfolgelösung gesucht, die strategisch, menschlich und operativ überzeugt.

Vorgehen

  • Diskreter Executive-Search-Prozess
  • Direkte Ansprache passender Führungspersönlichkeiten
  • Fokus auf langfristige kulturelle und strategische Passung
21
Top-Profile
in der Shortlist
15
Interviews
inklusive Diagnostik und Motivanalyse
1
Nachfolgebesetzung
erfolgreich abgeschlossen
Executive Search Top-Management Verbundorganisation

Geschäftsführer-Besetzung für europaweiten Verbund

Strukturierter Executive-Search-Prozess für eine strategisch zentrale Führungsrolle mit vielen Stakeholdern.

12 Wochen

Ausgangslage

Die Rolle war inhaltlich anspruchsvoll, politisch sensibel und mit hoher Verantwortung innerhalb einer komplexen Organisation verbunden.

Vorgehen

  • Präzise Definition des Zielprofils
  • Direktansprache relevanter Kandidaten im Markt
  • Saubere Abstimmung mit allen Entscheidungsträgern
26
Top-Profile
gezielt generiert
19
Interviews
inklusive Diagnostik und Motivanalyse
12 Wochen
bis zur Besetzung
strukturiert und verbindlich umgesetzt
NETHUNT™ Recruiting System Verkauf & Beratung Einzelhandel

NETHUNT™ Recruiting System für Einrichtungshaus

Laufende Besetzung von Verkaufs- und Beratungsprofilen durch einen ausgelagerten Recruiting-Prozess.

100+ Bewerbungen

Ausgangslage

Das Unternehmen benötigte regelmäßig neue Mitarbeitende für Verkauf und Beratung und wollte den Prozess planbar auslagern.

Vorgehen

  • Laufender Recruiting-Prozess statt Einzelaktionen
  • Klare Bewerberführung und schnelle Vorqualifizierung
  • Kontinuierliche Optimierung entlang der Zielgruppe
100+
qualifizierte Bewerbungen
im laufenden Prozess gewonnen
Monatlich
neue Einstellungen
durch planbaren Recruiting-Flow
Kontinuierlich
Besetzungen
statt punktueller Suchen
Active Sourcing / Headhunting Kundendienst Gebäudetechnik

Zwei Kundendienst-Positionen unter Zeitdruck besetzt

Nachdem eine Schlüsselperson das Unternehmen verlassen hatte, zählte jede Woche. Qualität durfte trotzdem nicht leiden.

6 Wochen

Ausgangslage

Der Ausfall zentraler Personen erzeugte hohen Druck im Tagesgeschäft. Die Besetzung musste schnell und gleichzeitig passgenau erfolgen.

Vorgehen

  • Fokussierte Marktansprache im regionalen Umfeld
  • Schnelle Vorqualifizierung statt unpassender Bewerbungen
  • Eng abgestimmter Prozess mit dem Kunden
50+
gezielte Ansprachen
regional und fokussiert umgesetzt
2
Positionen besetzt
trotz hohem Zeitdruck
6 Wochen
bis zur Vertragsunterzeichnung
schnell und strukturiert abgeschlossen
Active Sourcing / Headhunting Fach- & Führungskräfte Gebäudetechnik

Projektleiter SHK mit Perspektive Standortleitung

Gesucht wurde ein Projektleiter mit fachlicher Tiefe und klarem Potenzial für die nächste Führungsstufe.

9 Wochen

Ausgangslage

Neben der Projektverantwortung war vor allem Entwicklungspotenzial für eine spätere Standortverantwortung entscheidend.

Vorgehen

  • Suche mit Fokus auf Fachlichkeit und Führungspotenzial
  • Gezielte Direktansprache passender Kandidaten
  • Saubere Vorqualifizierung entlang der Entwicklungsperspektive
7
Top-Profile
gezielt vorgestellt
16
Interviews
durch BB Talent geführt
9 Wochen
bis zur Vertragsunterzeichnung
effizient bis zur Entscheidung
Active Sourcing / Headhunting Kalkulation Fensterbau

Kalkulator im Fensterbau besetzt

Eine seit über einem Jahr offene Schlüsselposition wurde mit klarem Suchfokus und passender Direktansprache erfolgreich besetzt.

