Bedarfsanalyse & Positionierung
- Zielgruppen- und Marktanalyse
- Schärfung des Anforderungsprofils
- Klare Positionierung der Stelle
Das NETHUNT™ Recruiting System verbindet datenbasiertes Headhunting, Direktansprache und Performance Recruiting für planbar nachhaltige Besetzungen im Mittelstand.

Diese Kunden vertrauen auf unsere Expertise:
+ viele weitere
Effizient. Transparent. Datengetrieben.
Als digitaler Wachstumspartner für den Mittelstand, lösen wir Recruiting Herausforderungen für Unternehmen verschiedenster Branchen und Größen. Wir bringen die richtigen Talente mit den passenden Unternehmen zusammen – nachhaltig und mit echtem Mehrwert.
Grundlage hierfür ist unser eigens entwickeltes NETHUNT™ Recruiting System.
nachhaltige
Besetzungen
Bis zu 50 % schnellere
Besetzung*
Keine Datenbankprofile von der Stange. Wir identifizieren, sprechen und überzeugen gezielt Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen – auch solche, die aktuell gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Unser datengetriebenes Recruiting-System verbindet Headhunting, Performance Recruiting und Personalberatung in einem strukturierten Prozess. So entstehen planbare Einstellungen statt zufälliger Bewerbungen.
Durch optimierte Prozesse, digitale Reichweite und unser effizientes System reduzieren wir Recruiting-Kosten erheblich – bei gleichzeitig höherer Qualität der Kandidaten.
Ehrliche Beratung & treffsichere Besetzung.
Im Zuge unserer Expansionsphase haben wir Herrn Bühler und Herrn Bücheler mit der Besetzung einer Vertriebsposition beauftragt. Besonders überzeugt hat uns der transparente Prozess sowie die schnelle und verlässliche Kommunikation. Aus einer geplanten Besetzung wurden schließlich zwei erfolgreiche Einstellungen. Beide Kandidaten passen fachlich und menschlich hervorragend zu unserem Anforderungsprofil.
Flexibler Partner mit großem Werkzeugkoffer
In der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung gibt es einen großen Engpass an gut ausgebildeten Spezialisten. Um an die richtigen Persönlichkeiten zu kommen, beschlossen wir eine Recruiting as a Service Kooperation mit BB Talent einzugehen und wurden von Beginn an bestens betreut.
Durch den Mix aus Direktansprache und Social Media Kampagnen konnten wir unsere Bewerbungseingänge enorm steigern und mehrere tolle Persönlichkeiten einstellen.
Die absolut richtige Entscheidung.
Nach über einem Jahr erfolgloser Suche nach einem passenden Kalkulator war die Zusammenarbeit mit Severin und Michael ein Wendepunkt.
Die beiden haben unsere Anforderungen sofort erfasst, den gesamten Prozess strukturiert und die Kandidatenqualität lag vom ersten Tag an weit über allem, was wir zuvor erlebt hatten. Innerhalb kürzester Zeit hatten wir eine starke Auswahl an qualifizierten Kandidaten und konnten die Stelle optimal besetzen. Für uns war es die absolut richtige Entscheidung.
Transparenter Prozess und erfolgreiche Doppelbesetzung.
Als wachsendes mittelständisches Unternehmen in der Finanzbranche sind wir immer auf der Suche nach neuen Spezialisten für unser Team. Wir möchten nichts dem Zufall überlassen, deshalb waren wir auf der Suche nach einem passenden Partner für die Besetzung zweier Positionen. Beide Stellen konnten wir durch den sauberen Prozess und die transparente Begleitung nach kurzer Zeit mit menschlich wie fachlich sehr gut passenden Persönlichkeiten besetzen.
Persönliche Betreuung und Beratung auf Augenhöhe.
Wir wendeten uns zur Besetzung einer kniffligen Position an das Team der BB Talent und wurden von Beginn an professionell durch den Prozess begleitet. Durch die datengetriebene Direktansprache konnten wir binnen kürzester Zeit sehr gute Ergebnisse erzielen. Severin und Michael standen uns während dieser Zeit immer zur Verfügung und nach knapp sechs Wochen konnten wir die richtige Person für unser Team einstellen.
