Nethunt
- Bis zu 50% geringere Kosten
- Besetzungen in kürzester Zeit
- Qualitätsversprechen
Nethunt
- Bis zu 50% geringere Kosten
- Besetzungen in kürzester Zeit
- Qualitätsversprechen
Die besten Köpfe bewerben sich nicht aktiv – wir finden sie.
Mit datengetriebenem Headhunting identifizieren wir exakt die Talente, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen. Über Business-Netzwerke, Fachforen und exklusive Talentpools sprechen wir gezielt Kandidaten an, die perfekt zu Ihrer Kultur und Strategie passen.
Ihr Vorteil: Anspruchsvolle Positionen werden schneller, präzise, kalkulierbarer und zu einem klar definierten Preis besetzt.
Geeignet für: Geschäftsführer und HR-Verantwortliche, die Führungskräfte und hochqualifizierte Spezialisten gewinnen müssen, ohne Zeit und Budget in endlosen Prozessen zu verlieren.
Ihre Vorteile mit unserem Nethunt.
Full Service Partner
Die passende Lösung für Ihre Anforderungen – alles aus einer Hand und eine Premium Candidate Experience.
Digital & Data Driven
Wo Daten auf Talent treffen. Reichweite, die echte, nachhaltige Wirkung erzielt - dank digitaler Strategien und smarter Datenanalyse.
Kostenvorteil
Clever investieren. Mehr erreichen. Faire und planbare Konditionen für nachhaltigen Recruiting-Erfolg in Ihrem Unternehmen.
Transparenz & Planbarkeit
Wir liefern Ihnen schnelle, planbare und effiziente Ergebnisse – Monat für Monat, Stelle für Stelle.
Gesamter digitaler Kandidatenmarkt
Mit uns erreichen Sie auch passive Kandidaten. Und zwar auf 57+ Recruiting Kanälen.
Flexibles monatliches Abomodell möglich
Monat für Monat besetzen wir ihren offenen Stellen – planbar und flexibel auf Sie zugeschnitten.
Das sagen unsere Kunden.
Transparenter Prozess und erfolgreiche Doppelbesetzung.
Als wachsendes mittelständisches Unternehmen in der Finanzbranche sind wir immer auf der Suche nach neuen Spezialisten für unser Team. Wir möchten nichts dem Zufall überlassen, deshalb waren wir auf der Suche nach einem passenden Partner für die Besetzung zweier Positionen. Beide Stellen konnten wir durch den sauberen Prozess und die transparente Begleitung nach kurzer Zeit mit menschlich wie fachlich sehr gut passenden Persönlichkeiten besetzen.
Persönliche Betreuung und Beratung auf Augenhöhe.
Wir wendeten uns zur Besetzung einer kniffligen Position an das Team der BB Talent und wurden von Beginn an professionell durch den Prozess begleitet. Durch die datengetriebene Direktansprache konnten wir binnen kürzester Zeit sehr gute Ergebnisse erzielen. Severin und Michael standen uns während dieser Zeit immer zur Verfügung und nach knapp sechs Wochen konnten wir die richtige Person für unser Team einstellen.
360° Nethunt.
Full Service Partner.
360° Nethunt.
Full Service Partner.
Top-Performer, die
Wachstum möglich machen.
Effiziente Besetzung von Schlüsselpositionen
Nethunt
Wir finden Führungskräfte und Spezialisten, die nicht aktiv suchen, aber perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Mit Analysen, gezielter Ansprache und digitalen Headhunting-Strategien besetzen wir Positionen effizient, präzise und planbar.
Flexible Komplettlösung für Ihre Personalgewinnung
Recruiting as a Service
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie. Mit modernen Tools, datenbasierten Strategien und zielgerichteter Ansprache finden wir die passenden Talente, während Sie sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Gezielte Ansprache Ihrer Wunschkandidaten
Performance Recruiting
Wir erreichen Fachkräfte und Nachwuchstalente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen – mit maßgeschneiderten Kampagnen, Social Media und optimierten Anzeigestrategien für schnelle, messbare Ergebnisse.
Einzigartige Recruiting-Events
Talent Days
Wir verbinden Recruiting und Employer Branding in einem einzigartigen Event-Format. Mit gezielten Maßnahmen und einem starken Event-Erlebnis steigern wir Ihre Reichweite und positionieren Ihre Marke als attraktiven Arbeitgeber für Top-Talente.
Visionen. Menschen. Erfolg.
So läuft das Nethunt mit BB Talent ab.
So läuft Nethunt ab.
Bedarfsanalyse
- Zielgruppen- und Marktanalyse.
- Anforderungsprofil erstellen.
- Individuelle Empfehlungen.
Recruitingstrategie
- Datenbasierte Zielgruppenanalyse.
- Innovative Recruiting-Technologien.
- Gezielte Kandidatenansprache.
Vorauswahl & Bewertung
Talent Auswahl
- Präsentation der Top-Kandidaten.
- Transparente Bewerberprofile.
- Fundierte Entscheidungsfindung.
Erfolgreiche Einstellung
- Onboarding-Unterstützung.
- Individuelle Nachbetreuung.
- Langfristige Integration.
Bereit für effektives Recruiting?
Bereit für Effektives Recruiting?
- Bis zu 50 % geringere Kosten
- Besetzung in kürzester Zeit
- Qualitätsversprechen
Wir haben den richtigen Partner nun an unserer Seite, um das richtige Personal zu finden. Der Recruitingprozess hat mich voll überzeugt und das tolle neu gewonnene Personal ist TOP.
Kurze Wege, offene Kommunikation mit uns und auch mit den Talenten fanden wir sehr gut. Die Auswahlprozesse waren transparent und gut abgestimmt.