8 Wochen

Ausgangslage

Die Position war kritisch für Angebotsqualität und Projektvorbereitung und blieb trotz langer Suche unbesetzt.

Vorgehen

  • Schärfung des Suchprofils auf die reale Zielgruppe
  • Direktansprache relevanter Kandidaten im Markt
  • Konsequente Vorqualifizierung für echte Passung
5
Top-Profile
gezielt vorgestellt
8 Wochen
bis zur Top-Besetzung
nach klarem Suchfokus
1+ Jahr
zuvor offen
dann erfolgreich geschlossen
SO LÄUFT DIE ZUSAMMENARBEIT AB

IN 5 KLAREN SCHRITTEN ZUR PASSENDEN EINSTELLUNGEN

Strukturiert, transparent und auf Geschwindigkeit ausgelegt, so entsteht aus einer offenen Vakanz ein planbarer Recruiting-Prozess mit der passenden Besetzung.

01
STARTPHASE

Bedarfsanalyse & Positionierung

  • Zielgruppen- und Marktanalyse
  • Schärfung des Anforderungsprofils
  • Klare Positionierung der Stelle
02
WOCHE 1

Recruiting-Strategie & Reichweite

  • Auf Ihr Projekt maßgeschneiderte Strategieerstellung
  • Auswahl der passenden Kanäle und Hebel
  • Gezielte und exklusive Kandidatenansprache statt Streuverlust
03
WOCHE 2

Vorqualifizierung & Bewertung

  • Vorauswahl relevanter Kandidaten
  • Strukturierte Erstinterviews | Diagnostik | Motivanalyse
  • Bewertung nach klaren Auswahlkriterien
04
WOCHE 3

Präsentation der Top-Kandidaten

  • Vorstellung passender Top-Profile
  • Transparente Kandidatendossiers
  • Schnellere und sicherere Auswahl durch unsere Feedbackschleife
05
AB WOCHE 4

Einstellung & Nachbegleitung

  • Begleitung bis zur Zusage
  • Unterstützung im Abschlussprozess
  • 6 Monatiges BB Talent Qualitätsversprechen | Probezeitschutz für beide Parteien
SO LÄUFT DIE ZUSAMMENARBEIT AB

IN 5 KLAREN SCHRITTEN ZUR PASSENDEN EINSTELLUNGEN

Strukturiert, transparent und auf Geschwindigkeit ausgelegt, so entsteht aus einer offenen Vakanz ein planbarer Recruiting-Prozess mit der passenden Besetzung.

Startphase

Bedarfsanalyse & Positionierung

  • Zielgruppen- und Marktanalyse
  • Schärfung des Anforderungsprofils
  • Klare Positionierung der Stelle
01
02
WOCHE 1

Recruiting-Strategie & Reichweite

  • Auf Ihr Projekt maßgeschneiderte Strategieerstellung
  • Auswahl der passenden Kanäle und Hebel
  • Gezielte und exklusive Kandidatenansprache statt Streuverlust
WOCHE 2

Vorqualifizierung & Bewertung

  • Vorauswahl relevanter Kandidaten
  • Strukturierte Erstinterviews | Diagnostik | Motivanalyse
  • Bewertung nach klaren Auswahlkriterien
03
04
WOCHE 3

Präsentation der Top-Kandidaten

  • Vorstellung passender Top-Profile
  • Transparente Kandidatendossiers
  • Schnellere und sicherere Auswahl durch unsere Feedbackschleife
AB WOCHE 4

Einstellung & Nachbegleitung

  • Begleitung bis zur Zusage
  • Unterstützung im Abschlussprozess
  • 6 Monatiges BB Talent Qualitätsversprechen | Probezeitschutz für beide Parteien
05
Management

Unsere Gründer.

Unsere Gründer.
Michael Bühler 3 - BB Talent Ulm
Geschäftsführung | Performance Recruiting & Headhunting
Michael Bühler

Performance Recruiting & Headhunting

Mit über 9 Jahren Erfahrung im Bereich Performance Recruiting, Headhunting, Data Driven Marketing & Employer Branding bringt Michael das Recruiting von Unternehmen auf ein neues Level. Als Geschäftsführer für die Bereiche Performance Recruiting & Headhunting ist er verantwortlich für innovative, datenbasierte Strategien, die sicherstellen, dass Unternehmen schnell und präzise die richtigen Spezialisten und Führungskräfte finden.