Präzise Vorauswahl ohne Streuverlust.
Über ein Jahr lang blieben zwei Bauleiterpositionen in einer strukturschwächeren Region unbesetzt. Mit einer klaren Strategie und professioneller Prozessübernahme hat BB Talent die Positionen in wenigen Wochen erfolgreich besetzt.
Besonders überzeugt hat uns die präzise Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Es gab keine Streuverluste, sondern ausschließlich gezielte Gespräche mit passenden Profilen. Für uns war das eine effiziente und lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Wir würden jederzeit wieder mit BB Talent zusammenarbeiten.
Doppelbesetzung im Kundendienst.
Wir benötigten kurzfristig Unterstützung bei der Besetzung von mehreren Positionen in unserem Kundendienst. BB Talent hat den Prozess schnell übernommen und sehr pragmatisch umgesetzt.
Besonders positiv empfanden wir den strukturierten Ablauf, die verbindliche Kommunikation sowie das gute Verständnis für den regionalen Arbeitsmarkt. Die Zusammenarbeit war unkompliziert und führte in kurzer Zeit zur erfolgreichen Besetzung beider Stellen
Passgenaue Geschäftsführung.
Bei der Besetzung unserer Geschäftsführungsposition war uns ein strukturierter und vertraulicher Prozess besonders wichtig. Nach der gemeinsamen Ausarbeitung des Anforderungsprofils wurden wir durch die Geschäftsführung von BB Talent professionell begleitet.
Die vorgestellten Kandidaten waren passgenau auf unser Profil zugeschnitten und wurden fachlich wie persönlich fundiert bewertet. So konnten wir unsere Position innerhalb weniger Wochen und mit geringem internem Aufwand erfolgreich besetzen.
Für Unternehmer und Geschäftsführer, die Recruiting strategisch aufstellen und nicht mehr nur situativ besetzen möchten. Wenn regelmäßig Positionen neu entstehen oder nachbesetzt werden müssen, sorgt unser System für planbare Einstellungen, strukturierte Prozesse und dauerhaft bessere Kandidatenqualität.
Für Personalverantwortliche, die Recruiting effizienter gestalten und gleichzeitig entlastet werden möchten. Unser System ergänzt Ihr bestehendes HR-Team, ohne dass intern zusätzliche Ressourcen aufgebaut werden müssen. So gewinnen Sie Zeit für strategische HR-Themen, während wir den operativen Recruiting-Prozess strukturiert übernehmen.
Für Unternehmen, die mehrere Einstellungen pro Jahr planen und dafür ein skalierbares Recruiting-System benötigen. Besonders relevant für Organisationen mit Wachstumskurs oder erhöhter Fluktuation, bei denen kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter gewonnen werden müssen, ohne jedes Mal wieder bei null zu beginnen.
Offene Schlüsselpositionen reißen Lücken ins Tagesgeschäft. Projekte verzögern sich, Kunden warten und Umsätze bleiben liegen. Jeder Monat ohne Besetzung kostet Sie spürbar Leistung und bremst Ihr Unternehmen aus.
Ihr bestehendes Team fängt dauerhaft alles auf. Die Leistungsträger gehen über ihre Grenzen, Fehler schleichen sich ein und die Stimmung kippt.
Die nächste Kündigung ist keine Frage des Ob, sondern des Wann.
Sie investieren Zeit, Geld und Energie in Recruiting und drehen sich trotzdem im Kreis. Viele Gespräche, wenig Substanz. Die richtigen Kandidaten erreichen Sie nicht und ein planbares System fehlt komplett.
Wir nutzen datenbasierte Zielgruppenanalysen, gezielte Direktansprache und Performance-Kampagnen, um genau die Talente zu erreichen, die Sie über klassische Wege nicht mehr bekommen. So besetzen Sie auch kritische Schlüsselpositionen wieder planbar.
