Recruiting as a Service
- Bis zu 50% geringere Kosten
- Besetzungen in kürzester Zeit
- Qualitätsversprechen
Recruiting
as a Service
- Bis zu 50% geringere Kosten
- Besetzungen in kürzester Zeit
- Qualitätsversprechen
Recruiting ist heute komplexer als je zuvor. Statt wechselnder Honorare und unkalkulierbarer Kosten bieten wir Ihnen ein skalierbares Recruiting-Modell zum Festpreis. Wir übernehmen den kompletten Prozess: von der Anforderungsanalyse über Direktansprache bis hin zur Eignungsdiagnostik. So bauen Sie ein leistungsstarkes Team auf, während Sie die volle Kontrolle über Zeit und Kosten behalten.
Ihr Vorteil: Keine Überraschungen mehr. Sie erhalten ein kalkulierbares, effizientes Recruiting, das offene Stellen zuverlässig schließt und Ihr Wachstum absichert.
Geeignet für: KMU im Wachstum, die eine verlässliche und effiziente Lösung suchen, um dauerhaft offene Stellen zu schließen – ohne klassische Headhunter-Kosten.
Ihre Vorteile mit unserem Recruiting as a Service.
Full Service Partner
Die passende Lösung für Ihre Anforderungen – alles aus einer Hand und eine Premium Candidate Experience.
Digital & Data Driven
Wo Daten auf Talent treffen. Reichweite, die echte, nachhaltige Wirkung erzielt - dank digitaler Strategien und smarter Datenanalyse.
Kostenvorteil
Clever investieren. Mehr erreichen. Faire und planbare Konditionen für nachhaltigen Recruiting-Erfolg in Ihrem Unternehmen.
Transparenz & Planbarkeit
Wir liefern Ihnen schnelle, planbare und effiziente Ergebnisse – Monat für Monat, Stelle für Stelle.
Gesamter digitaler Kandidatenmarkt
Mit uns erreichen Sie auch passive Kandidaten. Und zwar auf 57+ Recruiting Kanälen.
Flexibles
monatliches Abomodell
Monat für Monat besetzen wir ihren offenen Stellen – planbar und flexibel auf Sie zugeschnitten.
Recruiting as a Service vs. klassisches Recruiting.
| Recruiting-as-a-Service | Headhunter / Personalberatung | Interne HR-Abteilung | |
|---|---|---|---|
| Zugang zu Kandidaten | Zugang zu passiven Kandidaten | Zugang zu exklusiven Netzwerken | Begrenzte Reichweite ohne externe Tools |
| Serviceumfang | Full-Service inkl. Strategie & Vorqualifizierung | Persönliche Direktansprache | Weniger Full-Service, eher interner Aufwand |
| Technologieeinsatz | Nutzung moderner Daten- und Marketingtools | Weniger technologiebasiert, oft netzwerkgetrieben | Wenig digitale Tools ohne Zusatzbudget |
| Know-how-Aufbau intern | Geringer interner Know-how-Aufbau | Prozesse oft intransparent, wenig Wissenstransfer | Langfristiger interner Know-how-Aufbau |
| Abhängigkeit vom Partner | Abhängigkeit vom externen Partner | Hohe Abhängigkeit vom Dienstleister | Volle Prozesskontrolle |
| Erfolgsquote bei Spezialisten & Führungskräften | Hoch (Active Sourcing + Marketing) | Sehr hoch (direkte Ansprache, Netzwerk) | Variabel, abhängig von interner Kompetenz |
| Employer Branding | Unterstützt durch externe Kampagnen | Fokus eher auf Besetzung, nicht auf Marke | Stärkt Arbeitgebermarke intern |
Das sagen unsere Kunden.
Transparenter Prozess und erfolgreiche Doppelbesetzung.
Als wachsendes mittelständisches Unternehmen in der Finanzbranche sind wir immer auf der Suche nach neuen Spezialisten für unser Team. Wir möchten nichts dem Zufall überlassen, deshalb waren wir auf der Suche nach einem passenden Partner für die Besetzung zweier Positionen. Beide Stellen konnten wir durch den sauberen Prozess und die transparente Begleitung nach kurzer Zeit mit menschlich wie fachlich sehr gut passenden Persönlichkeiten besetzen.
Persönliche Betreuung und Beratung auf Augenhöhe.
Wir wendeten uns zur Besetzung einer kniffligen Position an das Team der BB Talent und wurden von Beginn an professionell durch den Prozess begleitet. Durch die datengetriebene Direktansprache konnten wir binnen kürzester Zeit sehr gute Ergebnisse erzielen. Severin und Michael standen uns während dieser Zeit immer zur Verfügung und nach knapp sechs Wochen konnten wir die richtige Person für unser Team einstellen.
360° Recruiting
as a Service.
Full Service Partner.
360° Recruiting as a Service.
Full Service Partner.
Top-Performer, die
Wachstum möglich machen.
Performance Recruiting – treffsicher zu den richtigen Kandidaten.
Nachwuchstalente finden –
heute für morgen sichern.
Effiziente Besetzung von Schlüsselpositionen
Nethunt
Wir finden Führungskräfte und Spezialisten, die nicht aktiv suchen, aber perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Mit Analysen, gezielter Ansprache und digitalen Headhunting-Strategien besetzen wir Positionen effizient, präzise und planbar.