Michael kombiniert technische Expertise mit einem intuitiven Gespür für Markt und Menschen. Seine Stärke liegt darin, Potenziale mithilfe von Daten sichtbar zu machen und daraus wirksame Recruiting-Kampagnen zu entwickeln. Er steht für messbare Ergebnisse, innovative Ansätze und die konsequente Umsetzung von digitalen Recruiting-Methoden.

Sein Leitsatz lautet:

„Die besten Talente zu finden ist keine Glückssache – es ist das Ergebnis von Erfahrung, Präzision und der Leidenschaft, stets einen Schritt voraus zu sein.“

Geschäftsführung | Performance Recruiting & Headhunting
Michael Bühler
(+49) 731 85077880 info@bb-talent.de

Performance Recruiting & Headhunting

Mit über 9 Jahren Erfahrung im Bereich Performance Recruiting, Headhunting, Data Driven Marketing & Employer Branding bringt Michael das Recruiting von Unternehmen auf ein neues Level. Als Geschäftsführer für die Bereiche Performance Recruiting & Headhunting ist er verantwortlich für innovative, datenbasierte Strategien, die sicherstellen, dass Unternehmen schnell und präzise die richtigen Spezialisten und Führungskräfte finden.

Michael kombiniert technische Expertise mit einem intuitiven Gespür für Markt und Menschen. Seine Stärke liegt darin, Potenziale mithilfe von Daten sichtbar zu machen und daraus wirksame Recruiting-Kampagnen zu entwickeln. Er steht für messbare Ergebnisse, innovative Ansätze und die konsequente Umsetzung von digitalen Recruiting-Methoden.

Sein Leitsatz lautet:

„Die besten Talente zu finden ist keine Glückssache – es ist das Ergebnis von Erfahrung, Präzision und der Leidenschaft, stets einen Schritt voraus zu sein.“

Michael Bühler 3 - BB Talent Ulm
Severin Bücheler - Geschäftsführer, Co-Founder BB Talent
Geschäftsführung | Partnermanagement & Beratung
Severin Bücheler

Beratung & Partnermanagement

Mit über 8 Jahren fundierter Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Executive Search und Organisationsberatung weiß Severin genau, was erfolgreiche Partnerschaften ausmacht. Seine Rolle als verantwortlicher Geschäftsführer für Beratung und Partnermanagement ist geprägt von strategischem Weitblick, authentischer Kommunikation und tiefgehender Branchenkenntnis.

Severins Stärke liegt darin, langfristige und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, echte Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und diese mit zielgerichteten Lösungen nachhaltig zu erfüllen. Durch seine Leidenschaft für innovative Recruiting-Lösungen stellt er sicher, dass Unternehmen nicht nur kurzfristig Stellen besetzen, sondern dauerhaft erfolgreich wachsen.

Sein Leitsatz lautet:

„Erfolgreiches Recruiting bedeutet Vertrauen, Expertise und Fingerspitzengefühl. Deshalb stehen wir zu 100% hinter unseren Aussagen und geben uns nur mit dem besten Ergebnis zufrieden.“

Geschäftsführung | Partnermanagement & Beratung
Severin Bücheler
(+49) 731 85077880 info@bb-talent.de

Beratung & Partnermanagement

Mit über 8 Jahren fundierter Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Executive Search und Organisationsberatung weiß Severin genau, was erfolgreiche Partnerschaften ausmacht. Seine Rolle als verantwortlicher Geschäftsführer für Beratung und Partnermanagement ist geprägt von strategischem Weitblick, authentischer Kommunikation und tiefgehender Branchenkenntnis.

Severins Stärke liegt darin, langfristige und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, echte Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und diese mit zielgerichteten Lösungen nachhaltig zu erfüllen. Durch seine Leidenschaft für innovative Recruiting-Lösungen stellt er sicher, dass Unternehmen nicht nur kurzfristig Stellen besetzen, sondern dauerhaft erfolgreich wachsen.

Sein Leitsatz lautet:

„Erfolgreiches Recruiting bedeutet Vertrauen, Expertise und Fingerspitzengefühl. Deshalb stehen wir zu 100% hinter unseren Aussagen und geben uns nur mit dem besten Ergebnis zufrieden.“

Severin Bücheler - Geschäftsführer, Co-Founder BB Talent

Zahlen aus der Praxis.