Durch strukturierte Auswahlprozesse, klare Bewertungskriterien und fundierte Interviews stellen wir sicher, dass Sie nur Kandidaten kennenlernen, die fachlich und menschlich wirklich passen. Weniger Gespräche, bessere Entscheidungen.
Unsere klar definierten Prozesse sorgen dafür, dass Sie schneller zu passenden Kandidaten kommen. Weniger Leerlauf, weniger Belastung im Team und wieder volle Kapazitäten im operativen Geschäft.
Diese Beispiele zeigen, wie BB Talent anspruchsvolle Positionen schnell, gezielt und mit hoher Passung besetzt.
Mehrere Rollen gleichzeitig besetzt. Laufender Recruiting-Prozess plus Headhunting für Spezialpositionen.
Die Kanzlei suchte gleichzeitig in mehreren Bereichen. Interne Recruiting-Kapazitäten waren begrenzt und der Markt stark umkämpft.
Dichter Markt, hohe Konkurrenz, wenige passende Profile. Headhunting war hier der Weg zum Erfolg.
Ein Unternehmen im Fassaden- und Hochbau suchte lange erfolglos nach erfahrenen Bauleitern in einer strukturschwächeren Region.
Eine Führungspersönlichkeit übernimmt die Nachfolge für zwei Unternehmen und sichert Kontinuität und Entwicklung.
Für einen Unternehmensverbund wurde eine tragfähige Nachfolgelösung gesucht, die strategisch, menschlich und operativ überzeugt.
Strukturierter Executive-Search-Prozess für eine strategisch zentrale Führungsrolle mit vielen Stakeholdern.
Die Rolle war inhaltlich anspruchsvoll, politisch sensibel und mit hoher Verantwortung innerhalb einer komplexen Organisation verbunden.
Laufende Besetzung von Verkaufs- und Beratungsprofilen durch einen ausgelagerten Recruiting-Prozess.
Das Unternehmen benötigte regelmäßig neue Mitarbeitende für Verkauf und Beratung und wollte den Prozess planbar auslagern.
Nach dem Ausfall einer Schlüsselperson zählte jede Woche. Qualität durfte trotzdem nicht leiden.
Der Ausfall zentraler Personen erzeugte hohen Druck im Tagesgeschäft. Die Besetzung musste schnell und gleichzeitig passgenau erfolgen.
Gesucht wurde ein Projektleiter mit fachlicher Tiefe und klarem Potenzial für die nächste Führungsstufe.
Neben der Projektverantwortung war vor allem Entwicklungspotenzial für eine spätere Standortverantwortung entscheidend.
Eine seit über einem Jahr offene Schlüsselposition wurde mit klarem Suchfokus erfolgreich besetzt.
Die Position war kritisch für Angebotsqualität und Projektvorbereitung und blieb trotz langer Suche unbesetzt.
Diese Beispiele zeigen, wie BB Talent anspruchsvolle Positionen schnell, gezielt und mit hoher Passung besetzt.
Dauerhaftes Recruiting-System für mehrere Rollen vom Steuerfachangestellten bis zum Steuerberater inklusive Headhunting für Spezialpositionen.
Die Kanzlei suchte gleichzeitig in mehreren Bereichen. Interne Recruiting-Kapazitäten waren begrenzt und der Markt stark umkämpft.
Dichter Markt, hohe Konkurrenz, wenige passende Profile. Headhunting war hier der entscheidende Weg zum Erfolg.
Ein Unternehmen im Fassaden- und Hochbau suchte lange erfolglos nach erfahrenen Bauleitern in einer strukturschwächeren Region.
Eine Führungspersönlichkeit übernimmt die Nachfolge für zwei Unternehmen und sichert Kontinuität und Entwicklung.
Für einen Unternehmensverbund wurde eine tragfähige Nachfolgelösung gesucht, die strategisch, menschlich und operativ überzeugt.
Strukturierter Executive-Search-Prozess für eine strategisch zentrale Führungsrolle mit vielen Stakeholdern.
Die Rolle war inhaltlich anspruchsvoll, politisch sensibel und mit hoher Verantwortung innerhalb einer komplexen Organisation verbunden.
