Performance Recruiting
- Bis zu 50% geringere Kosten
- Besetzungen in kürzester Zeit
- Qualitätsversprechen
Performance Recruiting
- Bis zu 50% geringere Kosten
- Besetzungen in kürzester Zeit
- Qualitätsversprechen
Ihre Wunschkandidaten scrollen gerade durch Social Media – und wir holen sie dort ab.
Mit zielgerichteten Performance-Kampagnen erreichen wir Fachkräfte und Auszubildende genau dort, wo sie sich digital bewegen. Präzise Targetings, starke Creatives und datenbasierte Optimierung sorgen für mehr Bewerbungen von besseren Kandidaten – in kürzerer Zeit und mit messbarem ROI.
Ihr Vorteil: Sie profitieren von höherer Bewerberqualität, kürzeren Vakanzzeiten und klar messbaren Ergebnissen– statt von unkontrollierbaren Streuverlusten.
Geeignet für: Unternehmen, die mehrere Fachkräfte oder Nachwuchstalente im gleichen Segment suchen und dabei keine Lust mehr auf leere Stellenbörsen und Streuverluste haben.
Ihre Vorteile mit unserem Performance recruiting.
Full Service Partner
Die passende Lösung für Ihre Anforderungen – alles aus einer Hand und eine Premium Candidate Experience.
Digital & Data Driven
Wo Daten auf Talent treffen. Reichweite, die echte, nachhaltige Wirkung erzielt - dank digitaler Strategien und smarter Datenanalyse.
Kostenvorteil
Clever investieren. Mehr erreichen. Faire und planbare Konditionen für nachhaltigen Recruiting-Erfolg in Ihrem Unternehmen.
Effiziente Vorqualifikation
Wir prüfen jeden Bewerber mit erprobten Diagnostik-Strategien und stellen sicher, dass nur passende Kandidaten in den Prozess gehen.
Gesamter digitaler Kandidatenmarkt
Mit uns erreichen Sie auch passive Kandidaten. Und zwar auf 57+ Recruiting Kanälen.
Reichweite über Reichweite
Wir platzieren Ihr Unternehmen / Marke höchst sichtbar bei der von Ihnen gewünschten Zielgruppe.
Das sagen unsere Kunden.
Transparenter Prozess und erfolgreiche Doppelbesetzung.
Als wachsendes mittelständisches Unternehmen in der Finanzbranche sind wir immer auf der Suche nach neuen Spezialisten für unser Team. Wir möchten nichts dem Zufall überlassen, deshalb waren wir auf der Suche nach einem passenden Partner für die Besetzung zweier Positionen. Beide Stellen konnten wir durch den sauberen Prozess und die transparente Begleitung nach kurzer Zeit mit menschlich wie fachlich sehr gut passenden Persönlichkeiten besetzen.
Persönliche Betreuung und Beratung auf Augenhöhe.
Wir wendeten uns zur Besetzung einer kniffligen Position an das Team der BB Talent und wurden von Beginn an professionell durch den Prozess begleitet. Durch die datengetriebene Direktansprache konnten wir binnen kürzester Zeit sehr gute Ergebnisse erzielen. Severin und Michael standen uns während dieser Zeit immer zur Verfügung und nach knapp sechs Wochen konnten wir die richtige Person für unser Team einstellen.
360° Performance Recruiting.
Full Service Partner.
360° Performance Recruiting.
Full Service Partner.
Effiziente Besetzung von Schlüsselpositionen
Nethunt
Wir finden Führungskräfte und Spezialisten, die nicht aktiv suchen, aber perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Mit Analysen, gezielter Ansprache und digitalen Headhunting-Strategien besetzen wir Positionen effizient, präzise und planbar.
Flexible Komplettlösung für Ihre Personalgewinnung
Recruiting as a Service
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie. Mit modernen Tools, datenbasierten Strategien und zielgerichteter Ansprache finden wir die passenden Talente, während Sie sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Gezielte Ansprache Ihrer Wunschkandidaten
Performance Recruiting
Wir erreichen Fachkräfte und Nachwuchstalente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen – mit maßgeschneiderten Kampagnen, Social Media und optimierten Anzeigestrategien für schnelle, messbare Ergebnisse.
Einzigartige Recruiting-Events
Talent Days
Wir verbinden Recruiting und Employer Branding in einem einzigartigen Event-Format. Mit gezielten Maßnahmen und einem starken Event-Erlebnis steigern wir Ihre Reichweite und positionieren Ihre Marke als attraktiven Arbeitgeber für Top-Talente.
Performance Recruiting – treffsicher zu den richtigen Kandidaten.
Nachwuchstalente finden –
heute für morgen sichern.
Visionen. Menschen. Erfolg.
So läuft das Performance Recruiting mit BB Talent ab.
So läuft unser Performance Recruiting ab.