Zahlen aus der Praxis.
> 0 %
Besetzungsquote
1
Wochen bis zur Besetzung
0
Top Talente bis zur Besetzung
0 %
nachhaltige Besetzungen

Profilbild von „Naceur“
Naceur
vor 1 Monat
Profilbild von „Marvin C.“
Marvin C.
vor 3 Monaten
Sehr professionell, ergebnisorientiert und menschlich.
Da können sich viele Marktbegleiter ein Vorbild dran nehmen!
Profilbild von „Fab S.“
Fab S.
vor 3 Monaten
Die Kommunikation sowie die Betreuung, sowohl während des Bewerbungsprozesses als auch danach, war vollumfänglich sehr gut.
Profilbild von „M H“
M H
vor 3 Monaten
Ich wurde über Linkedin kontaktiert. Vom ersten Kontakt an sehr freundlich. Ich habe auch Unterstützung in Form von Informationen vorab für das Bewerbungsgespräch erhalten. Nach den stattgefundenen Terminen wurde ein Feedback eingeholt.
Kurzum: Alles prima und auf jeden Fall eine Empfehlung wert!
Profilbild von „Anna“
Anna
vor 3 Monaten
Durchgehend professionelle Begleitung vom Erstkontakt bis zum unterschriebenen Vertrag. Die Vermittlung verlief zügig und gut organisiert, und ich konnte mich jederzeit auf schnelle Rückmeldungen verlassen. Vielen Dank!
Profilbild von „Frank C.“
Frank C.
vor 3 Monaten
Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und ich kann hier nur das Beste berichten
Profilbild von „Valerio T.“
Valerio T.
vor 4 Monaten
Eine sehr angenehme und professionelle Zusammenarbeit. Vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss habe ich mich gut beraten und unterstützt gefühlt. Ich kann die Zusammenarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen. Vielen Dank!
Profilbild von „Pia S“
Pia S
vor 5 Monaten
Ich kann den gesamten Bewerbungsprozess nur positiv bewerten. Die Kommunikation war von Anfang an transparent, wertschätzend und sehr schnell. Ich habe mich als Bewerber die ganze Zeit über gut begleitet und ernst genommen gefühlt.

Besonders positiv hervorheben möchte ich die persönliche Betreuung und das ehrliche Feedback. Am Ende habe ich dank BB Talent den Job bekommen, der wirklich zu mir passt.

Vielen Dank an das Team für die großartige Unterstützung, absolute Empfehlung!
Profilbild von „Martin“
Martin
vor 7 Monaten
In der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung gibt es einen großen Engpass an gut ausgebildeten Spezialisten. Um an die richtigen Persönlichkeiten zu kommen, beschlossen wir eine Recruiting as a Service Kooperation mit BB Talent einzugehen und wurden von Beginn an bestens betreut. Durch den Mix aus Direktansprache und Social Media Kampagnen konnten wir unsere Bewerbungseingänge enorm steigern und mehrere tolle Persönlichkeiten einstellen.
Profilbild von „Bruno L.“
Bruno L.
vor 9 Monaten
Kontaktiert wurde ich von Herrn Bücheler auf eine sehr offene und professionelle Art und Weise für ein passendes Stellenangebot. Ich befand mich nach meiner Ausbildung und meinem Studium auf Jobsuche für meinen Berufseinstieg. Sehr transparent wurde ich von BB Talent GmbH vermittelt und konnte mich bei Fragen, Wünschen und Anliegen jederzeit an das Team wenden. Klasse, weiter so!
Profilbild von „Bastian H.“
Bastian H.
vor 9 Monaten
Genau so möchte man als Kandidat behandelt werden!
Antwort des Eigentümers vor 9 Monaten
Besten Dank für die Bewertung.
Profilbild von „Peter M.“
Peter M.
vor 9 Monaten
Sehr freundlicher Umgang mit Bewerbern. Habe ich auch schon anders erlebt…
Antwort des Eigentümers vor 9 Monaten
Vielen Dank.
Profilbild von „Bliss T.“
Bliss T.
vor 9 Monaten
Vielen Dank für den tollen Service – tolle Lösungen für alle Beteiligten gefunden – sehr geschätzt!
Profilbild von „Mario O.“
Mario O.
vor 9 Monaten
Meine anfängliche Skepsis aufgrund der Erfahrung mit anderen Recruitern war absolut unbegründet.
Wir haben den richtigen Partner nun an unserer Seite, um das richtige Personal zu finden. Der Recruitingprozess hat mich voll überzeugt und das tolle neu gewonnene Personal ist TOP.
Kurze Wege, offene Kommunikation mit uns und auch mit den Talenten fanden wir sehr gut. Die Auswahlprozesse waren transparent und gut abgestimmt.