Flexible Komplettlösung für Ihre Personalgewinnung
Recruiting as a Service
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie. Mit modernen Tools, datenbasierten Strategien und zielgerichteter Ansprache finden wir die passenden Talente, während Sie sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Gezielte Ansprache Ihrer Wunschkandidaten
Performance Recruiting
Wir erreichen Fachkräfte und Nachwuchstalente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen – mit maßgeschneiderten Kampagnen, Social Media und optimierten Anzeigestrategien für schnelle, messbare Ergebnisse.
Einzigartige Recruiting-Events
Talent Days
Wir verbinden Recruiting und Employer Branding in einem einzigartigen Event-Format. Mit gezielten Maßnahmen und einem starken Event-Erlebnis steigern wir Ihre Reichweite und positionieren Ihre Marke als attraktiven Arbeitgeber für Top-Talente.
Visionen. Menschen. Erfolg.
So läuft Recruiting as a Service mit BB Talent ab.
So läuft Recruiting as a Service ab.
Bedarfsanalyse
- Zielgruppen- und Marktanalyse.
- Anforderungsprofil erstellen.
- Individuelle Empfehlungen.
Recruitingstrategie
- Datenbasierte Zielgruppenanalyse.
- Innovative Recruiting-Technologien.
- Gezielte Kandidatenansprache.
Vorauswahl & Bewertung
Talent Auswahl
- Präsentation der Top-Kandidaten.
- Transparente Bewerberprofile.
- Fundierte Entscheidungsfindung.
Erfolgreiche Einstellung
- Onboarding-Unterstützung.
- Individuelle Nachbetreuung.
- Langfristige Integration.
Bereit für effektives Recruiting?
Bereit für Effektives Recruiting?
- Bis zu 50 % geringere Kosten
- Besetzung in kürzester Zeit
- Qualitätsversprechen
Wir haben den richtigen Partner nun an unserer Seite, um das richtige Personal zu finden. Der Recruitingprozess hat mich voll überzeugt und das tolle neu gewonnene Personal ist TOP.
Kurze Wege, offene Kommunikation mit uns und auch mit den Talenten fanden wir sehr gut. Die Auswahlprozesse waren transparent und gut abgestimmt.
Ich denke für alle Seiten (uns als Unternehmen, als auch den Talenten) war es ein sehr angenehmer Prozess – nochmals Danke hierfür und auf zu den nächsten Talenten für uns!
Häufige Fragen zu Recruiting as a Service.
Häufige Fragen zu Recruiting as a Service.
Was ist Recruiting as a Service (RaaS)?
Recruiting as a Service ist ein neuer, abonnementbasierter Ansatz zur Personalgewinnung. Dabei fungieren erfahrene Recruiter als externe Ergänzung Ihres Teams und übernehmen den kompletten Prozess: von der Anforderungsanalyse über Direktansprache bis hin zur Eignungsdiagnostik – und das Monat für Monat, während der gesamten Laufzeit.
Wie funktioniert Recruiting as a Service im Alltag?
Worin unterscheidet sich Recruiting as a Service von einer klassischen Personalvermittlung?
Recruiting as a Service unterscheidet sich von klassischer Personalvermittlung in mehreren Punkten:
- Vertragslaufzeit: In der klassischen Personalvermittlung sind feste Vertragsbindungen je Auftrag die Regel. Recruiting as a Service arbeitet dagegen mit flexiblen Kündigungsfristen.
- Besetzung: Bei der klassischen Personalvermittlung hangeln Sie sich in der Regel von Stelle zu Stelle. Ist eine besetzt, folgt die nächste. Recruiting as a Service bietet Ihnen eine kontinuierliche Kandidatenpipeline.
- Kosten: Bei klassischer Personalvermittlung wird eine Provision je besetzter Stelle fällig, die sich in der Regel 20-30 Prozent des Jahresgehalts des neuen Mitarbeiters beläuft. Bei Recruiting as a Service hingegen handelt es sich um eine laufende Dienstleistung, die mit planbaren monatlichen Pauschalen abgerechnet wird.
Für welche Unternehmen ist Recruiting as a Service besonders geeignet?
Recruiting as a Service ist für Ihr Unternehmen vor allem dann geeignet, wenn einer der folgenden Punkte auf Sie zutrifft:
- schnell wachsendes Unternehmen
- Startup
- schwankender Personalbedarf
- knappe interne HR-Ressourcen
Aber auch wenn Ihnen Flexibilität oder Kostenkontrolle in der Personalgewinnung wichtig sind, kann Recruiting as a Service eine valide Alternative zu Ihren bisherigen Ansätzen sein.
Welche Kostenmodelle gibt es bei Recruiting as a Service?
Reduziert Recruiting as a Service die Time‑to‑Hire?
Kann Recruiting as a Service bei Nischen- und Spezialrollen helfen?
Absolut – Wir setzen auf branchenspezifische Netzwerke, unsere langjährige Erfahrung und modernste Tools, um auch schwer zu besetzende Spezial- und Führungskräfte zielgerichtet zu rekrutieren. In der Regel effizienter als dies mit klassischen Methoden möglich wäre.
Welche Vorteile bietet Recruiting as a Service für die Candidate Experience?
(+49) 731 8507788-0
info@bb-talent.de
Magirus-Deutz-Straße 12
D-89077 Ulm
*Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit wird die maskuline Form verwendet, gemeint sind jedoch stets alle Geschlechter.
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