Laufende Besetzung von Verkaufs- und Beratungsprofilen durch einen ausgelagerten Recruiting-Prozess.
Das Unternehmen benötigte regelmäßig neue Mitarbeitende für Verkauf und Beratung und wollte den Prozess planbar auslagern.
Nachdem eine Schlüsselperson das Unternehmen verlassen hatte, zählte jede Woche. Qualität durfte trotzdem nicht leiden.
Der Ausfall zentraler Personen erzeugte hohen Druck im Tagesgeschäft. Die Besetzung musste schnell und gleichzeitig passgenau erfolgen.
Gesucht wurde ein Projektleiter mit fachlicher Tiefe und klarem Potenzial für die nächste Führungsstufe.
Neben der Projektverantwortung war vor allem Entwicklungspotenzial für eine spätere Standortverantwortung entscheidend.
Eine seit über einem Jahr offene Schlüsselposition wurde mit klarem Suchfokus und passender Direktansprache erfolgreich besetzt.
Die Position war kritisch für Angebotsqualität und Projektvorbereitung und blieb trotz langer Suche unbesetzt.
Strukturiert, transparent und auf Geschwindigkeit ausgelegt, so entsteht aus einer offenen Vakanz ein planbarer Recruiting-Prozess mit der passenden Besetzung.
Strukturiert, transparent und auf Geschwindigkeit ausgelegt, so entsteht aus einer offenen Vakanz ein planbarer Recruiting-Prozess mit der passenden Besetzung.
Performance Recruiting & Headhunting
Mit über 9 Jahren Erfahrung im Bereich Performance Recruiting, Headhunting, Data Driven Marketing & Employer Branding bringt Michael das Recruiting von Unternehmen auf ein neues Level. Als Geschäftsführer für die Bereiche Performance Recruiting & Headhunting ist er verantwortlich für innovative, datenbasierte Strategien, die sicherstellen, dass Unternehmen schnell und präzise die richtigen Spezialisten und Führungskräfte finden.
Michael kombiniert technische Expertise mit einem intuitiven Gespür für Markt und Menschen. Seine Stärke liegt darin, Potenziale mithilfe von Daten sichtbar zu machen und daraus wirksame Recruiting-Kampagnen zu entwickeln. Er steht für messbare Ergebnisse, innovative Ansätze und die konsequente Umsetzung von digitalen Recruiting-Methoden.
Sein Leitsatz lautet:
„Die besten Talente zu finden ist keine Glückssache – es ist das Ergebnis von Erfahrung, Präzision und der Leidenschaft, stets einen Schritt voraus zu sein.“
Performance Recruiting & Headhunting
Mit über 9 Jahren Erfahrung im Bereich Performance Recruiting, Headhunting, Data Driven Marketing & Employer Branding bringt Michael das Recruiting von Unternehmen auf ein neues Level. Als Geschäftsführer für die Bereiche Performance Recruiting & Headhunting ist er verantwortlich für innovative, datenbasierte Strategien, die sicherstellen, dass Unternehmen schnell und präzise die richtigen Spezialisten und Führungskräfte finden.
Michael kombiniert technische Expertise mit einem intuitiven Gespür für Markt und Menschen. Seine Stärke liegt darin, Potenziale mithilfe von Daten sichtbar zu machen und daraus wirksame Recruiting-Kampagnen zu entwickeln. Er steht für messbare Ergebnisse, innovative Ansätze und die konsequente Umsetzung von digitalen Recruiting-Methoden.
Sein Leitsatz lautet:
„Die besten Talente zu finden ist keine Glückssache – es ist das Ergebnis von Erfahrung, Präzision und der Leidenschaft, stets einen Schritt voraus zu sein.“
Beratung & Partnermanagement
Mit über 8 Jahren fundierter Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Executive Search und Organisationsberatung weiß Severin genau, was erfolgreiche Partnerschaften ausmacht. Seine Rolle als verantwortlicher Geschäftsführer für Beratung und Partnermanagement ist geprägt von strategischem Weitblick, authentischer Kommunikation und tiefgehender Branchenkenntnis.