Ich denke für alle Seiten (uns als Unternehmen, als auch den Talenten) war es ein sehr angenehmer Prozess – nochmals Danke hierfür und auf zu den nächsten Talenten für uns!
Profilbild von „M W“
M W
vor 10 Monaten
Kompetente Beratung in Sachen Recruiting
Profilbild von „Tobias S.“
Tobias S.
vor 10 Monaten
Sehr freundlicher und angenehmer Kontakt bisher gehabt
Profilbild von „Lea K.“
Lea K.
vor 10 Monaten
Profilbild von „Max“
Max
vor 11 Monaten
Profilbild von „wunder24“
wunder24
vor 11 Monaten

Michael Bühler
kontakt

Bereit für eIN EFFIZIENTES RECRUITING SYSTEM?

BEREIT FÜR EIN EFFIZIENTES RECRUITING SYSTEM?​
faq

Häufige Fragen zu unserem NETHUNT™ Recruiting System.

Häufige Fragen zu unserem NETHUNT Recruiting System.

Wie unterscheidet sich das Modell von klassischer Personalberatung?

Wir kombinieren datengetriebene Strategien aus Personalberatung, Headhunting und Performance Recruiting in einem System und erreichen somit die maximale Marktdurchdringung. Immer individuell auf Ihren Bedarf und Ihr Unternehmen zugeschnitten.

Von Spezialisten über Schlüsselpositionen bis hin zu Führungskräften. Das System ist skalierbar und branchenunabhängig einsetzbar.

In der Regel vier bis acht Wochen – abhängig von Komplexität, Region, Gehaltsstruktur und Marktverfügbarkeit.

Ja. Während der Zusammenarbeit agieren wir als Ihre externe Recruiting-Abteilung und bearbeiten die definierten Positionen exklusiv.

Minimal. Sie investieren Zeit in das initiale Briefing und die finalen Gespräche. Den gesamten operativen Recruiting-Prozess übernehmen wir.

Wir prüfen fachliche Anforderungen, Wechselmotivation und den Kultur Fit strukturiert. Sie erhalten nur Kandidaten, bei denen die Passung nachvollziehbar begründet ist.

Wir priorisieren gemeinsam. Grundsätzlich bearbeiten wir Projekte strukturiert nacheinander, um maximale Geschwindigkeit und Qualität sicherzustellen.
Je nach Markt, Zielgruppe und Suchstrategie können jedoch auch mehrere Positionen parallel gesucht werden – insbesondere wenn unterschiedliche Kanäle oder Zielgruppen adressiert werden.

Ja. Wir arbeiten mit einem schriftlichen Qualitätsversprechen, damit Sie maximale Entscheidungssicherheit haben und der Prozess verbindlich bleibt. Konkret: Kostenfreie Nachbesetzung in den ersten 6 Monaten – egal für welche Seite es nicht passt.

Für mittelständische Unternehmen mit mindestens 2-3 offenene Positionen pro Jahr, Wachstumsplänen oder dem Anspruch, Recruiting strategisch und langfristig zu professionalisieren.

Telefon

(+49) 731 8507788-0

E-Mail

info@bb-talent.de

Standort

Magirus-Deutz-Straße 12
D-89077 Ulm


*Hinweise: 
„+ 50 % schneller“ basiert auf internen Projektwerten im Vergleich zur durchschnittlichen Vakanzzeit in Deutschland von rund 150–180 Tagen.

Zur besseren Lesbarkeit wird die maskuline Form verwendet, gemeint sind jedoch stets alle Geschlechter.

Jetzt zum kostenfreien Beratungsgespräch:

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