Ich denke für alle Seiten (uns als Unternehmen, als auch den Talenten) war es ein sehr angenehmer Prozess – nochmals Danke hierfür und auf zu den nächsten Talenten für uns!
Häufige Fragen zu Nethunt.
Häufige Fragen zu Nethunt.
Was ist Nethunt?
Mit datengetriebenem Headhunting identifizieren wir exakt die Talente, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen. Über Business-Netzwerke, Fachforen und exklusive Talentpools sprechen wir gezielt Kandidaten an, die perfekt zu Ihrer Kultur und Strategie passen.
Wie funktioniert Nethunt im Alltag?
Bei BB Talent liegen Nethunt-Projekten immer der gleiche bewährte Ablauf zugrunde: Bedarfsanalyse, Kandidatengewinnung, Vorauswahl, Vorstellung der Top-Kandidaten, erfolgreiche Einstellung. Wir verstehen uns dabei als ein interner HR-Partner, aber auf Abruf – immer dann, wenn Sie ihn brauchen.
Worin unterscheidet sich Nethunt von einer klassischen Personalvermittlung?
Direktansprache statt Warten auf Bewerbungen: Wir gehen aktiv auf die besten Spezialisten und Führungskräfte zu, anstatt nur Stellenanzeigen zu schalten.
Datengetrieben statt Bauchgefühl: Mit digitalen Analysen und intelligentem Active Sourcing identifizieren wir Kandidaten, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen – auch wenn sie gar nicht aktiv suchen.
Festpreis statt unkalkulierbarer Provision: Klassische Vermittler verlangen 25–35 % des Jahresgehalts. Bei uns zahlen Sie einen transparenten und kalkulierbaren Preis.
Schnelligkeit & Präzision: Durch digitale Tools und eingespielte Prozesse verkürzt sich die Time-to-Hire oft um bis zu 50 %.
Kurz gesagt: Nethunt liefert Top Kandidaten schneller und kalkulierbarer.
Für welche Unternehmen ist Nethunt besonders geeignet?
Nethunt ist besonders geeignet für Unternehmen, die:
anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen besetzen müssen, bei denen klassische Stellenanzeigen ins Leere laufen.
wachstumsorientiert sind und dringend Schlüsselpositionen besetzen müssen, um Projekte nicht zu verzögern.
KMU und Mittelständler in Branchen wie Industrie, IT, Digitalisierung, Handel oder E-Commerce, die Top-Spezialisten suchen.
keine internen Ressourcen für aufwendiges Active Sourcing haben, aber trotzdem die besten Talente erreichen wollen.
Planungssicherheit bei Kosten brauchen und unkalkulierbare Honorare von Headhuntern vermeiden möchten.
Kurz: Für jedes Unternehmen, das hochqualifizierte Führungskräfte und Spezialisten schnell, präzise und zum Festpreis gewinnen will.
Welche Kostenmodelle gibt es bei Nethunt?
Bei Nethunt arbeiten wir mit klar kalkulierbaren Preisen:
Planbare Kosten – keine versteckten Gebühren, keine schwankenden Honorare.
Deutlich günstiger als klassische Vermittler (bis zu 50 % Kostenersparnis im Vergleich zu 25–35 % vom Jahresgehalt).
Ihr Vorteil: Sie wissen von Anfang an exakt, was die Besetzung kostet und behalten Ihr Budget für Wachstum, statt es in überhöhte Vermittlungsprovisionen zu stecken.
Reduziert Nethunt die Time‑to‑Hire?
Mit datengetriebenem Headhunting und klar strukturierten Prozessen reduziert Nethunt die Time-to-Hire in vielen Fällen um bis zu 50 %.
Statt auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir Kandidaten direkt an und nutzen digitale Kanäle, um schneller qualifizierte Gespräche zu führen.
Ihr Vorteil: Kritische Positionen bleiben nicht monatelang unbesetzt und Sie sichern Ihr Wachstum durch eine schnelle, präzise und planbare Besetzung.
Kann Nethunt bei Nischen- und Spezialrollen helfen?
Absolut – Gerade für schwer zu besetzende Nischen- und Spezialrollen ist Nethunt konzipiert.
Durch datenbasierte Analysen und die gezielte Ansprache in Business-Netzwerken, Fachforen und geschlossenen Talentpools erreichen wir Kandidaten, die klassische Stellenanzeigen nie erreichen würden.
Ihr Vorteil: Auch extrem spezifische Positionen werden sichtbar, ansprechbar und besetzbar – ohne endlose Suche oder teure Fehlversuche.
Welche Vorteile bietet Nethunt für die Candidate Experience?
Nethunt sorgt für eine positive Candidate Experience, weil wir Kandidaten nicht wie „Nummern“ behandeln, sondern gezielt und wertschätzend ansprechen:
Individuelle Direktansprache: Jeder Kontakt ist persönlich zugeschnitten und hebt die Stärken des Kandidaten hervor.
Transparenter Prozess: Kandidaten wissen von Beginn an, was sie erwartet – keine Blackbox-Recruitings.
Schnelle Rückmeldungen: Durch klare Prozesse und enge Abstimmung mit Ihnen vermeiden wir lange Wartezeiten.
Passgenaue Matches: Wir sprechen nur Kandidaten an, die wirklich zum Unternehmen passen – das erhöht Motivation und Bindung.
Ihr Vorteil: Bewerber erleben Ihr Unternehmen als professionell, modern und wertschätzend und genau das macht den Unterschied bei Top-Talenten, die mehrere Angebote haben.
(+49) 731 8507788-0
info@bb-talent.de
Magirus-Deutz-Straße 12
D-89077 Ulm
*Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit wird die maskuline Form verwendet, gemeint sind jedoch stets alle Geschlechter.
© 2025 BB Talent GmbH & Co. KG All Rights Reserved