Severins Stärke liegt darin, langfristige und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, echte Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und diese mit zielgerichteten Lösungen nachhaltig zu erfüllen. Durch seine Leidenschaft für innovative Recruiting-Lösungen stellt er sicher, dass Unternehmen nicht nur kurzfristig Stellen besetzen, sondern dauerhaft erfolgreich wachsen.
Sein Leitsatz lautet:
„Erfolgreiches Recruiting bedeutet Vertrauen, Expertise und Fingerspitzengefühl. Deshalb stehen wir zu 100% hinter unseren Aussagen und geben uns nur mit dem besten Ergebnis zufrieden.“
Beratung & Partnermanagement
Mit über 8 Jahren fundierter Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Executive Search und Organisationsberatung weiß Severin genau, was erfolgreiche Partnerschaften ausmacht. Seine Rolle als verantwortlicher Geschäftsführer für Beratung und Partnermanagement ist geprägt von strategischem Weitblick, authentischer Kommunikation und tiefgehender Branchenkenntnis.
Severins Stärke liegt darin, langfristige und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, echte Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und diese mit zielgerichteten Lösungen nachhaltig zu erfüllen. Durch seine Leidenschaft für innovative Recruiting-Lösungen stellt er sicher, dass Unternehmen nicht nur kurzfristig Stellen besetzen, sondern dauerhaft erfolgreich wachsen.
Sein Leitsatz lautet:
„Erfolgreiches Recruiting bedeutet Vertrauen, Expertise und Fingerspitzengefühl. Deshalb stehen wir zu 100% hinter unseren Aussagen und geben uns nur mit dem besten Ergebnis zufrieden.“




















Wir kombinieren datengetriebene Strategien aus Personalberatung, Headhunting und Performance Recruiting in einem System und erreichen somit die maximale Marktdurchdringung. Immer individuell auf Ihren Bedarf und Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Von Spezialisten über Schlüsselpositionen bis hin zu Führungskräften. Das System ist skalierbar und branchenunabhängig einsetzbar.
In der Regel vier bis acht Wochen – abhängig von Komplexität, Region, Gehaltsstruktur und Marktverfügbarkeit.
Ja. Während der Zusammenarbeit agieren wir als Ihre externe Recruiting-Abteilung und bearbeiten die definierten Positionen exklusiv.
Minimal. Sie investieren Zeit in das initiale Briefing und die finalen Gespräche. Den gesamten operativen Recruiting-Prozess übernehmen wir.
Wir prüfen fachliche Anforderungen, Wechselmotivation und den Kultur Fit strukturiert. Sie erhalten nur Kandidaten, bei denen die Passung nachvollziehbar begründet ist.
Wir priorisieren gemeinsam. Grundsätzlich bearbeiten wir Projekte strukturiert nacheinander, um maximale Geschwindigkeit und Qualität sicherzustellen.
Je nach Markt, Zielgruppe und Suchstrategie können jedoch auch mehrere Positionen parallel gesucht werden – insbesondere wenn unterschiedliche Kanäle oder Zielgruppen adressiert werden.
Ja. Wir arbeiten mit einem schriftlichen Qualitätsversprechen, damit Sie maximale Entscheidungssicherheit haben und der Prozess verbindlich bleibt. Konkret: Kostenfreie Nachbesetzung in den ersten 6 Monaten – egal für welche Seite es nicht passt.
Für mittelständische Unternehmen mit mindestens 2-3 offenene Positionen pro Jahr, Wachstumsplänen oder dem Anspruch, Recruiting strategisch und langfristig zu professionalisieren.
(+49) 731 8507788-0
info@bb-talent.de
Magirus-Deutz-Straße 12
D-89077 Ulm
*Hinweise:
„+ 50 % schneller“ basiert auf internen Projektwerten im Vergleich zur durchschnittlichen Vakanzzeit in Deutschland von rund 150–180 Tagen.
Zur besseren Lesbarkeit wird die maskuline Form verwendet, gemeint sind jedoch stets alle Geschlechter.
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