Bedarfsanalyse
- Zielgruppen- und Marktanalyse.
- Anforderungsprofil erstellen.
- Individuelle Empfehlungen.
Recruitingstrategie
- Datenbasierte Zielgruppenanalyse.
- Innovative Recruiting-Technologien.
- Gezielte Kandidatenansprache.
Vorauswahl & Bewertung
Talent Auswahl
- Präsentation der Top-Kandidaten.
- Transparente Bewerberprofile.
- Fundierte Entscheidungsfindung.
Erfolgreiche Einstellung
- Onboarding-Unterstützung.
- Individuelle Nachbetreuung.
- Langfristige Integration.
Bereit für effektives Recruiting?
Bereit für Effektives Recruiting?
- Bis zu 50 % geringere Kosten
- Besetzung in kürzester Zeit
- Qualitätsversprechen
Wir haben den richtigen Partner nun an unserer Seite, um das richtige Personal zu finden. Der Recruitingprozess hat mich voll überzeugt und das tolle neu gewonnene Personal ist TOP.
Kurze Wege, offene Kommunikation mit uns und auch mit den Talenten fanden wir sehr gut. Die Auswahlprozesse waren transparent und gut abgestimmt.
Ich denke für alle Seiten (uns als Unternehmen, als auch den Talenten) war es ein sehr angenehmer Prozess – nochmals Danke hierfür und auf zu den nächsten Talenten für uns!
Häufige Fragen zu Performance Recruiting.
Häufige Fragen zu Performance Recruiting.
Was ist Performance Recruiting?
Performance Recruiting ist eine moderne Form der Mitarbeitergewinnung über digitale Kanäle. Statt nur auf klassische Stellenbörsen zu setzen, nutzen wir Social Media, Google und datengetriebene Kampagnen, um Ihre Zielgruppe präzise anzusprechen. Jeder Schritt wird gemessen, optimiert und auf messbare Ergebnisse ausgerichtet.
Ihr Vorteil: Sie erhalten mehr Bewerbungen von besseren Kandidaten, und das schneller und planbarer als mit herkömmlichen Methoden.
Worin unterscheidet sich Performance Recruiting von klassischen Stellenanzeigen?
Stellenanzeigen sind passiv – sie warten auf Bewerbungen. Performance Recruiting ist aktiv: Wir bringen Ihre Botschaft direkt auf die Bildschirme der Kandidaten, die Sie suchen. Mit Targeting, Creatives und datenbasierten Tests erreichen wir genau die Menschen, die sich sonst nie auf Ihre Anzeige geklickt hätten.
Ihr Vorteil: Sie erhöhen Reichweite, Sichtbarkeit und Bewerberqualität und vermeiden die Streuverluste klassischer Portale.
Für welche Unternehmen ist Performance Recruiting besonders geeignet?
Für KMU und Mittelständler, die Fachkräfte oder Nachwuchstalente suchen.
Für Unternehmen, die ihre Zielgruppe digital besser erreichen wollen.
Für Betriebe, die in wettbewerbsintensiven Märkten auf kreative Recruiting-Kampagnen angewiesen sind.
Ihr Vorteil: Sie sprechen Ihre Wunschkandidaten dort an, wo sie täglich unterwegs sind und sichern sich so einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Wie schnell bringt Performance Recruiting Ergebnisse?
Die ersten Bewerbungen kommen meist innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart. Durch kontinuierliche Optimierung steigt die Qualität der Bewerbungen schnell an. Viele Unternehmen verkürzen ihre Time-to-Hire um bis zu 50 %.
Ihr Vorteil: Offene Stellen werden nicht zur Wachstumsbremse – Sie können schneller planen und Projekte umsetzen.
Welche Kostenmodelle gibt es bei Performance Recruiting?
Wir arbeiten mit klaren Festpreisen und transparenten Kampagnenbudgets. Sie zahlen keinen variablen Prozentsatz vom Gehalt, sondern einen kalkulierbaren Betrag für die gesamte Kampagne.
Ihr Vorteil: Volle Budgetkontrolle und bis zu 50 % geringere Kosten im Vergleich zu klassischen Vermittlungsmodellen.
Wie profitieren Kandidaten von Performance Recruiting?
Bewerber werden nicht mit langen Formularen oder endlosen Prozessen abgeschreckt. Stattdessen setzen wir auf einfache Bewerbungswege, schnelle Rückmeldungen und eine klare Kommunikation.
Ihr Vorteil: Eine bessere Candidate Experience sorgt für höhere Bewerbermotivation, stärkere Bindung und ein positives Bild Ihrer Arbeitgebermarke.
(+49) 731 8507788-0
info@bb-talent.de
Magirus-Deutz-Straße 12
D-89077 Ulm
*Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit wird die maskuline Form verwendet, gemeint sind jedoch stets alle Geschlechter.
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